求職信息的搜集渠道有哪些

　　剛畢業(yè)的大學(xué)生對(duì)求職多少有點(diǎn)迷茫，不知道求職的途徑有哪些。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的求職信息的搜集渠道，希望能幫到你。

　　求職信息的搜集渠道(一)

　　1、校內(nèi)主管部門

　　工作的進(jìn)一步市場(chǎng)化,已得到進(jìn)一步的強(qiáng)化,已經(jīng)成為人們?cè)诮炭茣霞右耘c(diǎn)評(píng)估的歷史。當(dāng)然對(duì)用人單位和畢業(yè)生來(lái)說(shuō),在其各自自主權(quán)得以加強(qiáng)的同時(shí),他們也會(huì)萌生等量的危機(jī)感。對(duì)畢業(yè)生而言,他們?nèi)绻徽加袦?zhǔn)確可靠的需求信息,就無(wú)法穩(wěn)妥地把握自主擇業(yè)的主動(dòng)權(quán),實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想就會(huì)變成一句空話。

　　2、就業(yè)信息是擇業(yè)決策的重要依據(jù)。要想使自己的擇

　　業(yè)決策具有更多的科學(xué)性,畢業(yè)生必須要有就業(yè)信息量上的保證。譬如國(guó)家的就業(yè)方針、各地方及行業(yè)的就業(yè)政策、自己所屬院校的就業(yè)細(xì)則,有關(guān)的就業(yè)機(jī)構(gòu)、具體職責(zé)等,當(dāng)然,更為主要的還有用人單位的需求信息。在這些信息的占有量上如果不足,畢業(yè)生取舍決策的科學(xué)性、準(zhǔn)確性就要大打折扣。

　　3、就業(yè)信息是順利就業(yè)的可靠保證。如果說(shuō)你依據(jù)所

　　占有的就業(yè)信息經(jīng)過(guò)篩選比較、科學(xué)決策,使自己最后瞄準(zhǔn)了一個(gè)或幾個(gè)相對(duì)確定的目標(biāo),那么最終所要面臨的就是求職面試了,現(xiàn)在幾乎是所有的單位對(duì)即將接納的大學(xué)畢業(yè)生都有面試的要求。對(duì)畢業(yè)生而言,要想順利通過(guò)面試關(guān),就必須對(duì)用人單位的情況有一定程度的了解,這就是就業(yè)對(duì)就業(yè)信息深度的要求。如果在單位面試過(guò)程中,只能抽象地表明一個(gè)求職的意愿,而對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)方式、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、市場(chǎng)行情及以往的歷史和今后的發(fā)展一無(wú)所知,那么你關(guān)于面試的結(jié)果就根本用不著主考官正面告訴你了。

　　求職信息的搜集渠道(二)

　　第一，通過(guò)學(xué)校就業(yè)主管部門獲得信息。學(xué)校的畢業(yè)生就業(yè)辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，是高校學(xué)生畢業(yè)就業(yè)工作的行政管理部門，在長(zhǎng)期的工作交往中與各部委和省市的畢業(yè)生就業(yè)主管部門及用人單位有著密切的聯(lián)系，社會(huì)需求信息往往匯集到這里。而且，在畢業(yè)生就業(yè)過(guò)程中，他們會(huì)及時(shí)向畢業(yè)生發(fā)布有關(guān)需求信息，進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)，讓畢業(yè)生大致了解當(dāng)年社會(huì)對(duì)大學(xué)生需求的狀況及有關(guān)就業(yè)的政策規(guī)定，學(xué)生本人也可以就有關(guān)問(wèn)題進(jìn)行咨詢。學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心是獲取用人單位信息的主渠道，他們提供的信息無(wú)論是數(shù)量還是質(zhì)量，都有明顯的優(yōu)勢(shì)。通過(guò)學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)辦公室或畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心獲得的信息有以下幾個(gè)特點(diǎn)：

　　1、針對(duì)性強(qiáng)。一般用人單位是在掌握了該校的專業(yè)設(shè)置、生源情況、教學(xué)質(zhì)量等信息后，才向?qū)W校發(fā)出需求信息的，這些信息是完全針對(duì)應(yīng)屆畢業(yè)生，針對(duì)該校學(xué)生的，針對(duì)性強(qiáng)。而在人才市場(chǎng)和報(bào)刊雜志上獲得的需求信息，是面向全社會(huì)人士的，針對(duì)性較弱。

