去面試的時候為什么還要帶簡歷過去
去面試的時候為什么還要帶簡歷過去
面試是用人單位挑選人才的方法，去面試的時候一般都是自己帶簡歷過去的，這是什么原因呢。下面小編就給大家講講，一起來了解下吧。
面試要帶簡歷的原因
1.大海撈針?biāo)频娜好?，面試的人太多，打印簡歷太煩太浪費紙，于是求職者就自己帶吧。
2.招聘職位太多，而各職位面試官不同，HR嫌打印分發(fā)簡歷太煩，求職者自己帶吧。這類情況除了讓你帶簡歷還會讓你填一張表。話說面試時填表有意義嗎?這也折射出公司HR的混亂。
3.職位沒有吸引力，預(yù)見到大多數(shù)求職者會放鴿子。所以怕浪費紙，不愿事先打印簡歷。比如保險公司。
4.HR不愿事先準(zhǔn)備。好的HR都會事先研究下簡歷，想想問些什么問題。我平時習(xí)慣在面試前打印好候選人的簡歷，劃出簡歷里的亮點和疑問點，做好筆記，以便面試時確認(rèn)。而不好的HR嫌煩，反正無論什么樣的人來了，當(dāng)場看你帶的簡歷，問的都是一樣的問題。每個人的情況能一樣嗎?這樣的公司投射出怎樣的企業(yè)文化自己想想也明白了。
5.小窮挫公司。真的只是為了單純節(jié)約紙。你看看面試官人品還可以，但是這樣的公司對于今后的發(fā)展會有幫助嗎?或許哪一天就節(jié)省到員工利益上來了。
當(dāng)然，以上是已經(jīng)投過簡歷的情況，不包括招聘會。
所以說，打印簡歷是企業(yè)面試的工作，需要自帶簡歷的大多不是什么好公司或好職位。
但是有時候求職者沒有選擇，所以在自己準(zhǔn)備簡歷時，就將內(nèi)容濃縮在一張紙上黑白打印即可，彩印又花錢，又沒什么用。
面試的形式
面試有很多形式，依據(jù)面試的內(nèi)容與要求，大致可以分為以下幾種：
問題式
由招聘者按照事先擬訂的提綱對求職者進行發(fā)問，請予回答。其目的在于觀察求職者在特殊環(huán)境中的表現(xiàn)，考核其知識與業(yè)務(wù)，判斷其解決問題的能力，從而獲得有關(guān)求職者的第一手資料。
壓力式
由招聘者有意識地對求職者施加壓力，就某一問題或某一事件作一連串的發(fā)問，詳細具體且追根問底，直至無以對答。此方式主要觀察求職者在特殊壓力下的反應(yīng)、思維敏捷程度及應(yīng)變能力。
隨意式
即招聘者與求職者海闊天空、漫無邊際地進行交談，氣氛輕松活躍，無拘無束，招聘者與求職者自由發(fā)表言論，各抒己見。此方式的目的為:于閑聊中觀察應(yīng)試者談吐、舉止、知識、能力、氣質(zhì)和風(fēng)度，對其做全方位的綜合素質(zhì)考察。
情景式
由招聘者事先設(shè)定一個情景，提出一個問題或一項計劃，請求職者進入角色模擬完成，其目的在于考核其分析問題、解決問題的能力。
綜合式
招聘者通過多種方式考察求職者的綜合能力和素質(zhì)，如用外語與其交談，要求即時作文，或即興演講，或要求寫一段文字，甚至操作一下計算機等等，以考察其外語水平，文字能力，書法及口才表達等各方面的能力。
以上是根據(jù)面試種類所做的大致劃分，在實際面試過程中，招聘者可能采取一種或同時采取幾種面試方式，也可能就某一方面的問題對求職者進行更廣泛更深刻即深層次的考察，其目的在于能夠選拔出優(yōu)秀的應(yīng)聘者。
面試的種類盤點
集體面試
即很多求職者在一起進行的面試，就招聘者來講，這樣可以在專業(yè)、地域及其它各方面都有較大的選擇余地。
個體面試
即用人單位對求職者單獨進行的面試。
視頻面試
1.在線視頻面試
通過即時性視頻聊天軟件進行在線同步的視頻面試方式
2.異步視頻面試
異步面試是一種新型的面試方式，利用異步視頻面試系統(tǒng)，企業(yè)HR只需要簡單的用短信或者郵件將面試邀請發(fā)給候選人，候選人就可以通過智能手機、攝像頭等設(shè)備錄制并上傳視頻答卷，然后企業(yè)HR就可以觀看、評價、分享和比較視頻，隨時隨地輕松完成候選人篩選。
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