大學生求職技巧
大學生如果要找到一份好的工作,求職技巧少不了,下面是學習啦小編給大家整理的大學生求職技巧,供大家參閱!
大學生求職技巧
備好求職材料,切忌面面俱到
畢業(yè)生首先必備的是一份簡歷,一份求職信。簡歷要避免錯別字和拼寫錯誤;要突出自己的能力、專長或師從的著名教授。切忌面面俱到,要突出重點,使用人單位在最短的時間里就能了解應聘者最主要的內(nèi)容。還要概述一下自己的目標和愿望,再簡述自己的經(jīng)歷和能力。
不要同時給多家單位發(fā)千篇一律的求職信。一些畢業(yè)生抱著廣種薄收的心理狀態(tài),把精美的自薦材料復印若干份寄往不同的用人單位,這些毫無個性的自薦材料又有多少會引起招聘者的注意呢?其結(jié)果也許只有一個:被當廢紙?zhí)幚淼簟?/p>
應聘一個單位,事先要反復閱讀該單位的網(wǎng)頁,留意他們的詞匯或用語。假如“挑戰(zhàn)”“競爭”這樣的詞出現(xiàn)多次,不妨在信中闡述自己喜歡“挑戰(zhàn)”和不畏“競爭”,要學會投其所好。
衣著舉止得體,切忌不拘小節(jié)
很多畢業(yè)生并不知道或不夠重視招聘者對應聘者衣著和言行舉止的注意,觀察尤其細致。
誰都知道不能穿一件花襯衣和五顏六色的褲子去面試,盡管西服、領帶顯得有點嚴肅,但還是最好的著裝。不過,畢業(yè)生如果不顧自己的條件,臨近畢業(yè)進行美容、購置高檔服裝等全面包裝的做法也并不可取。一身干凈整潔的學生裝雖然很簡樸,但也是可取的。
發(fā)揮應變能力,巧避面試“陷阱”
某些招聘者在招聘時喜歡給應聘者設圈套,以聲東擊西的方式,從求職者的回答來判斷他的性格、品德、為人處事等方面的信息,最后決定錄用與否。
對于一個畢業(yè)生來說,能否清楚地理解招聘者言外之音,并用巧妙的回答拉近與招聘者的距離,贏得最后的肯定尤為重要。很大程度上對方是在考驗你面對問題時所表現(xiàn)出的態(tài)度:是從自身找原因還是喜歡推卸責任?最好的處理方法是直面現(xiàn)實。招聘方有時甚至會用明顯不友好的發(fā)問,或用懷疑、尖銳、單刀直入的眼神,使應聘者的心理防線完全崩潰。如果這時你被激怒或者失去了信心,那你可就中了圈套。
大學生求職方法
首先,努力提升自身的綜合素質(zhì),包括素質(zhì)與能力。當代大學生必須有把自己事業(yè)與國家進步、社會的發(fā)展及人類的文明融為一體的品格,崇尚真善美,堅持真理,有強烈的事業(yè)心和責任感,并具有良好的職業(yè)道德,樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。大學生要爭取知識廣博,具備合理的知識結(jié)構(gòu),有一定的科學文化素養(yǎng),具有創(chuàng)新精神,隨機性、靈活性的思維方式,做到因人、因時、因事而異。有良好的心理素質(zhì),面臨更加激烈社會競爭,能視變化為機遇,視困難為坦途,有頑強的自制力,堅定的信念,及對生活充滿期望,充滿熱情。
同時要有良好的身體素質(zhì),健康欠佳會減弱人才的決策能力,因為如果要達到目標需要體力與耐力,一個人就可能因體力不支而放棄。除素質(zhì)外,還需要注重能力的培養(yǎng),能力是一個人素質(zhì)的外在表現(xiàn),是在社會中直接產(chǎn)生作用的那部分內(nèi)容,當前社會大學生必須盡可能培養(yǎng)自己,處理信息的能力、處理人際關(guān)系的能力、系統(tǒng)看待事物的能力、處理好人與資源的能力、運用技術(shù)的能力等。
其次,加強社會實踐。大學生可利用假期積極參加社會實踐,將所學的理論知識與實際工作相結(jié)合,提高處理實際問題的能力,積累工作經(jīng)驗。第三,正確就業(yè)定位。當前大學生求職擇業(yè)應當面對現(xiàn)實,根據(jù)市場實際狀況更新觀念,轉(zhuǎn)換思路,到最適合自己的崗位上工作,而不應過分關(guān)注工資水平及地理位置等,只有這樣才能充分發(fā)揮自己的聰明才智,最終實現(xiàn)人生價值。
第四,借助各種渠道,把握就業(yè)機會。當前大學生可利于人才交流會、網(wǎng)絡資源等途徑,尋找合適就業(yè)崗位,主動大膽把自己真實才干推銷出去,珍惜和抓住來之不易的就業(yè)機會。
第五,先就業(yè)后擇業(yè)。面對嚴峻的就業(yè)形勢,不得已時,大學生應轉(zhuǎn)變就業(yè)觀——先就業(yè)后擇業(yè),求職擇業(yè)不可再像過去那樣追求一步到位,如果斤斤計較眼前的職業(yè)崗位是否理想,那就會失去許多起步的機會,可以在先就業(yè)過程中積累工作經(jīng)驗,使自我價值得到較大的提升,為以后找到理想的工作奠定基礎。