面試又稱結(jié)構(gòu)化面談或標(biāo)準(zhǔn)化面試。有研究表明，80%以上的企業(yè)都借助面試來招聘和錄用人員。對(duì)于廣大求職者而言，面試是步入職場(chǎng)的一道非常重要的關(guān)卡，面對(duì)這一關(guān)卡，有人攻破城池，也有人鎩羽而歸。很多人都想知道，面試時(shí)，企業(yè)到底會(huì)問些什么?以下是小編為大家準(zhǔn)備的求職者在面試時(shí)可能會(huì)遇到的一些面試題，歡迎大家前來參閱。

背景型面試題

顧名思義，背景型面試題就是通過詢問教育、工作、家庭及成長(zhǎng)背景等問題來了解面試對(duì)象的求職動(dòng)機(jī)、成熟度、專業(yè)技術(shù)背景等要素。這種題目強(qiáng)調(diào)回答內(nèi)容的真實(shí)性、邏輯上的連續(xù)性、合理性?；卮饡r(shí)，千萬不能出現(xiàn)一些前后矛盾、時(shí)間上重疊等低級(jí)錯(cuò)誤。

背景型題目是面試最常見的問題，如：請(qǐng)用兩三分鐘談?wù)勀銈€(gè)人情況、請(qǐng)做個(gè)簡(jiǎn)單的自我介紹、談?wù)勀銈€(gè)人近幾年的情況和工作表現(xiàn)……

智能型面試題

主要考查應(yīng)聘者綜合分析能力、邏輯思維能力、反應(yīng)能力和解決問題能力的一種面試題型。例題：某女士在商店買了條9880元的項(xiàng)鏈，她付給商店1萬元支票一張，當(dāng)時(shí)該商店沒有零錢找回，只好到另一家商店把該支票換成現(xiàn)金1萬元，并把120元找給該女士，但后來另一家商店發(fā)現(xiàn)該支票有問題，被銀行退回，因而把支票退還原來的那家商店，要他們退回1萬元現(xiàn)金，同時(shí)還要多付15元手續(xù)費(fèi)。賣項(xiàng)鏈的這家商店所出售的這條項(xiàng)鏈的進(jìn)貨價(jià)格為4940元，問該店實(shí)際損失多少錢?

情景型面試題

通過展示一個(gè)假設(shè)的情景，讓面試者解決情景中出現(xiàn)的問題，以考查其綜合能力、解決問題能力、應(yīng)變能力、情緒穩(wěn)定性、人際交往意識(shí)與技巧等的一種面試題型。如一家銀行面試客維專員，就由面試官扮演客戶來提問，求職者扮演客戶專員來解答。

　行為型面試題

通過要求面試對(duì)象描述過去的某個(gè)工作或生活經(jīng)歷的具體情況來了解其各個(gè)方面素質(zhì)特征的一種面試題型。例題：請(qǐng)您談?wù)勔酝ぷ鹘?jīng)歷中個(gè)人感到做得最好的一件事情;談?wù)勔酝?jīng)歷中所受到的最大一次挫折;如果你被上司誤會(huì)，你是怎么克制、調(diào)節(jié)自己情緒的……

　意愿型面試題

這類型的問題主要用來考查面試對(duì)象的求職動(dòng)機(jī)、敬業(yè)精神、價(jià)值觀、情緒穩(wěn)定性等要素。例如：你為什么會(huì)選擇應(yīng)聘餐廳見習(xí)助理崗位呢;你個(gè)人怎么看待加班這個(gè)事情;如果我們單位錄取你，你會(huì)選擇到市中心比較忙碌但收入高的店鋪工作，還是去離家近但收入低的店鋪……

　作業(yè)型面試題

通過現(xiàn)場(chǎng)完成一項(xiàng)任務(wù)，來考查求職者綜合素質(zhì)的一種面試題型。如：客服崗位面試時(shí)，給面試者一張報(bào)紙，請(qǐng)讀一段新聞報(bào)道;又如銷售職位面試時(shí)提問，“我們公司生產(chǎn)的筆有1元、10元、100元和1000元四等，你會(huì)把這些筆分別銷售給誰、怎么銷售”。

在面試環(huán)節(jié)，求職者或許會(huì)遇到上述這幾種類型的面試題型，不過無論面對(duì)哪種面試題，都應(yīng)放松心態(tài)，認(rèn)真把握每類題型的應(yīng)對(duì)要點(diǎn)，相信定能成功解除面試關(guān)卡!