如何給公司發(fā)求職郵件

　　求職者如何才能發(fā)一封優(yōu)秀的求職郵件給用人單位，獲得用人單位的回應(yīng)?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的如何給公司發(fā)求職郵件，希望大家喜歡。

　　如何給公司發(fā)求職郵件(一)

　　1.郵件標(biāo)題應(yīng)寫(xiě)全要點(diǎn)

　　至少要寫(xiě)上你應(yīng)聘的職位和名字，這樣便于HR審核你的簡(jiǎn)歷。如果對(duì)方在招聘信息中已經(jīng)聲明了標(biāo)題的格式，請(qǐng)嚴(yán)格照做，因?yàn)檫@是初步篩選的標(biāo)準(zhǔn)。

　　通常應(yīng)使用“申請(qǐng)職位+姓名+職位要求的工作地點(diǎn)”格式，避免使用“求職”、“應(yīng)聘”、“XX大學(xué)XX個(gè)人簡(jiǎn)歷”這類(lèi)信息不完整的標(biāo)題。適當(dāng)添加重要信息。例如，對(duì)方要求應(yīng)聘者馬上就可以上崗，那“可隨時(shí)到崗”字樣就是重要信息了。

　　2.求職郵箱需精心包裝

　　選擇一個(gè)比較正式的偏商務(wù)性質(zhì)的郵箱，盡量避免使用娛樂(lè)性質(zhì)過(guò)濃的郵箱后綴。郵箱前綴避免過(guò)于個(gè)性化、私人化，例如lovexxx、littlebeauty之類(lèi)。 修改郵箱的發(fā)件人昵稱(chēng)，建議直接使用個(gè)人姓名，這樣易記易查找，更有利于招聘公司辨認(rèn)整理你的資料。

　　3.采用附件發(fā)送簡(jiǎn)歷應(yīng)注意

　　附件的名稱(chēng)要起好，便于HR直接下載保存。切勿用“我的簡(jiǎn)歷”、“個(gè)人簡(jiǎn)歷”、“求職簡(jiǎn)歷”、甚至“新建Microsoft Word”、“完美版”、“最新版”等等。盡量不要用壓縮包的方式發(fā)送簡(jiǎn)歷。瀏覽不便可能會(huì)使你與面試機(jī)會(huì)失之交臂。

　　4.針對(duì)職位特點(diǎn)對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行改動(dòng)

　　一份簡(jiǎn)歷包含的內(nèi)容很多，而你心儀的職位也不止一個(gè)。如果投不同的職位都用相同的簡(jiǎn)歷，你的吸引力就會(huì)急劇降低。在投遞不同職位時(shí)，只需改動(dòng)簡(jiǎn)歷的一小部分即可：按照招聘費(fèi)和招聘崗位的特點(diǎn)，突出自己的相關(guān)經(jīng)驗(yàn)。

　　5.注意簡(jiǎn)歷版式及格式

　　不論是將簡(jiǎn)歷至于郵件正文中還是使用Word文檔附件，都應(yīng)認(rèn)真排版。很多郵箱都提供了信紙模板，簡(jiǎn)歷不需要特別復(fù)雜的效果和版式，簡(jiǎn)潔清晰即可。Word文檔的簡(jiǎn)歷也是，內(nèi)容避免繁雜，一般最多兩頁(yè)，利用表格把個(gè)人信息排好即可。Word文檔盡量保存為doc格式，因?yàn)椴皇撬械腍R都能打開(kāi)docx格式的文檔。

　　現(xiàn)在很多公司都對(duì)應(yīng)聘者的Office軟件使用有要求，如果你在簡(jiǎn)歷里面寫(xiě)自己如何精通，卻呈現(xiàn)給HR一個(gè)排版槽糕的Word簡(jiǎn)歷，結(jié)果可想而知。

　　如何給公司發(fā)求職郵件(二)

　　技巧一、越短的郵件越容易得到回復(fù)

　　這個(gè)最簡(jiǎn)單易懂，因?yàn)槊總€(gè)人應(yīng)該都有體會(huì)，但自己發(fā)郵件的時(shí)候往往就忘了。

　　我自己的真實(shí)情況是，兩三句話(huà)的陌生郵件會(huì)立即回復(fù)，五句話(huà)以上的陌生郵件就會(huì)放一放。

　　放一放的意思是，大部分放著放著就再也不會(huì)去回了。

　　郵件字?jǐn)?shù)越長(zhǎng)，給對(duì)方造成的精神壓力越大，現(xiàn)代人平時(shí)壓力已經(jīng)很大了，實(shí)在是心有余而力不足，只能直接把你這份壓力拋之腦后了。

