為自己提煉定位

　　對于剛剛畢業(yè)的求職者，一般容易犯兩個(gè)錯(cuò)，一個(gè)是投簡歷毫無目標(biāo)，總想廣種薄收。二是簡歷幾乎都是千篇一律的流水賬。從用人單位來講，一到招聘時(shí)點(diǎn)，無論是打出招聘廣告還是在招聘現(xiàn)場，都會(huì)收到海量的應(yīng)聘簡歷，無論是電子的還是書面的。這些簡歷往往會(huì)由公司的最基層行政或者人事助理來篩選，然后報(bào)給行政主管或者是HR，然后再進(jìn)行一輪篩選。最后，大多還會(huì)由用人部門的主管來再確定進(jìn)入首輪面試的人選。

　　如何在眾多求職者中讓自己脫穎而出。這個(gè)事情也是完成學(xué)生時(shí)代到社會(huì)時(shí)代一個(gè)蛻變過程。這就是要做好自己的營銷：準(zhǔn)確的定位+適度的包裝+個(gè)性化的宣傳口號。一份好的簡歷可以顯示出你自己是個(gè)什么樣的人?你的優(yōu)勢何在?憑什么要錄用你?不能清晰地定位自己的行業(yè)和職業(yè)，不是你的錯(cuò)，但是，不能清晰地定位你自己，一定是你的錯(cuò)。

　　換位思考消除緊張心理

　　特別是對于剛剛邁出校門的年輕人來說，怎么應(yīng)聘、面試最好呢?多數(shù)的應(yīng)聘者都會(huì)有緊張的感覺。其實(shí)這個(gè)也很正常，每個(gè)人都是從這個(gè)階段走過來的。但是，如果緊張到了眼神漂移，勢必影響應(yīng)聘結(jié)果。所謂的長呼吸、喝醋之類的小技巧并不能消除內(nèi)心的緊張感。緊張的根源，在于應(yīng)聘者自認(rèn)為是“被面試”的乙方，是弱勢的，而招聘者特別是考官則是主動(dòng)的甲方。所以消除緊張最根本的方法在于打破這種心理定勢，在于換位思考：你不僅僅是被動(dòng)的應(yīng)聘者，同時(shí)，你也是主動(dòng)的“考官”。