初入職場怎樣提升自己

　　"懵懂"這個詞用來形容初入職場的新人似乎是最恰當?shù)牧?。但這個詞并不惹人喜愛，職場新人們甚至想快快擺脫這種狀態(tài)，成為一名職場達人。那么怎樣來找機會提升自己呢?北國人才網(wǎng)職業(yè)顧問通過搜集、整理建議初入職場的新人可以從以下幾個方面著手提升自己。

　　1.敢于提問，不要不懂裝懂。不懂裝懂是最讓人難受的一種表現(xiàn)。對于職場新人來講，懵懂期是必經(jīng)的過渡階段，職場新人不要怕承認自己的“無知”而假裝明白。不懂裝懂會為今后的工作帶來更多麻煩。作為新人應(yīng)該敢于提問，領(lǐng)導(dǎo)和同事也愿意去幫助新人度過這一時期，盡快融入到所在團隊中。

　　2.掌握方法，贏得更多機會。方法是做每一件事成功的重要因素。在職場中，僅僅敢于提問是不夠的，還要擅于提問。只有那些“含金量高”的提問才能夠在解決問題時為自己贏得更多的工作機會。很多職場人士都表示，最讓領(lǐng)導(dǎo)和同事頭疼的是那些毫無意義或重復(fù)性的提問。這種幼稚的問題帶給職場新人的，是領(lǐng)導(dǎo)對其學習能力的懷疑。

　　3.主動積極，避免被動學習。職場新人還沒有形成主動去索取知識的習慣，也不知道下一個目標在哪里，所以才會產(chǎn)生迷茫。只有積極主動地去發(fā)現(xiàn)問題、提出問題、解決問題才能提高自身能力。