　　2、可靠性高。為了對(duì)廣大畢業(yè)生負(fù)責(zé)，在把用人單位給學(xué)校的需求信息公布給學(xué)生之前，學(xué)校就業(yè)主管部門要先經(jīng)過(guò)對(duì)就業(yè)信息的審核，保證信息的可靠性。

　　3、成功率大。一般畢業(yè)生只要符合條件并善于把握好自己，供需雙方面談合適，馬上就能簽下協(xié)議書，成功率較大。

　　第二，通過(guò)各級(jí)畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)獲得信息。國(guó)家教育部成立了全國(guó)高校畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)中心，各地也陸續(xù)建立了畢業(yè)生就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)。這些機(jī)構(gòu)的一項(xiàng)重要任務(wù)，就是與畢業(yè)生和用人單位交流信息，提供咨詢服務(wù)。

　　第三，通過(guò)社會(huì)各級(jí)人才市場(chǎng)獲得信息。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的發(fā)展，我國(guó)人才市場(chǎng)中介機(jī)構(gòu)也應(yīng)運(yùn)而生了，在那里不僅可以了解到許多各類不同的機(jī)構(gòu)和職位，而且還為你提供了一次極好的鍛煉面試技能和增強(qiáng)面試中自信心的機(jī)會(huì)。

　　第四，通過(guò)新聞媒體獲得信息。每年大學(xué)生畢業(yè)就業(yè)之際，報(bào)刊雜志上一般都會(huì)刊登一些關(guān)于大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)信息，信息從不同側(cè)面和角度反映了當(dāng)年大學(xué)生就業(yè)的需求情況。在傳媒業(yè)高速發(fā)展的今天，廣播、電視、報(bào)刊、雜志等新聞媒體受到了招聘機(jī)構(gòu)和求職者們的共同青睞，如《大學(xué)生就業(yè)》等每期都刊載有數(shù)量不等的招聘信息，除此以外，還辟出

　　“擇業(yè)指導(dǎo)”和“政策咨詢”等專欄，為畢業(yè)生就業(yè)提供指導(dǎo)。

　　第五，通過(guò)社會(huì)關(guān)系網(wǎng)獲得信息。在尋找就業(yè)信息的時(shí)候你千萬(wàn)不要忘記了你周圍的親戚、朋友，以及朋友的朋友，也許他們會(huì)給你提供一些機(jī)會(huì)。實(shí)際上大多數(shù)用人單位更愿意錄用經(jīng)人介紹和推薦進(jìn)來(lái)的求職者，他們認(rèn)為這樣錄用進(jìn)來(lái)的人比較可靠，如果你有這種機(jī)會(huì)最好不要放過(guò)。從另一方面來(lái)講，招聘單位每天收到數(shù)百封求職信函，而且這些求職信函在內(nèi)容上并無(wú)太大的差別，所述的求職資格和工作能力也都相差無(wú)幾，誰(shuí)也不比誰(shuí)更為突出。那么招聘者面對(duì)如此眾多的沒(méi)有多大區(qū)別的陌生人，能有什么更好的方法分辨出究竟哪一個(gè)更強(qiáng)些，強(qiáng)多少?所以，在求職中，能夠讓用人單位更多地注意你，就必須想些切實(shí)可行的辦法。所以，在關(guān)鍵時(shí)候找個(gè)

　　“關(guān)系”幫你推薦一下，也許是最為有效的。當(dāng)然，關(guān)系要靠自己去發(fā)掘，途徑也應(yīng)該正當(dāng)，切不可不擇手段。

