大學(xué)畢業(yè)生求職失敗的原因
大學(xué)畢業(yè)生求職失敗的原因
求職技巧是求職者自身綜合素質(zhì)的一個檢驗,是求職的必要手段,對求職能否成功起著至關(guān)重要的作用。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的大學(xué)畢業(yè)生求職失敗的原因，希望你喜歡。
大學(xué)畢業(yè)生求職失敗的原因
有些大學(xué)生在總結(jié)自己應(yīng)聘工作時，出現(xiàn)失敗的原因主要是：太緊張。面對招聘人員，越想表現(xiàn)自己，就越不能把握住自己，特別是面對自己中意的工作單位的招聘人員時，往往是緊張的詞不達意，手腳無措，甚至于面紅耳赤，渾身冒汗、心跳加快。如果僅僅因為應(yīng)聘時的緊張不安，不能充分的展示自己而失去許多良機，對于大學(xué)生來說無疑是一大損失。為此，有應(yīng)聘緊張感的同學(xué)感到了痛苦。
有應(yīng)聘緊張感的同學(xué)，主要擔(dān)心自己的理想能否實現(xiàn)、能否找到一個稱心如意的單位、專業(yè)學(xué)非所用或不對口怎么辦……，特別是一些家庭條件較差、自身條件不佳、性格內(nèi)向、社會經(jīng)驗不足的同學(xué)表現(xiàn)得更為焦慮，深陷于痛苦中。在這種情況下，這些同學(xué)極力去控制自己的緊張感，企圖使之消失，在應(yīng)聘時對自己下著命令“別緊張”“別害怕”事實上，這樣做的結(jié)果是緊張度加大。因為，當(dāng)你在給自己下命令時，就等于在提醒自己，我是多么的緊張。使原本緊張的自己更加全身心的關(guān)注于自己的緊張感受，造成注意和感覺相互加強的作用，出現(xiàn)思維與行為的分離狀態(tài)。
有應(yīng)聘緊張感的同學(xué)，首先應(yīng)該了解到，幾乎每個人在面對不太熟悉的人或被他人注視時都會出現(xiàn)一些程度不同的緊張、焦慮反應(yīng)，這是一種正常的情緒反應(yīng)，因為當(dāng)人們有了適度的緊張感后，才不致于在陌生人面前放肆地說自己沒有通過思考的話;毫無拘束的、旁若無人地做自己想做的事，才能保持人際交往中起碼的禮貌禮節(jié);才能認真的、深入的理解他人的談話意圖，并恰當(dāng)?shù)乇磉_自己的思想。所以，在應(yīng)聘中應(yīng)保持適當(dāng)?shù)木o張感。
其實，多數(shù)大學(xué)生求職失敗的原因，還是自己太過緊張而導(dǎo)致的。要知道，職場上最需要的就是有經(jīng)驗、處事從容的人，如果你不能從心理上進行調(diào)節(jié)，消除緊張感，那么就不能有很好的表現(xiàn)，自然也容易成為求職失敗的根源。
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