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如何求職成功

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如何求職成功

  幾乎每年到畢業(yè)季的時(shí)候就會(huì)有一大批的同學(xué)們?cè)跒檎夜ぷ鞫鵁溃敲丛趺礃硬拍芸焖僬业焦ぷ髂?下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的求職成功的技巧和方法,希望能幫到你。

  求職成功的技巧和方法(一)

  對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生來(lái)說(shuō),找到工作需要做好三件事,簡(jiǎn)歷、投簡(jiǎn)歷和面試。

  寫(xiě)簡(jiǎn)歷的時(shí)候盡量的把(性別、生日)這些不太關(guān)心的東西去掉,有照片就可以看出來(lái)了,其次要盡量的精簡(jiǎn)為一頁(yè)紙,不要將所學(xué)的課程列舉上去,可以提及一些跟面試崗位相關(guān)的課程,最后把你的實(shí)習(xí)、學(xué)生干部、項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)等含金量比較高的東西盡量的在簡(jiǎn)歷上凸出來(lái)。

  投簡(jiǎn)歷也是一個(gè)講究的事,很多同學(xué)寫(xiě)完簡(jiǎn)歷后都是全選,投遞,然后就不管了,等待面試通知,這是非常錯(cuò)誤的做法,投簡(jiǎn)歷的時(shí)候要篩選好自己想去的公司或者職位,然后在早上9點(diǎn)鐘的時(shí)候去投,因?yàn)镠R9點(diǎn)上班查看郵箱的時(shí)候,你的簡(jiǎn)歷就排在靠前的位置,被閱讀的概率大大提高。

  最后決定成敗的就是面試環(huán)節(jié),這時(shí)候千萬(wàn)不要慌,因?yàn)槊嬖嚹愕幕揪褪荋R,他們很少懂得你崗位的專(zhuān)業(yè)知識(shí),所以面試的時(shí)候都是一些綜合問(wèn)題,好好的回答,不要緊張,適當(dāng)?shù)难由旎卮鹨幌拢@得你比較健談,這樣基本就能通過(guò)了。

  求職成功的技巧和方法(二)

  簡(jiǎn)歷

  關(guān)于如何寫(xiě)簡(jiǎn)歷的方法有很多,大家也很容易搜索到,都可以學(xué)習(xí)和參考。我想說(shuō)的是:怎么跟別人不一樣。

  怎么跟別人不一樣

  你的自我評(píng)價(jià)里面是否寫(xiě)的還是“善于溝通、愛(ài)學(xué)習(xí)、注重團(tuán)隊(duì)文化、性格開(kāi)朗”等等等等的通用詞匯?如果所有的人都是這么寫(xiě)的,你是面試官的話你還會(huì)看嗎?如果都一樣,這個(gè)自我評(píng)價(jià)還有存在的必要嗎?機(jī)會(huì)來(lái)了!你可以在這里展現(xiàn)跟別人不一樣的地方!見(jiàn)過(guò)有人自我評(píng)價(jià)里寫(xiě)“文能提筆安天下,武能上馬定乾坤”暫不說(shuō)這樣寫(xiě)好與不好,但他至少讓我記住了,而且印象很深刻。

  深刻理解你簡(jiǎn)歷上所寫(xiě)的每一個(gè)詞匯

  見(jiàn)過(guò)很多面試的朋友,簡(jiǎn)歷中都提到過(guò)團(tuán)隊(duì)文化的詞匯。

  我問(wèn):“你是怎么理解團(tuán)隊(duì)文化的?”

  答曰:“相互幫助,團(tuán)結(jié),把事情做好,多舉辦文化活動(dòng)”諸如此類(lèi)的回答。

  這不是團(tuán)隊(duì)文化,而是團(tuán)隊(duì)存在的基本條件,要不然就稱(chēng)不上市團(tuán)隊(duì)。

  舉個(gè)例子,老板3個(gè)月不給你發(fā)工資,你還會(huì)留在這個(gè)公司嗎?半年呢?如果你會(huì)留下!那么導(dǎo)致你留下的原因就是這個(gè)公司的團(tuán)隊(duì)文化!

