1、首先對要應(yīng)聘的單位和具體的工作崗位做一個(gè)全面的了解

　　了解得越詳細(xì),你在面試中的勝算也就越大。如果可能，求職者甚至可以對所聘崗位提出一些新的建議。任何一位老板都樂于接受一個(gè)信息化人才。

　　2、心態(tài)一定要調(diào)整好

　　招聘單位需要合適的人才，人才為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值，但我們在招聘中看到部分求職者總是一副求人的狀態(tài)，其實(shí)這大可不必。求職前調(diào)整好心態(tài)，對自己要有信心，告訴面試者也告訴自己：如果我能夠得到這份工作，我將會(huì)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值和效益，企業(yè)找到了人才，我也找到了發(fā)揮才能的空間。

　　3、求職者應(yīng)聘時(shí)的眼神可以傳遞多種信息

　　要避免眼神游離，目光呆。敢于對視面前的考官或老板，既是對別人的禮貌，也是對自己的肯定。

　　4、求職者的衣著要整潔

　　雖然不一定要求西裝革履，但拒絕不修邊幅，應(yīng)保持干凈、清爽。對于設(shè)計(jì)人員的要求相對會(huì)寬松一些，但也不允許隨意性太大。一個(gè)人如果連自己的形象都不在意，又怎么可能干好工作?

　　5、大多數(shù)企業(yè)很重視應(yīng)聘者的溝通能力

　　能夠用語言清晰、準(zhǔn)確地傳達(dá)自己的有效信息，能夠在短時(shí)間內(nèi)讓對方了解自己，包括你的個(gè)性、你的專長、你的愛好、你可能為企業(yè)創(chuàng)造什么樣的價(jià)值和何種效益等，并適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用你的肢體語言，有效溝通能力是個(gè)人素質(zhì)的具體表現(xiàn)。