導語：網絡上“我出來是賺錢的，跟我談什么理想，我的理想是不上班”這句話很紅，因為這說出了大部分人的心聲，也道出了職場的真諦。

　　出來工作的目的，就是為了賺錢，既然如此，那對工資不滿的時候，當然有權利去爭取更好的薪酬待遇。無論是跳槽，還是與領導談薪，不過都只是漲薪的一種手段。時不同、事不同，我們得分情況決定來使用哪種方法解決問題。

　　什么情況下適合談加薪?

　　1、身邊有過通過談薪加薪成功的同事。老板不會為某個人開綠燈的。如果企業(yè)以前沒有談加薪成功的案例，那不好意思，即使你鼓足勇氣去找boss，談薪成功的概率依舊很低。反倒還會因為希望后的失望，讓你感到憋屈。

　　2、公司正處于上漲期。企業(yè)效益好，盈利多，手里有錢，老板自然也會大方的犒勞員工。即使你的業(yè)績不突出，此時去談薪，成功的概率依舊會很大。

　　3、公司有完善的獎懲制度。完善的企業(yè)制度，雖不能保障你的工資大幅度提升，但卻能在加薪后保障你能將錢實實在在的拿到手。

　　什么情況下適合跳槽?

　　1、有比現(xiàn)在高出一截的待遇及發(fā)展空間。有3年以上工作經驗且在行業(yè)內有一定名聲的職場人，是獵頭關注的對象。如果你對現(xiàn)在工資收入不滿，又恰巧接到獵頭電話，有一份比現(xiàn)在收入高一截，發(fā)展空間更好的機會，那就果斷跳槽吧。

　　2、公司業(yè)績下滑、人員變動、考核調整。受經濟危機的影響，很多企業(yè)現(xiàn)在都處于效益下滑狀態(tài)。老板本身就已經焦頭爛額，怎么可能給你漲工資，增加用工成本呢。與其等著天降餡餅，還不如跳槽來的果斷干脆。

　　3、公司制度凌亂，朝令夕改。小編身邊的朋友曾有過這樣的經歷，去找領導談加薪后，工資成功每月增加200元。但隨后，領導對她工作的考核制度卻改了，這也扣錢，那也扣錢，扣到最后拿到手的錢，比沒去談加薪之前還要少。良好的獎懲制度，是保證談薪成功后拿到手工資增加的一個重要標準。如果公司不具備這樣條件的話，建議各位不要談薪。