1.你看起來對這份工作并沒有熱情。

　　找工作的人有時候會擔心如果他們表現出得到這份工作的興奮，會不會使他們看起來太過于絕望。但是招聘者一般都會選擇那些看起來非常熱情的應聘者，缺乏熱情是原則問題。沒有人想要雇傭那些對這個工作機會并沒有很感興趣的應聘者。

　　2.你的簡歷沒有表明你具有任何超出崗位描述的資歷。

　　在這個人才濟濟的勞動力市場里，你的簡歷應該能夠顯示你的獨特之處，這意味著上面不僅僅要列舉你能承擔的職責和責任，還需要強調你擔任每種角色時獲得的成就。

　　3.你的求職信讓招聘經理快睡著了。

　　如果你的求職信只是總結了已經展示在你的簡歷上的信息，招聘者就無須再閱讀它了。你應該做的是，利用求職信向招聘者展示一些其它的信息：例如你在該公司或者該領域工作的興趣，并解釋為什么你能夠超越別人勝任這份工作，而不僅僅是列舉你過去的工作經驗。

　　4.你沒有關注細節(jié)。

　　找工作的人常表現得好像只有那些應聘中的正式環(huán)節(jié)，例如面試和正式文書寫作等，是值得被重視的。他們會發(fā)送紕漏頻出的求職信，帶有語法錯誤的確認郵件。或者他們對面試官彬彬有禮，卻對面試官的助手粗暴無禮。事實上招聘經理常常十分重視細節(jié)，他們會關注應聘者回復文書寫作、介紹信的速度，甚至是他/她回電話的速度。

　　5.你的面試技巧非常平庸。

　　如果你為了準備一個面試，會提前針對一些面試官可能提出的問題設計答案，并從過去的工作經驗中找到了一些論據來說服他們相信你就是最適合這個職位的人，那么你有很大的可能性在較短的時間內給自己找到一份新的工作。毫無準備的面試是很難成功的，如果你沒有事先準備，即使是面試你很擅長的工作都會很容易遭到拒絕。

　　6.你試圖通過一些小詭計來突出自己。

　　花哨的簡歷設計、用隔夜快遞的方式送達你的簡歷、視頻簡歷等方式并不能彌補你在能力上的不足，并且它們很容易引起招聘經理的反感。如果你想要讓自己在應聘者中比較突出，你應該寫一封很棒的求職信來展示自己在求職領域獲得過的特殊的成就。

　　7.你太過于關注在自我營銷上，以致于招聘經理無法評估你是否適合這份工作。

　　很多應聘者參加面試時就如同自己唯一的目標就是獲得這份工作，他們全然沒有想到一個事實，那就是這份工作也許并不適合他們。面試官想要看到的是你謹慎的思考過是否能做好這份工作并做得開心，否則你可能剛入職幾個月就想要離開。這意味著你需要坦誠的展現自己的優(yōu)勢和不足，讓招聘經理看到真實的你，這樣他/她才能正確判斷你是否適合這份工作。

　　8.概率。

　　對，概率。在現在這種不太景氣的就業(yè)市場下，有時候你所有事都做對了但就是沒有得到工作機會。優(yōu)秀的求職者遠多于需要他們的工作機會，簡單的概率事件告訴我們，即使最棒的求職者仍會在找工作這個過程中經歷打擊和沮喪。所以說如果你知道你所做的每件事都是正確的，那么你需要做的僅僅是接受目前就業(yè)市場不景氣的現實。