無論是大學生還是有過工作經(jīng)歷的職場一族，在應聘前對簡歷的制作都非常認真，但對應聘中的禮儀卻知之又少，據(jù)調查數(shù)據(jù)顯示，超九成的職場新人不清楚面試官對面試禮儀的判定標準。而面試禮儀相關知識的欠缺讓他們的求職之路困難重重。專家提醒，提高求職成功率的途徑除了簡歷上有企業(yè)所需求的專業(yè)技能外，面試禮儀也是相當大的決定因素。

　　何為面試禮儀?大多數(shù)人認為面試禮儀就是言談舉止和著裝打扮。但面試禮儀看似簡單，其實要做好卻不是一件容易的事。從簡歷的編寫，謀求的意向崗位，接聽面試電話再到面試、復試等，每一個小環(huán)節(jié)都有禮儀的存在，求職者應全面了解才能從容應對。

　　制作簡歷

　　注意重點，突出個人能力

　　在應聘過程中，簡歷十分重要，但不少同學在制作簡歷的過程中，封面、封底和自薦信制作漂亮，反倒是簡歷的內容重點不夠突出。簡歷應該把應聘人所有的亮點反映出來。用人單位看重的是你將來是不是能夠勝任崗位，有沒有潛力。求職者需要圍繞著這兩個要點制作簡歷。此外還包括英語水平、學習成績、社會活動等。一份優(yōu)秀的簡歷，內容精簡到1-2頁足夠。必不可少的內容包括：基本信息、自我評價、求職意向、實習經(jīng)歷、教育背景以及專業(yè)技能等，針對應聘職位進行相應內容的完善。

　　面試通知

　　接電話時注意禮貌用語，切忌得意忘形

　　接到應聘單位的面試電話，求職者切不可被興奮沖昏頭腦，一定要在通話時表現(xiàn)出禮貌。求職者在接到企業(yè)面試電話時，要使用“您好”、“請問”、“謝謝”等禮貌用語，表現(xiàn)出良好的教養(yǎng);更重要的是，要了解應聘的職位、企業(yè)名稱以及面試地點等信息。

　　在面試前，求職者一定要知己知彼。如果覺得這個單位比較好，去的可能性也比較大，但并不了解單位性質，那就一定要了解清楚，做到心中有數(shù)。如果面試官發(fā)現(xiàn)你對他的企業(yè)很了解，會對你產生好感，求職成功的概率會增加。

　　面試著裝

　　不宜裝飾過多和太個性化

　　符合應聘單位和應聘崗位“氣質”的著裝，除了容易獲取面試官的好感外，還能體現(xiàn)出個人對應聘企業(yè)的認真態(tài)度，會獲得面試加分。

　　現(xiàn)在的學生求職時特別容易走兩個極端：一種是穿著打扮太有個性;一種是穿著與學生身份氣質不符的高檔服裝。職場是特別理性的地方，除了一些特殊的職位外，穿著打扮比較另類會讓人覺得不容易合作。

　　此外，應試者還應注意一些服飾細節(jié)。身著西服，應注意西裝與襯衣顏色搭配和穿著皮鞋。一些女生穿著短裙，但是裙子的下擺在膝蓋以上，就不符合職業(yè)女性穿著。還有女性穿的鞋前面有裝飾，這也不是正式的工裝鞋。正式的工裝鞋一般是黑色、無裝飾的高跟鞋。

　　面試要求坐姿嚴謹

　　與面試官保持眼神交流

　　面試時的行為舉止十分重要。面試時要端正自然，要專注傾聽面試官的講話。與面試官要有眼神交流，聽懂要點頭示意。即使面試官誤會了自己的意思，也不能打斷其講話，而是等他講完后再解釋，說自己可能表達得不夠清楚、貼切。

　　在面試中，一些求職者不注意坐姿。比如有的人的腿一直在抖，還有蹺腿的，甚至還有整個身體完全靠在椅背上，這些都不符合面試要求。面試中，身體應當是放松的，但是坐姿要嚴謹，可以坐椅面的三分之二或者四分之三，蹺腿、抖腿都讓人感覺缺乏教養(yǎng)，對面試官不夠尊重。