　　一般可以為你提供信息的主要有以下幾類人：

　　1、 家長(zhǎng)親友。

　　他們都相當(dāng)關(guān)心畢業(yè)生的就業(yè)問(wèn)題，又來(lái)自社會(huì)的各個(gè)方向，與社會(huì)有多種聯(lián)系，可以從不同渠道帶來(lái)各種用人單位的需求信息。家長(zhǎng)親友提供的職業(yè)信息主要來(lái)源于其個(gè)人的社會(huì)關(guān)系，相對(duì)固定，也有相當(dāng)大的局限性。一般不反映職業(yè)市場(chǎng)的實(shí)際供求狀況，也往往不太適合那些專業(yè)比較特殊、學(xué)生本人就業(yè)個(gè)性比較強(qiáng)或具有某些競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(如學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀、共產(chǎn)黨員、學(xué)生干部、有一技之長(zhǎng)等)的畢業(yè)生。但信息的可靠性比較大，傳遞到畢業(yè)生本人的職業(yè)信息，一旦被接受，轉(zhuǎn)變?yōu)榫蜆I(yè)崗位的可能性比較大。畢業(yè)生由家長(zhǎng)親友提供的職業(yè)信息的數(shù)量和

　　“質(zhì)量”有很大的個(gè)人差異。對(duì)有些畢業(yè)生來(lái)說(shuō)，家長(zhǎng)親友提供的職業(yè)信息是其主要的選擇，對(duì)有些畢業(yè)生而言，則可能只是聊勝于無(wú)。

　　2、 學(xué)校的教師或?qū)煛?/p>

　　由于本專業(yè)的教師，比一般人更了解本專業(yè)畢業(yè)生適合就業(yè)的方向和范圍，在與校外的研究所、企業(yè)、公司合作開(kāi)發(fā)科研項(xiàng)目和教學(xué)活動(dòng)中，對(duì)一些對(duì)口單位的人才需求信息了解得比較詳細(xì)。畢業(yè)生可以通過(guò)專業(yè)教師獲得有關(guān)這些企業(yè)的用人信息，從而來(lái)不斷補(bǔ)充自己的信息庫(kù)，而且可以直接找他們作為推薦人或引薦人。

　　3、 自己的校友。

　　校友提供的職業(yè)信息的最大特點(diǎn)是比較接近本校、尤其是本專業(yè)的畢業(yè)生在人才市場(chǎng)上的供求狀況及其在具體行業(yè)中的實(shí)際工作、發(fā)展?fàn)顩r，近幾年畢業(yè)的校友更有著對(duì)職業(yè)信息的獲取、比較、選擇、處理的經(jīng)驗(yàn)和競(jìng)爭(zhēng)擇業(yè)的親身體會(huì)，這比一般純粹的職業(yè)信息更有參考、利用價(jià)值。

　　第六，通過(guò)社會(huì)實(shí)踐(或?qū)嵙?xí))過(guò)程獲得信息。社會(huì)實(shí)踐是大學(xué)生自我開(kāi)發(fā)職業(yè)信息的重要途徑。在社會(huì)實(shí)踐的過(guò)程中，通過(guò)自己的努力贏得用人單位的好感、信任，取得職業(yè)信息甚至直接謀得職業(yè)的大學(xué)生不乏其人。因此，大學(xué)生在各種社會(huì)實(shí)踐活動(dòng)中，在了解社會(huì)，提高思想覺(jué)悟，培養(yǎng)社會(huì)能力的同時(shí)，要做一個(gè)收集職業(yè)信息的有心人。另外，還有一個(gè)很重要的實(shí)踐環(huán)節(jié)是畢業(yè)實(shí)習(xí)，實(shí)習(xí)單位一般比較對(duì)口，通過(guò)實(shí)習(xí)可以直接掌握就業(yè)信息，如果在實(shí)習(xí)過(guò)程中與用人單位達(dá)成就業(yè)協(xié)議也是一個(gè)很好的就業(yè)途徑。

　　第七，通過(guò)計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)獲得信息。隨著信息時(shí)代的到來(lái)，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的應(yīng)用已經(jīng)越來(lái)越普遍。通過(guò)網(wǎng)絡(luò)求職是近年來(lái)才興起的人才交流方式，對(duì)許多求職者特別是高校應(yīng)屆生來(lái)說(shuō)不再陌生。網(wǎng)絡(luò)人才交流，是通過(guò)先進(jìn)的高科技手段，將求職信息及招聘信息上網(wǎng)公開(kāi)，用人單位和求職者可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)互相選擇、直接交流。網(wǎng)絡(luò)人才交流，最大的優(yōu)勢(shì)在于即使求職者身在異地也能獲得大量招聘信息及就業(yè)機(jī)會(huì)。網(wǎng)絡(luò)人才交流，突破了人才信息與招聘信息溝通的種種限制，實(shí)現(xiàn)跨越時(shí)空界限、打破單向選擇的傳統(tǒng)人才交流格局。網(wǎng)絡(luò)人才交流，講究的是規(guī)模效應(yīng)，因此其信息容量之大是其他人才交流方式所不能比擬的。畢業(yè)生不僅可以自由地從因特網(wǎng)上取得各種職業(yè)信息，而且還能利用因特網(wǎng)把自己的履歷放入網(wǎng)中。

