4個技巧讓面試官對你產(chǎn)生好感
4個技巧讓面試官對你產(chǎn)生好感
在求職過程中充滿信心，以自己最好最吸引人的狀態(tài)去迎接每一次挑戰(zhàn)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的4個技巧讓面試官對你產(chǎn)生好感，希望你喜歡。
4個技巧讓面試官對你產(chǎn)生好感
1、展現(xiàn)你與面試者和公司文化的相似之處.
你們也許并不完全相同,但你應(yīng)該找出你們興趣相同的方面、工作方法、產(chǎn)品,等等.如果你成功地使有權(quán)決定錄用員工的面試者看到了你們的共同之處,例如世界觀、價值觀以及工作方法等,那么你便贏得了他的好感并因此獲得工作機會.以下這則真實的故事正是說明了這點:
經(jīng)過幾個月的努力,小強終于得到了與新加坡一家大公司面試的機會.他在準備面試時絲毫不敢懈怠.作為準備的一部分,小強在面試前一天傍晚去了一趟她準備前去應(yīng)試的公司.
他純粹只想看看公司辦公樓里面究竟是什么樣子,可就在他看的時候,一名正在掃地的大樓管理員注意到了她,并且問他是否需要幫忙.
小強說了實話:"明天我要來這里接受一個重要的面試.我想先了解一下這個地方."那名管理員把小強請到面試者的辦公室(這也許違反了公司的規(guī)定),并把 擺在高高的架子上的幾艘制作得非常精致的輪船模型指給他看.顯然地,面試者是名收藏迷.那天晚上,小強趕緊去了趟圖書館,查看了有關(guān)舊輪船的資料.
第二天,當小強與面試者見面時,他指著其中的一只輪船模型說:"嘿!那艘帆船不就是哈得遜號嗎?"這立刻引起了面試者的好感,他也因此得到了這個工作機會.
2.聆聽面試者的問題、評論或者感受
人們喜歡別人聽自己說話勝于自己聽別人說話.你應(yīng)該通過總結(jié)、復(fù)述、回應(yīng)面試者說的話,使對方喜歡你,而不是僅僅注意你要說什么.
3.贊美時不要做得太過頭
當看到辦公室好看的東西時,你可以趁機贊美幾句以打破見面時的尷尬,但不要說個沒完.多數(shù)面試者討厭這種赤裸裸的巴結(jié)奉承.相反,你應(yīng)該及時切入正題--工作.
4.講話停頓時顯得像是在思考的樣子
這么做能使你顯得是那種想好了再說的人.這種做法在面對面的面試時是可以的,因為面試者可以看得出你在思考而且是想好了才回答.例外,不要作思考的停頓,否則會出現(xiàn)死氣沉沉的緘默.
如果你有超強的工作能力，專業(yè)的技術(shù)，可是你在面試的過程中卻不能夠給面試官一個好印象，相信這樣的面試也是失敗的，所以小編希望在面試的過程中大家要保持心理健康，這樣子才能讓你在面試過程有一個更好的發(fā)揮。
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