如何提高求職應(yīng)聘能力

　　一些求職者在求職的時候會處處碰壁，怎么樣都找不到合適自己的工作，那么如何提高自己的求職能力呢?下面由學習啦小編為你提供的提高求職應(yīng)聘能力的方法，希望能幫到你。

　　提高求職應(yīng)聘能力的方法(一)

　　簡歷制作的技能

　　制作簡歷是求職的第一步，也是能否得到面試機會的一塊敲門磚。那如何才能制作一份吸引人的簡歷呢?

　　首先，簡歷要準備中、英文兩個版本，對于一些比較大的或合資及外資企業(yè)是必須的;但要注意，如果英文水平欠佳，最好找英文好的人幫忙將簡歷的內(nèi)容進行修改;

　　其次，如果你的長相不錯又很上鏡的話，最好能在簡歷上放上自己的照片，這樣對于相貌比較關(guān)注的招聘者就會更多的去注意這份簡歷;

　　再次，在填寫簡歷的時候，個人介紹的部分要盡可能的突出自己的優(yōu)勢，不用長篇大論，把重要的部分寫明就好，比如有責任心、適應(yīng)能力強、勇于挑戰(zhàn)、有集體意識等類似的詞語;

　　然后，在填寫教育經(jīng)歷時不需要將所有的教育經(jīng)歷都填上，只需要將最高的一、兩項學歷填寫上即可;

　　再然后，就是填寫工作經(jīng)歷時，一定要注意，將與要求職的職位相關(guān)的工作經(jīng)歷重點描述，一定要把崗位職責、工作內(nèi)容及工作成果描述清楚，比如做項目管理，就要寫明項目管理主要承擔哪些職責，要做哪些工作，曾經(jīng)做過哪些項目，這些項目的結(jié)果是怎樣的等等。

　　最后，就是對簡歷格式的調(diào)整，使簡歷看上去舒服且一目了然，但切忌不要太過花哨，雖然做得漂亮容易吸引人，但也有可能使人覺得不夠正式。這要根據(jù)所面試的單位的性質(zhì)來決定。

　　在簡歷制作過程中，要注意一點，就是不能千篇一律，不論什么樣的公司、什么樣的單位都是用同一份簡歷投過去，而是要按照上面所說的內(nèi)容在投遞之前對相應(yīng)的部分做修改，尤其是工作經(jīng)歷的部分，一定要與所投職位相聯(lián)系。

　　提高求職應(yīng)聘能力的方法(二)

　　信息收集的技能

　　(1)投遞簡歷時的信息收集

　　簡歷做好后，就要進行簡歷的投遞，那在尋找感興趣的公司或職位之前，肯定自己要先有一個定位，比如想到一個什么樣的公司做一個什么樣的職位。有了這個定位以后，就可以通過互聯(lián)網(wǎng)到相關(guān)網(wǎng)站上去進行搜索了，這個搜索的過程，就是一個信息收集的過程。

　　首先，要選擇感興趣的職位，比如希望做行政類或助理類的工作，那就到相應(yīng)的類別里去尋找，找到后詳細了解招聘者的職位要求，對應(yīng)自己的情況進行一下篩選;

　　其次，篩選職位后，我們就要對相應(yīng)的公司進行選擇，了解一下這些公司相關(guān)信息，比如公司的背景、成立的時間、公司的性質(zhì)、公司的主營業(yè)務(wù)等，通過上述信息的了解，再一步選擇出感興趣的公司;

　　最后，將每一個公司及感興趣的職位記錄下來，對應(yīng)相關(guān)的信息和要求對簡歷進行相應(yīng)的修改和調(diào)整，然后就可以投遞到相應(yīng)的公司了。

　　建議每次投遞簡歷盡量不要太多，便于對每次投遞的公司和職位有所記憶，這樣當有面試電話打過來時，不會因不清楚公司名稱或投遞職位，而顯得尷尬。

　　(2)接到面試通知后的信息收集

　　當接到某家公司的面試通知后，除了在投簡歷時對公司所做的了解外，還需要對去面試的公司做進一步的信息收集，以便更好的應(yīng)對面試。

　　首先，可以搜集一些關(guān)于這家公司的新聞報道，了解一下這家公司的比較大的事件;

