六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦 > 創(chuàng)業(yè)指南 > 職場 > 求職攻略 > 4種讓人產(chǎn)生反感的求職者

4種讓人產(chǎn)生反感的求職者

時間: 朝瑩801 分享

4種讓人產(chǎn)生反感的求職者

  在求職過程中充滿信心,以自己最好最吸引人的狀態(tài)去迎接每一次挑戰(zhàn)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的4種讓人產(chǎn)生反感的求職者,希望你喜歡。

  4種讓人產(chǎn)生反感的求職者

    一、不夠誠實(shí)和“不懂裝懂”

  某人力資源經(jīng)理表示,幾乎所有企業(yè)都希望招聘到具有誠實(shí)精神、美好品德的人才。因此,在接受面試時千萬不要試圖對“明察秋毫”的HR經(jīng)理說謊。據(jù)介紹,不少求職者在接受面試時,由于迫切希望得到眼前這份工作,通常很容易犯下“不懂裝懂”、“故意隱瞞自己的缺點(diǎn)”或“夸大自身優(yōu)點(diǎn)”的錯誤。如一些人可能會在求職簡歷、描述自己的能力過程中夸夸其談,或違背事實(shí)地強(qiáng)調(diào)自己在某項(xiàng)社會實(shí)踐活動中處于“主導(dǎo)地位”。

  二、簡歷有錯別字

  “面試時,我最不能容忍的事情,就是看到求職簡歷中居然有錯別字。”廣東某企業(yè)人力資源部經(jīng)理說,每次遇到這種求職者,他都會把求職簡歷“扔在一邊”,然后頗有禮貌地告訴對方“請回家等通知”。“如果我招聘了一名連簡歷都有錯字的人,今后他處理賬目時很可能會由于‘不小心’而弄錯一個至關(guān)重要的小數(shù)點(diǎn)。”

  三、面試爽約,無致電說明的求職者

  許多求職者在接到面試通知電話以后口頭答應(yīng)了面試邀約,可是后來由于種種原因沒有赴約,也沒有主動給面試通知的公司說明情況。更有甚者在公司在求職者爽約之后再次電話詢問情況的時候,求職者根本不愿再接聽電話。這種不負(fù)責(zé)任也不禮貌的做法會使求職者在公司招聘記錄上留下不良記錄。

  當(dāng)HR篩選到求職者的簡歷,已經(jīng)充分說明該公司對求職者有招聘的意向,HR電話通知了求職者面試的時間和地點(diǎn),就是發(fā)出了一個邀約。如果求職者在規(guī)定的時間不能赴約,可以在接到電話時事先講明,看HR是否能再約時間。如果已經(jīng)約好了面試而遇到突發(fā)事件不得不爽約,也可以在面試前通知公司,說明不能赴約面試的原因,請求諒解。這樣不僅體現(xiàn)了求職者是個信守承諾的人,為以后的好口碑奠定基礎(chǔ),而且也給公司留下非常良好的印象。

  四、以種種理由、借口解釋自己遲到原因的求職者

  許多求職者在找工作時非常盲目,鋪天蓋地的發(fā)送自己的求職簡歷,當(dāng)有公司約見面試時,總是毫無思想準(zhǔn)備,對公司不甚了解,對路線也沒有清晰的認(rèn)識。因而從家中出發(fā)的時候沒有預(yù)估在路途上的時間,造成面試遲到。這本來已經(jīng)是錯誤的做法,可當(dāng)求職者遲到之后不是向公司道歉請求原諒,而是找出種種理由借口說明自己主觀沒有過錯,是堵車,是路遠(yuǎn),是自己對路線不熟悉的原因造成自己遲到的。求職者會給HR留下一個不勇于承擔(dān)責(zé)任的印象。

  五、面試時夸夸其談,絲毫不實(shí)際的求職者

  HR在面試時,希望了解的是求職者真實(shí)的工作經(jīng)歷和知識技能,所以他們會想盡辦法考察求職者。有些求職者往往把自己的經(jīng)歷描述的天花亂墜,神乎其神??墒?,當(dāng)HR考察更加深入時,他們則亂了陣腳。有的編造自己帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì),創(chuàng)造非常不錯的佳績,可是當(dāng)你進(jìn)一步詢問他對團(tuán)隊(duì)的管理細(xì)節(jié)和創(chuàng)造業(yè)績的實(shí)際情況時,他就支支吾吾不知所云了。實(shí)事求是的態(tài)度是非常重要的,能勝任工作和想象中能勝任工作是有天壤之別的。

  六、對HR的問題緘默不語、隨便搪塞的求職者

  很多在職場混跡多年的求職者在求職面試的時候產(chǎn)生了惰性,不愿意詳細(xì)的闡述自己的過去經(jīng)歷,對HR問及的工作方面的問題一筆帶過,這樣的做法使得HR無法了解你,更不利于求職者展示自己的才能。給HR的印象是你是個不易溝通和敞開心扉的人。

  七、不遵守面試禮儀的求職者

  通常求職者前去公司面試最好攜帶筆和備忘錄。筆是用來填寫求職登記表的,有時公司會讓求職者完成筆試試題,筆也是非常有用的,備忘錄可以記載公司的詳細(xì)地址和電話,同時也可以記錄面試后HR給傳達(dá)的有用信息。但有很多求職者沒有隨身攜帶筆和備忘錄的習(xí)慣,在面試公司給求職者提供筆之后,求職者在面試結(jié)束后卻忘記歸還而帶走借用的筆。這種做法是一件很小的事情,但也體現(xiàn)出求職者的個人素養(yǎng)水平。

  八、著裝舉止不得體

  大學(xué)生在接受面試時,談吐、穿戴的得體和落落大方,將非常有助于給HR經(jīng)理留下美好的印象,大大地提高自己的求職成功率。

  九、開口就問薪水多少

  “還沒跨進(jìn)企業(yè)的門檻,就不切實(shí)際地開口談待遇。”廣州某汽車城人力資源總監(jiān)表示,對于這種心態(tài)比較浮躁的求職者,最終得到“錄取通知單”的可能性幾乎為零。尤其是民營企業(yè),對于這種人更為反感。

  不管是多么優(yōu)秀的人,身上有一些讓人反感的的地方就可能成為求職路上的致命傷,這樣是沒有前途可言的。如果你是以上其中一種求職者的話就要多注意了,要盡快改掉自己身上這些讓面試官反感的缺點(diǎn),否則會一直找不到好的工作的。

  看過“4種讓人產(chǎn)生反感的求職者”的人還看了:

1.給迷茫求職者的面試建議

2.求職者需避諱的面試不當(dāng)言行

3.求職者面試的勿觸碰的禁忌

4.求職面試的常見缺陷

5.面試官的專業(yè)性不強(qiáng)導(dǎo)致人才流失

933527