店長就職宣言范文

　　新任店長就職時，一場優(yōu)秀的宣言是很重要的。店長就職宣言能夠抓住店員內(nèi)心，令店員信服。下面由學習啦小編為你提供的店長就職宣言，希望能幫到你。

　　店長就職宣言(一)

　　尊敬的公司領導，各位同仁，大家早上上午好! 我是來自于市場客服部黃凌梅。很榮幸能夠參加到公司提供的展示自己個人理想的演講平臺。

　　2009年我滿懷信心地走出大學校門，踏入大豐文廣局大門，就職于經(jīng)營部。承蒙領導信任與關愛，自五月份數(shù)字整轉(zhuǎn)開始，便調(diào)職于營業(yè)廳。經(jīng)過半年多的磨練，我現(xiàn)已熟悉營業(yè)廳的所有事務以及可以熟練操作BOSS系統(tǒng)辦理各類相關業(yè)務。

　　我競選店長、我認為我個人的優(yōu)勢在于：年輕、自信、有較強的學習和適應能力，有部門工作經(jīng)驗。更主要的是把公司的利益放在第一位，以創(chuàng)造最大效益為目標，能協(xié)助領導，團結同事竭盡全力做好每一項工作。

　　如果我竟選上了店長一職，我一定會倍加珍惜、按照上級指示出色地完成本職工作，我管理的宗旨是“樹公司形象，創(chuàng)一流窗口”，具體措施是：

　　一、意識管理上：實行“三笑二為一不放棄”的感情投資與溝通，即：

　　1、“三笑”：微笑迎顧客、微笑服務顧客、微笑送顧客;

　　2、“二為”：為顧客所想、為顧客所急;

　　3、“一不放棄”：不放棄一位顧客，盡力使顧客滿意而歸。

　　二、行為管理上：三組一體化的形象投資，即：

　　運行操著流暢化(有序、零失誤、不間斷等)、生活細節(jié)人性化

　　(如：送茶水、配置老花眼鏡等)、服務解讀個性化(外地人普通話、本地人大豐話、耳聾人紙質(zhì)化——書寫等)。

　　三、環(huán)境管理上：“衛(wèi)生、溫馨文化”的企業(yè)文化投資，即：

　　1、衛(wèi)生、清新、溫馨

　　2、生活常識專欄：四季吃、住、行(讓客戶在等待中有事做)

　　3、溫馨提示專欄：安全提示等

　　四、團隊再建設上，實行“高效、高績、零投訴” 的團隊目標，即：

　　1、團結團隊形成合力：深入了解同事的生活，盡力解決困難，必要時給予合理的建議，解決同事后顧之憂。(∵團結就是力量、只有團隊的成功才是我們的成功、只有員工的支持才有成功的管理者)

　　2、制定“崗位責任與目標”

　　3、晨會制：小結昨日工作、解決昨日問題、落實當天領導指示、布置新任務。

　　4、員工培訓制：學習顧客心理學、培訓基本功、基本功競賽等

　　5、在領導的批準下，制定切合實際的“店員績效考核方案”(項目：學習、崗位執(zhí)行、服務、安全、任務達成等)

　　以上是我對店內(nèi)管理的一些設想，如有不足之處希望各位領導和同事加以指正，謝謝!

　　店長就職宣言(二)

　　我是一個堅定不移,矢志興業(yè)的金牌店長.

　　我的信念是:嚴謹,求實,團結,奮進!

　　我重感情,但很理智!

　　我不甘于平庸,我寧愿奮斗而死,也不愿安逸而生!

　　我天性挺胸直立,

　　我驕傲,我無所畏懼,我勇敢的面對任何挑戰(zhàn),

　　我自豪地塑造自己的人生!

　　我要做有意義的金牌店長,

　　我要創(chuàng)新,我要創(chuàng)造!

　　我要讓我的老板成為真正的老板!

　　我要讓我的團隊成長行業(yè)最優(yōu)秀的團隊!