　　其次，搜集一些關(guān)于所應(yīng)聘職位的相關(guān)信息，比如說所應(yīng)聘職位所需要的基本條件，對自己的優(yōu)勢進行總結(jié)，結(jié)合公司信息對該職位進行定位;

　　再次，搜集一些面試常見問題，找出與所應(yīng)聘職位相關(guān)的，進行一些回答的準備;

　　最后，將自己的過往工作經(jīng)歷中的一些具體事項進行整理和準備，然后再針對要面試的那家公司結(jié)合要應(yīng)聘的職位做一下假定方案的策劃，即如果來到公司把這份工作做好?

　　提高求職應(yīng)聘能力的方法(三)

　　溝通技能

　　溝通技能是面試時決定成敗的關(guān)鍵技能，如果不能有效的溝通，那即使你是一個再優(yōu)秀的人也無法表現(xiàn)給招聘者。想要提高溝通能力則需要做到以下幾點：

　　(1)心態(tài)

　　做任何事情心態(tài)都是要放在第一位的，面試的時候更是如此，很多人由于很重視這份工作，面試的時候反而容易緊張，這樣就導致無法將自己的能力充分的展示給招聘者，失去了工作機會。所以在面試前一定要調(diào)整好自己的心態(tài)，如果實在覺得緊張就做做深呼吸，或給自己做一些心理暗示，告訴自己是最棒的，一定成功。

　　(2)對信息的掌握

　　上面做的信息的收集，也是為了提高溝通能力的一個方面，因為有了充分的準備，所以在交流的時候不會因為是臨場發(fā)揮，而顯得語言沒有邏輯性，所以在前期越能充分的對信息進行收集和準備，就越能表現(xiàn)出好的溝通能力，無論面試官提什么樣的問題，至少不會覺得陌生，很容易整理思路。

　　(3)傾聽

　　要想有一個好的溝通，傾聽很重要。如果沒有正確理解面試官的提問，就無法給出正確的回答，那自然就無法表現(xiàn)出較好的溝通能力，所以傾聽也很重要，有的時候不一定應(yīng)聘者答的多就是最好的，而是有沒有回答出招聘者想要知道的答案。

　　(4)思考

　　在面試官提出問題后，可以略停頓一兩秒鐘，一方面是便于調(diào)整心態(tài)，另一方面也是有助于對面試官提出的問題的一個理解，如果沒有很明白，可以再重復一遍向面試官進行確認，最重要的是在這個同時可以對所做出的回答進行思考，以便給出最佳答案。

　　提高求職應(yīng)聘能力的方法(四)

　　應(yīng)變技能

　　應(yīng)變技能是指在面試過程中遇到一些突發(fā)情況或遇到未做準備的問題時，做出及時有效的反應(yīng)的一種技能。這個可能就要因人而異了，有很多時候這種情況所表現(xiàn)出來是一個求職者的無意識的真實反應(yīng)，雖然不是所有人都會遇到，但如果遇到了可能也是決定成敗的一個關(guān)鍵行為。

　　對這項技能的提高是需要經(jīng)驗的積累的和日常行為的點點滴滴積累起來的，所以只能靠大家從點滴做起，從小事做起，培養(yǎng)自身的素質(zhì)和修養(yǎng)。至于回答一些不常見的問題，可以有幾種思考角度供參考：

　　(1)假設(shè)法：如果遇到面試官問一個你不清楚的問題，你可以假設(shè)一種情況，然后針對這種情況來談結(jié)果;

　　(2)思路法：將你對一個問題的解決思路告訴面試官，也就是遇到這個事情，你會如何去做;

　　(3)實際聯(lián)系理論：將面試官問的實際問題進行分析后，上升到理論的高度，詳述自己的觀點;