  團(tuán)隊(duì)文化在遇到困難逆境的時(shí)候是綻放光芒的,是一種強(qiáng)大的力量。

  面試態(tài)度和細(xì)節(jié)

  我們公司也在做招聘,我就把我認(rèn)為需要注意的地方寫(xiě)出來(lái)吧。

  我們收到過(guò)很多簡(jiǎn)歷,我們公司人力資源的同事打電話通知面試,在電話里得到過(guò)如下問(wèn)題

  “你們是哪個(gè)公司?”

  “你們公司是做什么的”

  “你們公司在哪?怎么到你們公司啊?”

  “你們的工資多少?”

  有的約好面試時(shí)間,過(guò)了面試時(shí)間還沒(méi)有到,打電話過(guò)去問(wèn)情況,得到的回答是“太遠(yuǎn)了,不去了”“改天行嗎?今天突然有點(diǎn)事”

  這些問(wèn)題很能反映一個(gè)人的態(tài)度,所以,即使你的簡(jiǎn)歷很漂亮,態(tài)度不好,一樣是被淘汰的對(duì)象。當(dāng)然,前提是他們找工作是盲目的,沒(méi)有按照第一條和第二條去做。所以希望大家認(rèn)定自己選擇的公司以后,一定要重視起來(lái),有時(shí)候重視是相互的。

  環(huán)境是一劑慢藥

  這里說(shuō)的環(huán)境指的不是硬件環(huán)境,而是軟環(huán)境,比如是積極的還是消極的?積極的環(huán)境能夠幫助自己快速的成長(zhǎng)。比如你可以提出你所有的想法,哪怕是不切實(shí)際的;比如公司設(shè)有各種獎(jiǎng)勵(lì)鼓勵(lì)大家的創(chuàng)新、學(xué)習(xí)、娛樂(lè)等;比如大家都幫你改正你身上的缺點(diǎn)等等。

  如果你也能遇到這樣的環(huán)境,一定要加倍珍惜。

  沒(méi)學(xué)歷的人在找工作的時(shí)候會(huì)比有學(xué)歷的人困難,簡(jiǎn)歷投得握都累了,還是找不到工作。沒(méi)學(xué)歷并不意味著沒(méi)能力,沒(méi)腦子,所以用不著灰心。既然沒(méi)有學(xué)歷,那么便更要注重自身能力的培養(yǎng),學(xué)習(xí),如果連能力也沒(méi)有,那么找個(gè)相對(duì)滿意的工作就很難了。沒(méi)學(xué)歷怎么找工作?

  找工作,沒(méi)學(xué)歷,靠能力,沒(méi)能力,培養(yǎng)能力!為什么找不好工作?因?yàn)闆](méi)能力。不論是由于對(duì)學(xué)習(xí)的厭倦,還是家庭的條件的不好,沒(méi)有完成學(xué)業(yè),既然已成事實(shí),那么便只有接受。如果連接受都做不到,那么后面就不用再繼續(xù)看下去了。

  接受了事實(shí),再來(lái)想想有何出路。沒(méi)學(xué)歷怎么找工作?首先要規(guī)劃好自己要做什么樣的工作。規(guī)劃好了,也就知道自己欠缺的是哪些方面,需要學(xué)習(xí)的是哪些方面。做銷(xiāo)售,需要的是人際交往能力,也許曾經(jīng)經(jīng)常把自己封閉在家中,可是當(dāng)選擇了銷(xiāo)售這種工作,便需要不斷的出外與人交往,與人打交道,這樣才能不斷提升能力,有錯(cuò)了,不要怕,吸取教訓(xùn),杜絕同樣的錯(cuò)誤再犯,這樣會(huì)一點(diǎn)一滴的成長(zhǎng),只要堅(jiān)持,最后便會(huì)成為參天大樹(shù);做技術(shù),哪方面的技術(shù),需要考慮對(duì)應(yīng)的技能,也是需要培養(yǎng),學(xué)習(xí)的。

