畢業(yè)生求職的五種心理影響
每個人的職業(yè)生涯中都會遇見各種的障礙,當面臨這些障礙時,許多人不懂得如何清除它們,而是因此而苦惱,阻礙了職業(yè)的發(fā)展。下面是學習啦小編為你整理的畢業(yè)生求職的五種心理影響，希望你喜歡。
畢業(yè)生求職的五種心理影響
對于剛走出校門的應屆畢業(yè)生來說，不僅工作經驗空白，社會閱歷也尚淺，在求職的道路上，最致命的還是以下這五種心理。
一、戀家心理。
大部分畢業(yè)生畢業(yè)伊始雄心勃勃，四處尋找適合自己的工作，正所謂“好男兒志在四方”。但也有的大學生不愿出遠門，只愿在家門口的“一畝三分地”里就業(yè)，人為地縮小了就業(yè)范圍，造成了就業(yè)困難。
二、羞怯心理。
在求職現場，常見到有的畢業(yè)生面對招聘者的提問，緊張得面紅耳赤、語無倫次，準備好了的說辭也忘得一干二凈，不能很好地推銷自己。這樣的求職者缺乏自信心，自然難以受到用人單位的賞識。
三、依靠心理。
一些大學生缺乏獨立意識，外出求職總要由父母、朋友陪伴，便于關鍵時刻能拿個主意，這些形似大孩子的畢業(yè)生，使用人單位對他的能力產生懷疑，用人單位是不會青睞這樣無主見無魄力的畢業(yè)生的。
四、造假心理。
有的畢業(yè)生深感就業(yè)壓力的加大，在求職中用偽造學歷、編造假榮譽這一“旁門左道”來蒙騙用人單位，以此來敲開就業(yè)的大門。殊不知，教育部網上學歷認證系統(tǒng)的建立和院校畢業(yè)生上網工程的實施，造假已成過街老鼠，這樣做只會毀了自己的名聲、誤了自己的前程。
五、低就心理。
這部分畢業(yè)生深感競爭激烈，自覺技不如人、貌不如人，遂甘拜下風，不敢對自己明碼標價，找個單位把自己草草嫁出，對就業(yè)中的不平等協(xié)議也采取了默認的態(tài)度，給日后的工作埋下了隱患。
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