畢業(yè)生簽訂勞動合同該注意什么？

　　眼下，不少高校畢業(yè)生已經(jīng)著手與心儀的用人單位簽訂“三方協(xié)議”、勞動合同，邁出由學(xué)生向社會人轉(zhuǎn)變的第一步。那么，在簽訂協(xié)議或勞動合同時應(yīng)當注意哪些問題?中國北方人才市場專家為您解答一二。

　　一是要注意三方協(xié)議與勞動合同的區(qū)別。三方協(xié)議是學(xué)校、畢業(yè)生、用人單位三方就畢業(yè)生離校后就業(yè)工作落實所簽署的一份協(xié)議書，而勞動合同只適用于畢業(yè)生與用人單位之間，與學(xué)校無關(guān)。三方協(xié)議主要解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險等一系列相關(guān)問題，隨著畢業(yè)生到單位報到、用人單位正式接收后自行終止。勞動合同則涉及畢業(yè)生到用人單位工作后應(yīng)享有的權(quán)利義務(wù)，如勞動報酬、勞動保護、工作內(nèi)容、勞動紀律等方方面面的內(nèi)容。

　　二是要注意勞動合同中的各類陷阱。一些不正規(guī)的用人單位利用畢業(yè)生求職心切、自我保護意識不強等心理，在合同里做起各種“手腳”，常見的有以下幾種非法合同。口頭合同：有些單位經(jīng)常與求職者就責(zé)、權(quán)、利達成口頭約定，并無書面文本。一旦這些“空頭支票”難以兌現(xiàn)，勞動者權(quán)益受損時就會因不易取證而無法得到法律的有效保護。“一邊倒”合同：用人單位在勞動合同中只規(guī)定了應(yīng)聘方的義務(wù)以及違約責(zé)任，而關(guān)于其權(quán)利卻只字不提。如果本單位違約，則以合同中未規(guī)定相關(guān)條款為借口來逃避責(zé)任。這種顯失公平的合同條款在法律上是可以變更和撤銷的，但是必須在合同簽署后一年之內(nèi)申請仲裁或訴訟要求變更和撤銷。生死合同：這種勞動合同多見于一些危險行業(yè)。用人單位常常在簽訂合同時，要求應(yīng)聘方接受合同中的“生死協(xié)議”，如“若發(fā)生外，勞動者后果自負”、“工傷概不負責(zé)”等條款，用以逃避單位本來應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任。“兩張皮”合同：有些用人單位懾于有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，往往與應(yīng)聘者簽訂兩份合同，一份合同用來應(yīng)付勞動部門的檢查，另一份合同才是雙方真正履行的合同。后者是不能暴露在陽光之下的，多數(shù)也是只有利于用人單位而不利于應(yīng)聘者。遇到這種情況，畢業(yè)生一定要認真對比兩份合同的異同，以免自己的合法權(quán)益受到侵犯。“押金合同”：一些用人單位在勞動合同里用各種名目向勞動者收取風(fēng)險基金、保證金、抵押金等，一旦勞動者主動要求離開用人單位，這些抵押金就很難要回來了。

　　三是要注意勞動合同所約定的重要事項。關(guān)于勞動報酬：畢業(yè)生除了要明確勞動報酬的種類、計算方式和發(fā)放時間、加班工資的計算方式等內(nèi)容以外，還要明確一點，即勞動報酬金額不得低于法律規(guī)定的當?shù)刈畹凸べY標準。此外，勞動者擁有享受社會保險和福利的權(quán)利。關(guān)于試用期：同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。關(guān)于違約金：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用;對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款(期限不超過2年)，勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金。

　　總之，中國北方人才市場專家提醒，畢業(yè)生一定要注意與勞動合同、協(xié)議相關(guān)的各類事項，增強自我保護意識，切實維護自己的合法權(quán)益。