面試中玩幽默要講究什么技巧
面試中玩幽默要講究什么技巧
面試的成功與否，直接關(guān)系到能否拿下自己喜歡的工作，可是在面試的過(guò)程當(dāng)中，如果沒(méi)有展示自己特長(zhǎng)的一面，那么成功的幾率也就會(huì)大大下降。很多人在面試過(guò)程當(dāng)中希望展示自己幽默的一面，但是又擔(dān)心會(huì)弄巧成拙，今天學(xué)習(xí)啦小編要與大家分享的是：面試中玩幽默要講究的技巧。具體內(nèi)容如下，歡迎閱讀與參考!
玩幽默要講究什么技巧？
"在整個(gè)面試過(guò)程中，平衡好幽默和說(shuō)明內(nèi)容及例子的數(shù)量能夠讓人產(chǎn)生一種看法，認(rèn)為你是一名聰明的，以結(jié)果為導(dǎo)向的且能夠做到有的放矢的具有團(tuán)隊(duì)精神的人。請(qǐng)?jiān)谶m當(dāng)?shù)臅r(shí)候說(shuō)出一兩句妙語(yǔ)。"《怎樣在與你的潛在雇主會(huì)面時(shí)得分)》的作者及招聘專家約蘭達(dá).歐文斯如此建議。
例如，你對(duì)于面試官的你是否會(huì)與企業(yè)文化相契合的問(wèn)題是否有著肯定的回答呢?用自嘲的語(yǔ)言顯示出你絕對(duì)適合。比如，如果你對(duì)當(dāng)前的行業(yè)技術(shù)的熟悉程度是無(wú)可質(zhì)疑的。
職業(yè)教練大衛(wèi).庫(kù)珀(建議說(shuō)出類似這樣的回答："技術(shù)?是的，我上周剛迷上了我的盒式磁帶播放器。"然后巧妙地進(jìn)一步通過(guò)拿出一部智能手機(jī)或iPad平板電腦來(lái)顯示出--不僅僅是說(shuō)出--你對(duì)于最新的高科技技術(shù)的適應(yīng)性。
對(duì)幽默的另一種巧妙運(yùn)用是在說(shuō)明長(zhǎng)期失業(yè)的問(wèn)題上。庫(kù)珀建議對(duì)任何對(duì)你的能力的懷疑都輕描淡寫并通過(guò)以下這樣的內(nèi)容來(lái)好好表現(xiàn)自己："如果我能在今天下午開(kāi)始工作，那將會(huì)對(duì)我更好，我通常早晨起不來(lái)!"
"我在開(kāi)玩笑。我不認(rèn)為這是一個(gè)問(wèn)題。我在找工作的同時(shí)，還進(jìn)行了志愿者工作以及致力于獲得工商管理碩士(MBA)學(xué)位的學(xué)習(xí)，我每周在這些事情上投入了50至60個(gè)小時(shí)的時(shí)間。我有沒(méi)有告訴過(guò)你我志愿輔導(dǎo)高中生數(shù)學(xué)的事情?"訣竅就是充滿自信地推銷自己和笑話。這種策略可以用來(lái)回答各種有可能糾纏不清的問(wèn)題。
庫(kù)珀說(shuō)："只要你對(duì)自己的幽默感有信心，它就可以幫助你改變?cè)u(píng)判意見(jiàn)并避免拉響防御警報(bào)"。
請(qǐng)不要忘記--如果你天生是性情耿直的人(或者你的面試官看起來(lái)是這樣的)，請(qǐng)不必覺(jué)得必須釋放你內(nèi)心的金.凱瑞。錯(cuò)位的幽默可能會(huì)適得其反，SixFigureStart公司的職業(yè)教練卡羅琳.塞尼薩-萊文說(shuō)。"人們有不同的幽默感，"她說(shuō)，"有些人比其他人更有趣。如果你天生是有趣的人并且能夠在你的回應(yīng)中注入幽默，那就值得冒險(xiǎn)嘗試一下。但這樣做有風(fēng)險(xiǎn)。工作面試是一個(gè)專業(yè)場(chǎng)合。"
如果想在面試當(dāng)中展示幽默特長(zhǎng)，那么這些方法還有技巧問(wèn)題絕對(duì)不能夠忽視，因?yàn)榉椒ú徽_容易適得其反，讓面試變得糟糕，而且在面試過(guò)程當(dāng)中也應(yīng)該注意調(diào)整好自己的心理健康，用良好的狀態(tài)去面試才可以增加成功的幾率。
求職面試，別玩“技巧游戲”
求職面試應(yīng)該是自己綜合修養(yǎng)的展現(xiàn)，面試的成功并不完成取決于技巧。遺憾的是，不少求職者過(guò)分看重求職技巧，甚至陷入“技巧游戲”的泥潭而不能自撥，結(jié)果是“自己搬磚砸自己的腳”。
某高科技集團(tuán)人事部負(fù)責(zé)人遇到了這樣一樁怪事：在他過(guò)目的眾多應(yīng)聘信中，不同高校、不同專業(yè)的畢業(yè)生，除了人名和填寫日期不同，其他項(xiàng)目上幾乎如出一轍，大惑不解的他翻了不少書才發(fā)現(xiàn)這些求職信都來(lái)自一本談應(yīng)聘技巧的書。令他吃驚的是，他在幾本書中都看到幾乎相同的應(yīng)聘信填寫模式。人們不禁要問(wèn)：大學(xué)生求職除了機(jī)械性技巧之外還有什么?
現(xiàn)在，不少企業(yè)表示：如果發(fā)現(xiàn)學(xué)生的應(yīng)聘信來(lái)自書上，那么企業(yè)對(duì)這樣的人不予考慮。因?yàn)樗麄儾恍枰狈?chuàng)造力、沒(méi)有個(gè)性和獨(dú)立見(jiàn)解的人。
就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)是綜合素質(zhì)的整體體現(xiàn)，而不僅僅是求職技巧。合理?yè)駱I(yè)本應(yīng)是大學(xué)生的必修課，然而，一些學(xué)校對(duì)于畢業(yè)生如何應(yīng)聘、如何面試等缺乏系統(tǒng)的指導(dǎo)。某名牌大學(xué)在畢業(yè)季節(jié)僅辦過(guò)三場(chǎng)講座，但對(duì)于上千名應(yīng)屆畢業(yè)生的需求來(lái)說(shuō)猶如杯水車薪。學(xué)校不重視，學(xué)生就購(gòu)買有關(guān)應(yīng)聘訣竅、面試技巧之類的書自學(xué)，平日不燒香，急時(shí)抱佛腳。由于時(shí)間緊迫，對(duì)應(yīng)聘技巧難以活學(xué)活用，往往是臨陣磨槍，一知半解，結(jié)果只能是生搬硬套，弄巧成拙。