應(yīng)屆生初出茅廬，不知道自己在求職時應(yīng)該怎么做才能凸顯自己優(yōu)勢不出錯。下面由學(xué)習(xí)啦小編為你提供的2017應(yīng)屆畢業(yè)生求職攻略，希望能幫到你。

　　新人求職的注意事項(xiàng)

　　●到正規(guī)市場求職?？雌髽I(yè)是否有“三證”，即營業(yè)執(zhí)照、中介許可證、稅務(wù)登記證(國稅、地稅)。

　　●對繁多收費(fèi)說“NO”。任何招聘單位，以任何名義向求職者收取抵押金、服裝費(fèi)、產(chǎn)品押金、風(fēng)險金、報名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等行為，都屬非法行為。招聘單位培訓(xùn)本單位的職工，也不準(zhǔn)收取培訓(xùn)費(fèi)。求職者遇到此類情況，要堅(jiān)持拒交，并向招聘單位所在地區(qū)職能部門舉報，以確保自己的合法權(quán)益不受侵害。

　　●掌握勞動法規(guī)和相關(guān)政策。求職者在求職前或求職過程中，應(yīng)主動學(xué)習(xí)一些勞動法規(guī)和相關(guān)政策，提高自己的求職素質(zhì)和獨(dú)立思考的能力。

　　●謹(jǐn)慎簽訂勞動合同。與用人企業(yè)簽合同時，求職者要“三看”：一看企業(yè)是否經(jīng)過工商部門登記以及企業(yè)注冊的有效期限，否則所簽合同無效;二看合同字句是否準(zhǔn)確、清楚、完整，不能用縮寫、替代或含糊的文字表達(dá);三看勞動合同是否有一些必備內(nèi)容，包括勞動合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)和勞動條件、勞動報酬、社會保險(資訊，產(chǎn)品，論壇)和福利、勞動紀(jì)律、勞動合同終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等。必須簽書面合同，試用期內(nèi)也要簽合同。

　　當(dāng)然，求職不光要注意上述四大事項(xiàng)，個人也需要做好充足的準(zhǔn)備。例如在求職之前，最好要簡單的將自己的職業(yè)生涯規(guī)劃一下，為自己制定一個切實(shí)可行的目標(biāo)。這樣一來，在選擇工作的時候也會更加有目的性，減少諸多不必要的麻煩。

　　為你的面試加分

　　1、對于面試時的基本問題能夠?qū)Υ鹑缌?/p>

　　“請簡單介紹下你的工作經(jīng)歷”、“你最大的缺點(diǎn)是什么?”、“你對我們的公司了解多少?”對于這些司空見慣的面試問題，你是否覺得面試官的水平太低?先別急著下結(jié)論，這些確實(shí)是面試時最常被問到的問題!如果你能夠?qū)Υ鹑缌?，不僅能顯得更自信，也能給對方傳遞出你的專業(yè)態(tài)度。

　　2、選擇最符合你個人氣質(zhì)的妝容和服裝

　　在這個看臉的時代，顏值在某種程度上確實(shí)會影響面試官對你的第一印象。但即便你天生麗質(zhì)，也沒有什么能比化著不合時宜的妝容、身穿與面試公司氛圍不符的服裝更讓應(yīng)聘方暗自扣分的了。符合你個人氣質(zhì)的妝容和服裝，才是最好的。

　　3、不要遲到是必須，但也別太提前

　　面試時不遲到當(dāng)然是老生常談的問題，但也不要緊張到提前40分鐘就到了，這樣反而對面試官是種打擾。

　　4、主動提出自己的問題

　　面試是種雙向選擇，因此別光顧著回答對方拋出的問題，禮貌地提出你的問題才是聰明人的做法——這說明你很擅于思考。

　　5、真正的考驗(yàn)并不是從你見到面試官才開始

　　其實(shí)從你一踏入公司大樓那一刻起，面試就已經(jīng)開始了——因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道電梯里所遇見的那個人，是否會影響到你的面試結(jié)果。把手機(jī)調(diào)至靜音、表現(xiàn)出禮貌的態(tài)度、不要在辦公區(qū)域大聲喧嘩等等，你做到了嗎?

　　還是那句話，一個人想要成功，不論是做哪一件事，關(guān)鍵都在于要有充足的準(zhǔn)備。上面提到這五點(diǎn)，希望各位職場人士一定要銘記在心，因?yàn)樗粌H可以為自己加分，更是為自己的面試積攢一定的經(jīng)驗(yàn)。

　　二面注意事項(xiàng)

　　1、更加關(guān)注細(xì)節(jié)

　　通過了一面，說明面試官比較認(rèn)可你的資歷以及和空缺職位的匹配度，因此二面的過程，你要面對的將會是更挑剔，也更具挑戰(zhàn)性的問題。你需要把目光放在細(xì)節(jié)問題上，比如你對自己職業(yè)生涯的發(fā)展規(guī)劃、你舉手投足間所展現(xiàn)出的專業(yè)態(tài)度，甚至于你對該公司在行業(yè)內(nèi)所處地位的思考。注意細(xì)節(jié)，更好的把握主場。

　　2、積極主動的態(tài)度

　　面對面試官拋來的問題，你只會用寥寥一句話來回答嗎?他們更想看到你是一個具有思考力的應(yīng)聘者。大膽出擊，說出你的觀點(diǎn)吧!當(dāng)然，如果你能主動提出問題，印象分一定會提高不少。所以面試者一定要多主動些，不能太沉悶。

　　3、迅速調(diào)整應(yīng)對狀態(tài)

　　面試者經(jīng)過一面成功后，肯定會特別開心的。但是我們一定要迅速調(diào)整好應(yīng)對的心態(tài)，不能太過激動了。二面時的面試官，往往是更高一級甚至是直接主管，準(zhǔn)備好應(yīng)對不同脾氣秉性和個人風(fēng)格的老板了嗎?

　　4、薪水談判

　　既然已經(jīng)走到二面，就把你對薪酬福利方面的顧慮大膽提出來吧!這是決定這場談判成功與否的籌碼之一，相信也是你最為關(guān)心的部分。

　　小編認(rèn)為，只要通過了一面，到達(dá)了二面這一關(guān)，那就證明你身上有些特質(zhì)還是符合公司要求的。這時候千萬不能粗心大意，認(rèn)為自己肯定通過二面。如果一些細(xì)節(jié)上的東西不注意的話，很可能二面會以失敗告終。