HR不要的九種人

　　1、弄虛作假者不要

　　只要發(fā)現(xiàn)有一處作假，我們就會(huì)覺得你處處作假。

　　一個(gè)連誠實(shí)都做不到的人，企業(yè)拿什么信任你?

　　2、糾纏不休者不要

　　招聘都遵循一定的流程，說幾時(shí)給消息就幾時(shí)給，說了非請(qǐng)勿“電”、非請(qǐng)勿訪就是不來電、來訪，如果仍然糾纏不休，只能對(duì)你說拜拜。

　　3、溝通不暢者不要

　　介紹自己時(shí)結(jié)結(jié)巴巴，回答問題讓人摸不著頭腦，聲音低得象蚊子叫，這樣的人溝通能力實(shí)在欠佳，就算知識(shí)再扎實(shí)也不能要。

　　4、面試遲到者不要

　　不管出于何種原因，面試遲到都是求職大忌，很容易讓人懷疑此人的職業(yè)操守。

　　5、穿著邋遢者不要

　　不需要穿名牌，但最起碼要保持衣著的干凈、整潔。

　　扮酷?對(duì)不起，你用錯(cuò)了地方。

　　6、自吹自擂者不要

　　無論你自認(rèn)為多么優(yōu)秀，在真正的職場精英面前也只是小兒科。還沒進(jìn)門就翹尾巴，進(jìn)門后還不飛上天?

　　這樣的人會(huì)影響公司的工作氛圍，出局沒商量。

　　7、沒有誠意者不要

　　有的人一邊表達(dá)進(jìn)入公司的渴望，一邊暗示自己在等考研結(jié)果，或說要看另一家公司是否錄用。

　　既然你給自己留了這么多后路，應(yīng)該不在乎被招聘企業(yè)拒絕。

　　8、開口言錢者不要

　　報(bào)酬不是不可以問，但得講究時(shí)機(jī)和氛圍。如果剛一交談，就開門見山、直奔主題地問起薪酬待遇，會(huì)讓企業(yè)感到很不舒服。

　　9、簡歷羅嗦者不要

　　既然是簡歷，就不要搞得太復(fù)雜，一兩張紙足矣。

　　如果人人都是鴻篇巨制，企業(yè)沒時(shí)間看完，還能做出正確判斷嗎?