　　第八，通過(guò)各種類型的

　　“人才交流會(huì)”、“供需見(jiàn)面會(huì)”獲得信息。這類活動(dòng)有的是學(xué)校主辦的，有的是當(dāng)?shù)禺厴I(yè)生就業(yè)主管部門組織的。因?yàn)槭枪┬桦p方之間見(jiàn)面，不僅可以掌握許多用人信息，而且可以當(dāng)場(chǎng)拍板，簽訂協(xié)議，比較簡(jiǎn)捷有效。

　　除了以上提到的幾種信息獲得的渠道外，你還可以通過(guò)自己在有關(guān)專業(yè)報(bào)刊上刊登廣告，或者直接向數(shù)百家公司投遞求職信件和個(gè)人簡(jiǎn)歷，或者查閱電話簿后電話聯(lián)系用人單位和親自拜訪等等方法來(lái)取得有用的就業(yè)信息，但對(duì)大學(xué)畢業(yè)生來(lái)講，一般不提倡這幾種方法，因?yàn)橐ǖ木μ螅沂招Ш苄　?/p>

　　從費(fèi)用角度講：關(guān)注校內(nèi)信息和網(wǎng)上招聘信息所需的費(fèi)用最少，而參加社會(huì)上的人才招聘活動(dòng)除了需要門票開(kāi)支外，還需要做必要的文字材料準(zhǔn)備和衣著準(zhǔn)備。求助于親友雖然有時(shí)并不需要花費(fèi)什么，但是感情投資卻是相當(dāng)?shù)?。?duì)學(xué)生而言，查看各類報(bào)紙上的招聘廣告并不需要太大的花費(fèi)，而在報(bào)紙上刊登個(gè)人求職廣告的開(kāi)支卻與借助中介機(jī)構(gòu)持平甚至高于想象的費(fèi)用。

　　從周期角度考察，不論何種途徑都需要漫長(zhǎng)的等待，但是相比較而言還是有所區(qū)別。求助親友花費(fèi)的時(shí)間或許是最短的，而到刊登招聘廣告的單位應(yīng)聘，如果被選中，會(huì)通知你參加面試，到錄用還要等待。參加人才招聘會(huì)，盡管也有面試的成分，但是由于招聘活動(dòng)的規(guī)模過(guò)大，競(jìng)爭(zhēng)比較激烈，所以需要耐心的等待。雖然說(shuō)網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展縮短、縮小了人與人間交流的時(shí)間和空間，但是在決定一個(gè)人是否被錄用的事情上，任何一家用人單位都不會(huì)草率行事，面試是必不可少的，因此等待的時(shí)間與參加人才招聘會(huì)時(shí)等待的時(shí)間基本上是一致的。同樣，求職于中介機(jī)構(gòu)，不論是登記本人信息還是查找單位信息，時(shí)效性都會(huì)打折扣。

　　對(duì)個(gè)人而言，花費(fèi)力氣最小的求職方式莫過(guò)于瀏覽網(wǎng)上信息，在網(wǎng)上不僅能迅速查閱到需求信息，而且能夠了解到單位動(dòng)態(tài)，從中掌握一個(gè)單位的發(fā)展前景，從而為就業(yè)決定奠定基礎(chǔ)。雖然關(guān)注校內(nèi)的就業(yè)信息是每個(gè)畢業(yè)生的本分，但是還是有些畢業(yè)生過(guò)于遲鈍，等、靠、要，對(duì)那些重要信息視而不見(jiàn)、充耳不聞。參加人才招聘會(huì)與找一家中介機(jī)構(gòu)相比，一個(gè)好的中介機(jī)構(gòu)似乎更難找些，參加招聘會(huì)更耗費(fèi)心力和體力一些。

