關(guān)于求職中的壞習慣
關(guān)于求職中的壞習慣
求職技巧是實現(xiàn)求職目的的重要因素,對整個求職過程在某種程度上起著至關(guān)重要的決定作用。那關(guān)于求職中的壞習慣有哪些呢?下面是學習啦小編為你整理的求職中的壞習慣，希望你喜歡。
關(guān)于求職中的壞習慣
面試前：
1.忘卻你的成就
當你愉快地工作時，很容易忘記以后你可能會去找工作。你永遠也不會知道自己何時停止尋找新的工作，如果你沒有持續(xù)記錄你所獲的嘉獎，晉升和成就，那么在你更新簡歷的時候就可能不會記得它們。
2. 留下不良記錄
總是喜歡在背后說同事或老板的壞話，還以為別人不知道，其實只是他們在你還是同事不去計較，但會有不滿，當你需要推薦人時，那些對你不滿的老板或同事就會出來找你的茬。
3. 不去聯(lián)絡(luò)
如果你只是默默的尋找工作，為了面子而不去告訴你的親朋戚友你需要幫忙，那你的朋友，家人和同事在知道有工作機會時不會想到你。
4. 依賴互聯(lián)網(wǎng)
在線招聘是神奇的資源，但并不是萬能。你需要聯(lián)系那些你想去工作的公司，即使那里沒有招工。并不是所有的公司都在網(wǎng)上公開發(fā)布信息。
5. 只找完美的工作
如果你求職時不愿意接受任何低于你想要得到的職別，工資，假期和工作時間，那會令你失望而歸。
6. 寫平庸的求職信
如果你的求職信看上去像是出自于文字處理模板，寫著“致相關(guān)人員”，那就不要麻煩去寄它了。招聘經(jīng)理想要的是真心想要那個職位的求職者。請為每個求職申請都寫一封新的求職信并包括詳細信息。
7. 打字稿
寄出一封語法錯誤和排字錯誤的求職信或簡歷會讓招聘經(jīng)理覺得你并不在乎工作質(zhì)量也有可能你不在乎這份工作，兩者必有其一。
8. 把你現(xiàn)在工作的信息作為最佳的聯(lián)系方式
確認雇主們能找到你是重要的，但他們不能在工作時聯(lián)系你。潛在的雇主們會懷疑你是否在為他們工作的時候找新的工作。
9. 在簡歷中只關(guān)注自己而不是公司
“當‘我’成為主題——并且在求職信的所有句子中作為唯一主體多次出現(xiàn)——這對于我來說意味著他們不知道我的組織結(jié)構(gòu)和其所需要的，并且，事實上這說明他們也不想知道。
10.簡歷不以職位為目標
和求職信一樣，針對這個特定的職位你的簡歷應(yīng)該建立一個與之對應(yīng)的案例。如果你申請一個財務(wù)分析的職位，就不要浪費篇幅寫你年輕時做過救生員。
在求職的千軍萬馬中，你不一定是最好的那個，但也不是最不好的那個，你需要的是稍微注意一下你的行為習慣就能在你的求職過程中順利找到了你想要的工作，記住，有時間請檢討自己在平時會有哪些壞習慣，別讓螞蟻侵蝕了你的長城。
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