  沒(méi)學(xué)歷不要自卑,試想一下,當(dāng)你面試的時(shí)候,老板對(duì)你說(shuō):“什么學(xué)歷啊”你答道:“請(qǐng)不要看我的學(xué)歷,論工作,你能考住我,我立刻走人”也許沒(méi)這么夸張,但是確實(shí)是這個(gè)意思,當(dāng)面試你的人考不住你的時(shí)候,他便沒(méi)有理由不聘用你,因?yàn)槟阌兄^(guò)硬的能力,工作,不是靠學(xué)歷的,靠的是能力,大家都很清楚這一點(diǎn),是有很多地方需要學(xué)歷作為必要條件,那么把這些地方PASS掉就好了,世界之大,何愁沒(méi)有一個(gè)容身之所?

  要發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處,唯一途徑就是回饋分析法。每當(dāng)做出重要決定或采取重要行動(dòng)時(shí),都可以事先記錄下自己對(duì)結(jié)果的預(yù)期。9到 12個(gè)月后,再將實(shí)際結(jié)果與自己的預(yù)期比較。持之以恒地運(yùn)用這個(gè)簡(jiǎn)單的方法,就能在較短的時(shí)間內(nèi)(可能兩三年),發(fā)現(xiàn)自己的長(zhǎng)處。同時(shí)也能發(fā)現(xiàn),哪些事情讓你的長(zhǎng)處無(wú)法發(fā)揮出來(lái),哪些方面自己則完全不擅長(zhǎng)。根據(jù)回饋分析的啟示,需要在幾方面采取行動(dòng)。首先,專(zhuān)注于你的長(zhǎng)處。把自己放到那些能發(fā)揮長(zhǎng)處的地方。其次,加強(qiáng)你的長(zhǎng)處。改善自己的技能或?qū)W習(xí)新技能。第三,發(fā)現(xiàn)任何由于恃才傲物而造成的偏見(jiàn)和無(wú)知,并且加以克服。第四,糾正你的不良習(xí)慣。

  我的工作方式是什么:令人驚訝的是,很少有人知道自己平時(shí)是怎樣把事情給做成的。同一個(gè)人的長(zhǎng)處一樣,一個(gè)人的工作方式也是獨(dú)一無(wú)二的。

  首先要搞清楚的是,你是讀者型(習(xí)慣閱讀信息)還是聽(tīng)者型(習(xí)慣聽(tīng)取信息)的人。絕大多數(shù)人都沒(méi)意識(shí)到這種分別,對(duì)自己的人生造成了很大的危害。德懷特?fù)?dān)任歐洲盟軍最高統(tǒng)帥時(shí), 他的助手會(huì)確保媒體提出的每一個(gè)問(wèn)題都在記者招待會(huì)開(kāi)始前半小時(shí)以書(shū)面形式提交。這樣,他就完全掌握了記者提出的問(wèn)題,不管記者提出什么問(wèn)題,他都能對(duì)答如流。十年后,他當(dāng)上了總統(tǒng),但當(dāng)年采訪過(guò)他的同一批記者卻公開(kāi)瞧不起他。他們抱怨說(shuō),他從不正面回答問(wèn)題,而是喋喋不休地胡侃著其他事情。德懷特顯然不知道自己屬于讀者型,而不是聽(tīng)者型。德懷特把自己的總統(tǒng)職位也給搞砸了,這在很大程度上是因?yàn)樗恢雷约菏亲x者型。

  沒(méi)有幾個(gè)讀者型的人可以通過(guò)努力變成合格的聽(tīng)者型——不管是主動(dòng)還是被動(dòng)的努力,反之亦然。我們必須明確對(duì)自己的認(rèn)知:我是在壓力下表現(xiàn)出色,還是適應(yīng)一種按部就班、可預(yù)測(cè)的工作環(huán)境?我是更適合當(dāng)決策者,還是作為顧問(wèn)?一些人作為團(tuán)隊(duì)成員工作最出色。另一些人單獨(dú)工作最出色。一些人當(dāng)教練和導(dǎo)師特別有天賦,另一些人卻沒(méi)能力做導(dǎo)師。明確自我,才能更好地與人合作。

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