從普遍意義上看，職場所需的重要綜合實力，在不同階段是不一樣的，每個人都應該根據(jù)自己的階段，去檢視自身是否具備了這些能力。如果前一階段的能力沒有打好基礎，是必須要補課的。我們會發(fā)現(xiàn)，有一些人雖然職場經(jīng)驗年數(shù)在增加，但是一直在做重復性的工作，也沒有思考、總結和提高，所以也不會獲得提升和發(fā)展。

　　在職場中一定要有自己的一技之長，如果你不能挖掘自己的閃光點，沒有自己的特長，那么你將永遠只能做一些很低級的工作，而這樣的工作幾乎每個人都可以做好，因此你在老板眼里成了一個可有可無的人，所以你不僅得不到升遷和重用，甚至連保住飯碗都成為問題。

　　還記得跳槽的時候，很多企業(yè)的招聘要求都有著這樣的一條，要求有2年以上的工作經(jīng)驗以及某些專長。但是在職場中很多人只是因為工作疲倦而跳槽，根本沒有挖掘自己的專長，因此工作了幾年還是一無所獲。

　　提到專長，其實我們每一個人都有自己的優(yōu)點，每個人都是獨一無二的。但是，很多人容易將其與具體的工作技能聯(lián)系到一起，事實上除了一些技術崗位外，很多職位對于求職者的要求更加側重于個人品質(zhì)與性格方面，如果員工吃苦耐勞、注重團隊合作，那么同樣可以在求職或者跳槽中受到用人單位的青睞。

　　其實，我們要學會發(fā)掘我們的優(yōu)點，因此要對自我有一個全面的認知，全內(nèi)在到外在，仔細分析自己的優(yōu)點，性格、所學專業(yè)以及個人技能等，這樣全面的分析才能全面的認清自己。除此之外還要了解當前的社會現(xiàn)實，社會上需要什么樣的人才，什么樣的技能最熱門，只有這樣才能挖掘出自己的閃光點。

　　因此，要做好職業(yè)規(guī)劃，分析自己分析當前社會上的現(xiàn)狀以及就業(yè)需求，這樣才能針對這個目前的環(huán)境來階段性的挖掘自己的潛能，畢竟只有先生存下來才能談到后面的發(fā)展。