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500強招聘的十大潛規(guī)則(4)

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 7. 其實,機會是分秒之內稍縱即逝的,要積極地爭取。
  人力資本市場是個買方市場,不管你是不是牛人,不管有多牛,在公司面前,都是弱勢群體,都應該積極爭取并不放過任何一個機會。

  還是拿自己舉例吧,接到歐萊雅面試電話的時候,其實我在廣州寶潔參加市場部終面,歐萊雅要求我第二天下午在南京參加第一輪面試。我當時趕緊解釋情況,說自己非常珍惜這個機會,但要從廣州寶潔終面飛回來(誠實的表明情況的同時,讓對方了解自己的實力),之后我便把第二天的飛機簽到最早的一班,趕回南京又打車在高速上讓司機飆到180公里/小時左右的時速。但還是錯過了最后一場集體面試,便找了朋友去現場誠懇地解釋情況。HR了解到了我的誠意,晚上居然親自打來電話,讓我第二天直接去參加第二輪面試。再到之后的五輪波折,最終拿到Offer(聘書)?,F在想想,如果沒有當時那一瞬間的爭取和努力,這個幾萬分之一的機會就擦肩而過了。

  很多大學生會在校上課期間關機,可是HR的面試通知都是工作時間打過來,有可能沒人接直接就找waiting list(候選名單)下一位了。所以最好全天手機開機調振動檔,或者設置“短信呼”功能,一看到陌生電話號碼就回復過去。這樣會導致自己變成一個“手機控”,但為了任一個潛在的機會,這樣做都是值得的。等到大家進入職場,也會漸漸發(fā)現,及時回復未接電話,是一個很重要的職業(yè)習慣。

  最近,在我?guī)?00強公司推薦習生期間,遭遇2件很雷人的“錯失良機”事件:有位同學,把面試時間記錯,遲到一個小時后而且沒有記住對方HR的名字,也沒有對方電話號碼。對方HR還以為被這位大學生給“鄙視”了;還有位同學,面試前居然在寢室睡覺睡過掉。這兩位,還都是國內頂尖大學的商學院的學生。在職場上,這樣懶散,不遵守時間或者是不珍惜機會的做法,是大忌!切記,態(tài)度決定一切!

  8. 學歷只是個人能力的一方面證明。

  有時候,本科碩士之間的學歷區(qū)別也許也只是入職時薪水上幾百塊的差異。

  國內各行各業(yè),多的是高中文憑的牛人,比如韓寒、羅永浩、茅侃侃……隨著社會分工的越來越細密,某個領域的專才往往會更容易走向優(yōu)秀。這也不是說讓大家不去讀大學,畢竟,國內的整體就業(yè)大環(huán)境,還是至少需要一個本科學歷的。

  但請千萬記住,同一個學校的碩士生,不見得有本科生有競爭力。企業(yè)需要的人才,和現今大學的所塑造的人才是有一定的區(qū)別的。對于企業(yè),雖然碩士生的知識面和閱歷相對廣一些,但和本科生一樣,都是初入社會的白紙,都需要企業(yè)去從頭培養(yǎng)。在這種情況下,本科生因為更年輕、可塑性和活力強,往往反而更有優(yōu)勢。此外,因為現在國內的好的工作機會越來越少,“一個蘿卜一個坑”的狀況普遍存在,如果花上2-3年讀一個碩士,很有可能就業(yè)時挑戰(zhàn)更大。我的大學同學里不少讀研的,在畢業(yè)時候,甚至很難找到當年本科的那些好工作機會,因為公司已經不招人,或者減少招聘名額。

  此外,很多的好工作都是靠人脈、情商、逆商等因素決定的。如果有一定的人脈,一定要去使用。就像Ugly Betty里面Betty的老板Daniel Meade,雖然上崗時啥都不會,但因其“在其位,思其政”,“屁股決定腦袋”,加上他的學習能力和堅持,還是能把一家雜志經營得像模像樣。大家如果有良好的人脈,一定要努力去拓展;如果沒有,也不要怨天尤人,甚至產生仇富心理;而是應該從現在開始,建立自己的人際關系網。世上本來就有很多不公平的事情,但是我們總是可以通過努力和堅持,讓自己變得更強大。

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