　　我要讓我的顧客成為世界上最幸福的人

　　------ 深圳好木成林教育集團

　　店長就職宣言(三)

　　一星期前，我告別了那個團隊，加盟到咱們這個團隊，我是懷著憤慨、厭倦和失望的心情離開那個團隊的，我是抱著希望和信心來到咱們這個團隊。我不是個嚴厲的人，但我是個做人很嚴肅的人。

　　在那個團隊不到一百天的日子里，我的感覺是很不爽的，我每天在痛苦壓抑和糾結中工作，我一直在想，是我錯了，還是領導錯了?我是一個跟著感覺走的人，既然感覺上如此槽糕，自然是存在問題的，看來是我不適宜那個處所，站錯了隊伍，我選擇了離開。

　　這沒什么，無非是從一艘船上下來，登上另一艘船，雖然那艘船看上去很大，而這艘船看上去很小，但一個人如果喜歡精致和能給她帶來快樂，就無所謂大小了。在那條船上我只是個服從命令的水手，但在這條船上，我是個引領大家往前航行的船長。

　　不管怎樣，我還是感謝在那個團隊生活工作的那些日子，它讓我獲得了一些新的東西。讓我有些新的思考，讓我來到你們的身邊，知道自己該怎么做。讓我完全擺脫那些舊的僵化的形式主義，設想了一套新的管理模式來管理我的團隊。

　　你們大概看出來了，我是個浪漫的理想主義。但在職場十幾年的經(jīng)驗，使我也很務實，我不僅是個非常感性的女人，同時，上帝也給了我冷峻的理性的頭腦。讓我知道自己該怎么想，怎么說，怎么做。

　　有位偉人說的好：暴君的專制引起人們的冷嘲，愚民的專制引起人們的死相。

　　我即不想做冷嘲的人，也不想做死相的人，當然，我也不希望你們做冷嘲的員工或下屬，也不希望你們做死相的員工或下屬。

　　尊重他人就是尊重自己，一個老板一個上司如果不尊重他的員工和下屬，只能給他帶來更多的問題和麻煩。

　　活著不易，沒必要和自己過不去，也沒必要和別人過不去，生活其實很簡單，工作也很簡單，是人們自己弄復雜了。我?guī)ьI大家往前行的形式很簡單。我們就是學習、領悟、行動。

　　這是一個寬松愉悅的環(huán)境，我希望大家的身心處于一種自在自然的狀態(tài)。這自在自然決不是散漫、不是懈怠、不是消遣，我之所以這樣說，是我相信大家的自覺心，從你們誠實的面孔我看到你們會在這樣一種狀態(tài)下努力奮進，積極主動的工作態(tài)度。

　　過去的展廳是典型的賣場，只是商品的集中平列堆積的展示，而現(xiàn)在的展館是生活體驗館，充滿了詩情畫意，融于了家具、壁紙和軟裝飾的相映襯。我們何不詩意的棲息在這個地方，其樂融融的工作。

　　過去的我們的名片頭銜只是導購、店員、而現(xiàn)在的頭銜是“家居顧問”，這頭銜我們能擔當起來做到名副其實是很不容易的，我常想：所謂顧問者，必須有豐富的知識，廣博的見識，基本的常識，還得有生動的精彩的表述能力。很多顧客羨慕我們工作的環(huán)境，是啊，我們?yōu)楹尾荒馨堰@當作天堂，來享受工作的樂趣，而不是當作地獄，每一天都在煎熬和忍耐中度過。

　　我不希望您們以忍耐受屈的心情在這兒工作，這是不能長久的，就像我離開那個團隊一樣，你們有人也會選擇離開，這不是我想要的結果，雖然每一個人都會有他的局限性，有他的弱點，有他的瓶頸的時候，但我希望自己是一個講究民主的主管，希望在你們有益的監(jiān)督下來完善我自己。

　　我尊重你們，就像你們尊重我一樣，我從您們每一個人身上學到你們的優(yōu)點和長處，正如你們從我這兒學到你們認為好的東西，這就是團隊的影響力，這隱含了潛移默化的提升。