求職中遇到性別歧視怎么辦

　　導(dǎo)語(yǔ)：以下是學(xué)習(xí)啦OMG小編為大家整理的求職攻略知識(shí)，希望您喜歡：

　　金三銀四，眼下正是大學(xué)生找工作的黃金時(shí)期，畢業(yè)生們紛紛忙著找東家，當(dāng)發(fā)現(xiàn)對(duì)口或者自己感興趣的職位而因此興奮時(shí)，卻看到本崗位僅限男性(僅限女性)，這無(wú)疑是給求職者當(dāng)頭潑了一盆冷水。

　　因?yàn)樾詣e歧視，曾有用人單位向求職者公開(kāi)道歉、賠償。近日獲悉，《人力資源市場(chǎng)條例》或?qū)⒁?guī)定用人單位發(fā)布的招聘信息不得包含歧視性?xún)?nèi)容，否則最高可處三萬(wàn)元罰款。這些對(duì)于糾正招聘中存在的性別歧視現(xiàn)象，將會(huì)具有積極的意義。《求職過(guò)程中，您遭遇過(guò)性別歧視嗎?》網(wǎng)站調(diào)查。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，74%的人曾經(jīng)遇到過(guò)性別歧視。

　　男女參與人數(shù)旗鼓相當(dāng)

　　在為期21天的調(diào)查過(guò)程中，共有1256人參與了調(diào)查，其中643人為女性，占總參與人數(shù)的51%，613人為男性，占總參與人數(shù)的49%，由此可見(jiàn)男女求職人數(shù)基本上是相等的。

　　96%的調(diào)查參與者正在找工作

　　本次調(diào)查了31個(gè)招聘網(wǎng)站，參與調(diào)查的人大多為正在找工作的求職者。其中75%的人目前仍未找到合適的工作，21%的人表示“有工作，但是準(zhǔn)備跳槽”，還有4%的調(diào)查參與者表示“有工作，目前無(wú)跳槽打算”。

　　女性求職者往往比男性求職者更容易遭遇性別歧視

　　在競(jìng)爭(zhēng)如此激烈的就業(yè)環(huán)境下，很多女生往往會(huì)遭遇這樣的無(wú)奈：各項(xiàng)條件都符合招聘要求，甚至說(shuō)優(yōu)于其他競(jìng)爭(zhēng)者，但總是與工作機(jī)會(huì)擦肩而過(guò)，歸根到底是因?yàn)樽约旱男詣e。在大多數(shù)條件下用人單位一般會(huì)優(yōu)先考慮男性求職者。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，75%的調(diào)查參與者曾經(jīng)遭遇過(guò)性別歧視，其中遇到性別歧視的女性求職者占總參與人數(shù)的45%，遇到性別歧視的男性求職者占總參與人數(shù)的29%。也有19%的男性求職者表示沒(méi)遇到性別歧視，但是只有7%的女性求職者沒(méi)有遇到過(guò)。

　　招聘過(guò)程中性別歧視無(wú)處不在

　　在企業(yè)的招聘過(guò)程中，歧視性語(yǔ)句可謂是無(wú)處不在：在求職者查找招聘廣告的時(shí)候;在打電話(huà)詢(xún)問(wèn)招聘信息的時(shí)候;在參加面試或者筆試的時(shí)候;在商談待遇薪酬的時(shí)候……僅限男性或者僅限女性，這樣的語(yǔ)句在招聘信息中比比皆是。調(diào)查顯示：在求職的每一個(gè)環(huán)節(jié)都存在著性別歧視，“27%的求職者在查找招聘廣告的環(huán)節(jié)就遇到了歧視性信息，19%的求職者表示是在打電話(huà)詢(xún)問(wèn)的時(shí)候遇到過(guò)。有些崗位要求雖然沒(méi)有明確寫(xiě)明僅限男性(女性)，但是男性(女性)優(yōu)先無(wú)疑也給求職者帶來(lái)了一定的影響。

　　40%的求職者認(rèn)為招聘單位觀念不同是造成性別歧視的主要原因

　　您認(rèn)為求職過(guò)程中為什么會(huì)有性別歧視呢?有40%的求職者認(rèn)為是因?yàn)檎衅竼挝坏挠^念不同，受傳統(tǒng)上重男輕女的思想限制，有很多用人單位往往傾向于招聘男性。25%的求職者認(rèn)為是因?yàn)槟信陨硪蛩氐牟町?，相?duì)于女生而言男生比較穩(wěn)定，不會(huì)因?yàn)榻Y(jié)婚生子而離開(kāi)，男生事情少，沒(méi)有產(chǎn)假，也不會(huì)老請(qǐng)假，能吃苦，易于管理。而相對(duì)于男生而言，女性會(huì)更加細(xì)心，親和力、溝通能力也比男性強(qiáng)。也有14%的調(diào)查參與者認(rèn)為是由于特定工種的限定，像會(huì)計(jì)、客服、文職、護(hù)士等工作，往往女性會(huì)比較適合;而像一些理工類(lèi)、工程類(lèi)或者重體力勞動(dòng)的工作往往就比較適合男性求職者。

　　職場(chǎng)專(zhuān)家認(rèn)為，世上沒(méi)有絕對(duì)的事情，三百六十行，行行出狀元，沒(méi)有絕對(duì)的適合與不適合。有時(shí)候女生的能力也是不容小覷的，各行各業(yè)的女強(qiáng)人、女企業(yè)家，哪一點(diǎn)不如兒男呢?那些看似只適合女生的工作，如果讓男生做起來(lái)，也會(huì)出現(xiàn)事半功倍的效果。

　　遇到性別歧視50%的參與者表示無(wú)可奈何

　　大家在遇到性別歧視之后是如何處理的呢?50%的人表示很生氣，但是無(wú)可奈何，16%的求職者選擇了默認(rèn)接受，大家都認(rèn)為用人單位就是這樣規(guī)定的，自己也沒(méi)有辦法去改變它。也有17%的求職者表示對(duì)用人單位曉之以理，可以舉一些實(shí)例，或者談?wù)勀阍趹?yīng)聘的這個(gè)工種或職位上的優(yōu)勢(shì)，讓對(duì)方心服口服，最終選擇錄用你。只有7%的調(diào)查參與者會(huì)選擇向相關(guān)部門(mén)舉報(bào)。

　　如今的職場(chǎng)，有不少女性擔(dān)任著公司重要角色，職場(chǎng)上不乏有女強(qiáng)人的身影。也有很多以前都是由女性擔(dān)任的職業(yè)，現(xiàn)在也出現(xiàn)了不少男生的身影，像男護(hù)士、男幼師等等，他們有女生所不及的能力，在崗位上甚至做出了更好的業(yè)績(jī)。

　　求職者要把握住求職的黃金時(shí)期，找準(zhǔn)就業(yè)崗位盡快下手。另外，女性的就業(yè)心態(tài)也需要調(diào)整。相信事在人為，只要功夫深，鐵杵磨成針，找工作最重要的就是要積極主動(dòng)，這樣才能彌補(bǔ)性別劣勢(shì)，早日找到一份自己滿(mǎn)意的工作。

　　另外，根據(jù)女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定，凡適合婦女從事勞動(dòng)的單位，不得拒絕招收女職工。因此如果不是只能男性從事的工種，企業(yè)不能因性別問(wèn)題拒絕招收女性。如果女性在求職時(shí)遭遇到了性別歧視的情況，可收集證據(jù)后，可向相關(guān)部門(mén)進(jìn)行咨詢(xún)和投訴。

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