　　這一點(diǎn)，你可以思考一下你自己的情況是什么，就馬上能開(kāi)悟了。所以，五句話(huà)以?xún)?nèi)的郵件是王道。

　　技巧二、別說(shuō)你自己的事兒，說(shuō)這事兒跟Ta有什么關(guān)系

　　這個(gè)世界上對(duì)方最在乎的人是誰(shuí)?對(duì)了，Ta自己。

　　太多人寫(xiě)Cold Email的時(shí)候，花了80%的篇幅在寫(xiě)自己的事——“我是誰(shuí)啊、我在干什么啊、我的歷程啊、做的事兒的每個(gè)細(xì)節(jié)啊”。

　　您等等，您寫(xiě)這封郵件給對(duì)方做什么來(lái)著，對(duì)方正在高效率地處理大量和自己密切相關(guān)的郵件，您這是給他插一個(gè)故事會(huì)么。

　　所以，你的郵件第一句話(huà)應(yīng)該直入主題地告訴對(duì)方，這封郵件的目的是什么。

　　然后，如果你希望增加對(duì)方回復(fù)的欲望，那么你接下來(lái)說(shuō)的每一句話(huà)都應(yīng)該盡量和對(duì)方的利益和興趣牽扯上關(guān)系。

　　你可以花500個(gè)字來(lái)形容你自己有多牛B，但從吸引力上來(lái)講，這比不上你花50個(gè)字來(lái)闡述清楚你這事兒和對(duì)方有什么關(guān)系。

　　如何給公司發(fā)求職郵件(三)

　　1.千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只作為附件發(fā)出去

　　首先要提醒求職者的，就是千萬(wàn)不要把簡(jiǎn)歷只放在附件里發(fā)出去，因?yàn)檫@在很多時(shí)候，都相當(dāng)于自己給自己的求職成功率上打了一個(gè)折扣。一個(gè)職位的招聘信息發(fā)出去后，會(huì)有大量的應(yīng)聘郵件塞進(jìn)郵箱，這對(duì)于HR來(lái)說(shuō)簡(jiǎn)直是對(duì)耐心的巨大考驗(yàn)。當(dāng)他好不容易熬到打開(kāi)你的郵件，居然發(fā)現(xiàn)還要再打開(kāi)附件才能看到簡(jiǎn)歷。要知道，打開(kāi)附件又需要一段“漫長(zhǎng)”的時(shí)間，很可能就在這段時(shí)間里，HR終于不耐煩了，輕點(diǎn)鼠標(biāo)“刪除”了。

　　2.對(duì)照用人單位的要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷

　　如今教寫(xiě)簡(jiǎn)歷技巧的書(shū)很多，其實(shí)，有一個(gè)最簡(jiǎn)單的竅門(mén)，就是對(duì)照著用人單位刊登的職位招聘要求寫(xiě)簡(jiǎn)歷。很多求職者都忽視了這一點(diǎn)，羅羅嗦嗦寫(xiě)了很多，但其中對(duì)上用人單位胃口的卻很少。用人單位要的是什么，不就是招聘廣告上的那幾點(diǎn)嗎?所以，研究他的招聘要求是很重要的。

　　3.用私人郵箱發(fā)主題鮮明的應(yīng)聘郵件

　　確實(shí)，每天都有大量的應(yīng)聘信件，放眼望去，滿(mǎn)目的“應(yīng)聘”字眼。要在第一眼就和HR對(duì)上，建議在郵件主題上做點(diǎn)文章，突出自己的應(yīng)聘優(yōu)勢(shì)。如要應(yīng)聘的是市場(chǎng)部經(jīng)理，對(duì)方要求是最好有4A廣告公司經(jīng)驗(yàn)，而你正好有，那么在郵件主題上就寫(xiě)上“具有5年4A廣告公司市場(chǎng)部管理經(jīng)驗(yàn)”。當(dāng)然這種郵件是針對(duì)用私人郵箱發(fā)送的，如果是直接通過(guò)招聘網(wǎng)站上的系統(tǒng)發(fā)送，那么對(duì)方收到的只能是統(tǒng)一的“應(yīng)聘**”的字樣。所以建議應(yīng)聘者，如果非常中意對(duì)方公司，不妨用自己的郵箱發(fā)送簡(jiǎn)歷。

　　4.在招聘網(wǎng)站填寫(xiě)資料時(shí)姓名一欄加上簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述

　　如果是用招聘網(wǎng)站系統(tǒng)發(fā)送，建議求職者在填寫(xiě)招聘網(wǎng)站的資料，在姓名一欄加上非常簡(jiǎn)短的特長(zhǎng)自述，因?yàn)樗麄兪怯凶址拗频?，所以只能是很?jiǎn)短的幾個(gè)詞。所以最好還是用自己的郵箱，發(fā)送的時(shí)候，可以不用附件形式。