求職目標(biāo)的選擇與確定

　　大學(xué)生就業(yè)，急功近利與隨遇而安都是不可取的，應(yīng)該有長遠(yuǎn)的職業(yè)生涯規(guī)劃。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的求職目標(biāo)的選擇與確定，希望大家喜歡。

　　求職目標(biāo)的選擇與確定(一)

　　分析求職需求時(shí)要求你回答一些與職業(yè)期望相關(guān)的問題：

　　你想要哪種類型的工作生活?

　　什么樣的工作或活動會讓你覺得開心?

　　你的職業(yè)目標(biāo)是什么?

　　你有什么樣的抱負(fù)，個(gè)人或生活偏好?

　　在職業(yè)滿意方面什么對你來說最重要?

　　下一步你要做的是職業(yè)狀態(tài)評估：

　　你現(xiàn)在的職業(yè)狀況是什么?

　　你正處于職業(yè)的哪個(gè)階段?

　　你的工作或?qū)I(yè)的當(dāng)前形勢怎么樣?

　　你當(dāng)前的工作符合你的理想狀況嗎?

　　如果不談工作，你有什么背景?

　　你想自己做老板嗎?

　　你現(xiàn)在的工作性質(zhì)、安全、收入(薪水和津貼)、個(gè)人/家庭生活、成長機(jī)會、職責(zé)等符合你的期望嗎?

　　你必須要學(xué)哪些知識，或者你需要哪些經(jīng)驗(yàn)非常的出色?你有哪些實(shí)踐知識?

　　你現(xiàn)在的技能和經(jīng)驗(yàn)與你的目標(biāo)相關(guān)性如何?

　　哪些方面需要改進(jìn)?

　　完成一份有價(jià)值的職業(yè)自我評估的前提是要忠實(shí)。對你自己撒謊不會有任何的幫助。對你想要從事的職業(yè)，你要理解并應(yīng)該感到很快樂。

　　接下來是設(shè)定職業(yè)生涯目標(biāo)：

　　你可能需要寫下你的職業(yè)目標(biāo)。這些職業(yè)目標(biāo)要能夠用語言描述，你要對這些目標(biāo)不停地修改，直到你確定這些就是你想要的目標(biāo)。

　　目標(biāo)通常分短期目標(biāo)、中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，又分為日目標(biāo)、周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。根據(jù)你認(rèn)定的需求，自己的優(yōu)勢、劣勢、可能的機(jī)遇來勾畫自己長期和短期的目標(biāo)。

　　你下一步必須要做的是：找出你的職業(yè)差距或不足，并制定行動計(jì)劃與措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。

　　現(xiàn)在寫下你要克服這些不足所需的行動計(jì)劃。要明確，要有期限。你可能會需要掌握某些新的技能，提高某些目前的技能，或?qū)W習(xí)新的知識。

　　問自己這樣的一些問題，有利于制定和實(shí)施行動計(jì)劃：

　　其他人準(zhǔn)備進(jìn)入或進(jìn)入你所選擇領(lǐng)域?qū)⒉扇∧男┕餐拇胧┠?

　　你的職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是實(shí)現(xiàn)最終結(jié)果所需的一系列措施的累加。實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)的途徑可能不止一條，但哪一條對你來說是正確的呢?

　　在努力實(shí)現(xiàn)職業(yè)目標(biāo)的過程中會遇到哪些挑戰(zhàn)和障礙?

　　你能聚集哪些資源來克服這些障礙呢?

　　你要以什么樣的順序去實(shí)施職業(yè)規(guī)劃?

　　這里需要指出的是，證書和培訓(xùn)并不能解決你所有的職業(yè)缺陷。只要你知道了自己的職業(yè)目標(biāo)，你就會很容易找出你的職業(yè)差距進(jìn)而設(shè)法彌補(bǔ)職業(yè)差距。

　　你也可以跟你的經(jīng)理、顧問、老師或者輔導(dǎo)員討論你的職業(yè)目標(biāo)。如果必須要進(jìn)行培訓(xùn)，你就可以向培訓(xùn)學(xué)?；蜉o導(dǎo)員詢問實(shí)現(xiàn)你的目標(biāo)需要哪些培訓(xùn)?；蛘咴L問一些網(wǎng)站站點(diǎn)和職業(yè)指導(dǎo)來獲取與你所選擇職業(yè)相關(guān)的行業(yè)介紹、當(dāng)前文章和新聞。你還可以瀏覽報(bào)紙、職業(yè)中心和職業(yè)介紹會上的招聘廣告來獲取更多的相關(guān)信息。