　　在困難的時(shí)候，家人和親友的幫助會(huì)使大部分人很快地確定就業(yè)單位，然而針對(duì)性強(qiáng)的東西勢(shì)必選擇面窄，有時(shí)朋友好心推薦的單位并不見(jiàn)得讓你滿意。

　　求職信息的搜集渠道(三)

　　求職的注意事項(xiàng)

　　1忌臨時(shí)抱佛腳 專家建議，找工作時(shí)根據(jù)自己的求職意向制作幾份具有針對(duì)性的簡(jiǎn)歷，另外在參加招聘會(huì)時(shí)須事先了解招聘企業(yè)，以便在現(xiàn)場(chǎng)與企業(yè)形成良好的互動(dòng)。

　　2忌盲目投簡(jiǎn)歷 為了加快求職進(jìn)度，很多求職者在網(wǎng)上密集投遞簡(jiǎn)歷。專家表示，網(wǎng)絡(luò)招聘時(shí)應(yīng)避免盲目投簡(jiǎn)歷，要將個(gè)人的求職意向、專業(yè)知識(shí)、技術(shù)背景與用人單位的職位要求對(duì)口。

　　3忌只盯綜合網(wǎng)站 在當(dāng)前求職的“井噴”時(shí)期，切勿將雞蛋放在一個(gè)籃子里，嘗試在一些專業(yè)性較強(qiáng)的網(wǎng)站注冊(cè)簡(jiǎn)歷，搜索招聘信息，或許更具有針對(duì)性。

　　4忌入就業(yè)“陷阱” 很多求職者因忽視對(duì)招聘信息的辨別而落入“求職陷阱”，這就需要我們?cè)谇舐毜臅r(shí)候仔細(xì)分析，對(duì)于那些冠以好聽(tīng)的頭銜，卻強(qiáng)調(diào)無(wú)需經(jīng)驗(yàn)的信息要加以警惕。

　　5忌過(guò)分“包裝” 厚厚的簡(jiǎn)歷，漂亮的藝術(shù)寫真……似乎成了招聘會(huì)上必備的行頭。專家提醒，求職切勿華麗包裝，突出個(gè)人優(yōu)勢(shì)即可，簡(jiǎn)歷以精簡(jiǎn)為好，以便人力資源部門篩選。

　　6宜先就業(yè)再擇業(yè) 面對(duì)就業(yè)壓力，大學(xué)生應(yīng)以開(kāi)放的眼光立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，調(diào)整求職觀念，不要完全被薪酬、崗位、工作地點(diǎn)等條條框框所束縛，先就業(yè)再擇業(yè)。經(jīng)過(guò)自我沉淀和積累，才能夠在將來(lái)機(jī)會(huì)來(lái)臨時(shí)一展所長(zhǎng)。

　　7宜拓寬求職路徑 除了傳統(tǒng)的現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)及綜合招聘網(wǎng)站外，圈子求職或行業(yè)招聘都是近年來(lái)頗受認(rèn)可的求職新招，形成了專屬行業(yè)的招聘平臺(tái)。

　　8宜自我清晰定位 缺乏定位，沒(méi)有主見(jiàn)，很容易從眾行事，在找工作時(shí)自然處處碰壁。因此，大學(xué)生需要明確個(gè)人的職業(yè)定位以及期望的工作崗位。

　　9宜多交流求職經(jīng)驗(yàn) “寒冬期”得到一份工作更不易，去一家公司應(yīng)聘，單單了解該公司是不夠的，要多了解行業(yè)內(nèi)求職的相關(guān)信息，或者與在這一行工作的學(xué)長(zhǎng)交流求職經(jīng)驗(yàn)，將使你在面試中一舉成功的概率大大增加。

　　10宜主動(dòng)推薦自己 專家建議，現(xiàn)在就業(yè)形勢(shì)越來(lái)越嚴(yán)峻，大學(xué)生可依靠招聘網(wǎng)站的自薦平臺(tái)進(jìn)行“人才自薦”，主動(dòng)展示自己，而不是被動(dòng)等待，以獲得更多的面試機(jī)會(huì)。