　　最后是評估與回饋

　　影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測的，而有的變化因素難以預(yù)測。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效，就必須不斷地對職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評估與修訂。其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇;職業(yè)生涯路線的選擇;人生目標(biāo)的修正;實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。

　　職業(yè)規(guī)劃應(yīng)該是動態(tài)的而不是靜態(tài)的。當(dāng)你制定職業(yè)規(guī)劃時(shí)，要考慮你的規(guī)劃在一定程度上擁有可變量，在保持大方向的同時(shí)，你需要根據(jù)各種變化適時(shí)修正自己的規(guī)劃，切不可犯"鄭人買履"的教條錯誤。

　　通過職業(yè)規(guī)劃了解自己，你可以根據(jù)自身的優(yōu)勢和不足，合理安排好就業(yè)的第一步的走法，這樣的有序規(guī)劃能夠幫助你決定選擇什么樣的單位來邁出職業(yè)生涯的第一步。是選擇有挑戰(zhàn)性，充滿風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇的職業(yè)，還是考慮穩(wěn)定的工作，以讓你在紛繁復(fù)雜的環(huán)境和條件下作決定時(shí)有所依照。

　　求職目標(biāo)的選擇與確定(二)

　　制定職業(yè)生涯規(guī)劃還要考慮到幾個(gè)因素

　　1.時(shí)間。即個(gè)人的年齡或生命的時(shí)程，又可細(xì)分為成長、試探、建立、維持、衰退等時(shí)期。

　　2.廣度或范圍。即每個(gè)人一生所扮演的各種不同的角色。

　　3.深度。即個(gè)人投入的程度。

　　每個(gè)人都有獨(dú)特的生涯形態(tài)，而這種形態(tài)的不同，對人的發(fā)展影響極大。 良好的職業(yè)生涯規(guī)劃應(yīng)具備的特性

　　1.可行性。規(guī)劃要有事實(shí)依據(jù)，并非是美好的幻想或不著邊的夢想，否則將會延誤生涯良機(jī)。

　　2.適時(shí)性。規(guī)劃是預(yù)測未來的行動，確定將來的目標(biāo)，因此各項(xiàng)主要活動何時(shí)實(shí)施、何時(shí)完成，都應(yīng)有時(shí)間和時(shí)序上的妥善安排，以作為檢查行動的依據(jù)。

　　3.適應(yīng)性。規(guī)劃未來的職業(yè)生涯目標(biāo)牽涉到多種可變因素，因此規(guī)劃應(yīng)有彈性，以增加其適應(yīng)性。

　　4.持續(xù)性。人生每個(gè)發(fā)展階段應(yīng)能持續(xù)連貫銜接

　　求職目標(biāo)的選擇與確定(三)

　　制定職業(yè)生涯規(guī)劃的原則

　　1.清晰性原則?？紤]目標(biāo)、措施應(yīng)該是清晰而明確的。實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的步驟應(yīng)該是簡潔有效的。

　　2.挑戰(zhàn)性原則。目標(biāo)或措施應(yīng)該具有挑戰(zhàn)性，而不是僅保持其原來狀況而已。

　　3.變動性原則。目標(biāo)或措施應(yīng)該有彈性或緩沖性，應(yīng)該能隨著環(huán)境的變化而作調(diào)整。

　　4.一致性原則。主要目標(biāo)與分目標(biāo)要保持一致。目標(biāo)與措施要保持一致。個(gè)人目標(biāo)與組織發(fā)展目標(biāo)要保持一致。

　　5.激勵性原則。目標(biāo)應(yīng)該符合自己的性格、興趣和特長，應(yīng)該能對自己產(chǎn)生內(nèi)在激勵作用。

　　6.合作性原則。個(gè)人的目標(biāo)與他人的目標(biāo)最好具有合作性與協(xié)調(diào)性。

　　7.全程原則。擬定生涯規(guī)劃時(shí)必須考慮到生涯發(fā)展的整個(gè)歷程，作全程的考慮。

　　8.具體原則。生涯規(guī)劃各階段的路線劃分與安排必須具體可行。

　　9.實(shí)際原則。實(shí)現(xiàn)生涯目標(biāo)的途徑很多，在作規(guī)劃時(shí)必須要考慮到自己的特質(zhì)、社會環(huán)境、組織環(huán)境以及其它相關(guān)的因素，選擇切實(shí)可行的途徑。

　　10.可評量原則。規(guī)劃的設(shè)計(jì)應(yīng)有明確的時(shí)間限制或標(biāo)準(zhǔn)，以便評量、檢查，使自己隨時(shí)掌握執(zhí)行狀況，并為規(guī)劃的修正提供參考依據(jù)