六月丁香五月婷婷,丁香五月婷婷网,欧美激情网站,日本护士xxxx,禁止18岁天天操夜夜操,18岁禁止1000免费,国产福利无码一区色费

學(xué)習(xí)啦>創(chuàng)業(yè)指南>職場(chǎng)>求職攻略>

領(lǐng)導(dǎo)小組討論需注意的問(wèn)題

時(shí)間: 朝瑩801 分享

  中國(guó)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化,求職者之間的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大,企業(yè)對(duì)求職者的要求也越來(lái)越高,面試方式多樣化,而求職者素質(zhì)不均衡,求職技巧掌握程度不一相關(guān)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的領(lǐng)導(dǎo)小組討論需注意的問(wèn)題,希望你喜歡。

  領(lǐng)導(dǎo)小組討論需注意的問(wèn)題

  問(wèn)題一:做過(guò)多的沉默

  沉默固然是金,但在某些場(chǎng)合則會(huì)顯的你沒(méi)有主見(jiàn)、沒(méi)有觀點(diǎn)。雖然無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論是高壓下的一種集體面試,但是相比較于結(jié)構(gòu)化面試這種多名考官面對(duì)一名考生的情況下,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試相對(duì)來(lái)說(shuō)要輕松一些。但即使如此,考試畢竟還是考試,如何展現(xiàn)你自己絕對(duì)不是沉默就可以做到的。

  問(wèn)題二、啰里啰嗦的發(fā)言

  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論一場(chǎng)下來(lái),由于人數(shù)的6到8人,加之自由討論時(shí)間的限制,因此每個(gè)人的發(fā)言長(zhǎng)度是很有限的。因此一個(gè)人長(zhǎng)時(shí)間壟斷發(fā)言權(quán),一次性發(fā)言冗長(zhǎng),或者多次重復(fù)性發(fā)言,都不是一個(gè)好的事情。這樣一方面會(huì)讓小組成員無(wú)發(fā)言機(jī)會(huì),對(duì)啰嗦者產(chǎn)生厭煩,集體攻之;另一方面,這類(lèi)考生也會(huì)在考官頭腦中形成啰嗦無(wú)深刻見(jiàn)識(shí)的印象。因此,考生在發(fā)言時(shí)必須表意清楚,語(yǔ)言凝煉,要做到每次均是有效發(fā)言。

  問(wèn)題三:你說(shuō)什么就是什么,總不會(huì)錯(cuò)

  所謂人云亦云,即人家怎么說(shuō),自己也跟著怎么說(shuō),沒(méi)有主見(jiàn),只會(huì)隨聲附和。有的考生在自由討論階段中,動(dòng)不動(dòng)就一句“我同意x號(hào)組員的觀點(diǎn)”之后無(wú)任何自己的觀點(diǎn),這樣做的結(jié)果只能是凸顯出“x號(hào)組員”的觀點(diǎn)正確性,反而對(duì)肯定他人觀點(diǎn)的考生沒(méi)什么印象,有時(shí)甚至?xí)斐蔁o(wú)見(jiàn)解,只會(huì)附和的反面印象。而這種沒(méi)有自己主觀思考的發(fā)言自然無(wú)法引起考官的好感和注意。

  問(wèn)題四:做了墻頭草

  所謂墻頭草,即風(fēng)往哪邊吹,就往哪邊倒。這類(lèi)考生往往觀點(diǎn)反復(fù)無(wú)常,無(wú)主見(jiàn)。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論絕大多數(shù)情況下是要求考生最后達(dá)成一致意見(jiàn),它是考生間互相說(shuō)服、互相妥協(xié)的過(guò)程,但是妥協(xié)不意味考生可以隨意改變自己的觀點(diǎn)。墻頭草更多指的是那種無(wú)自己見(jiàn)解的考生,只是簡(jiǎn)單附和、隨意追隨,因?yàn)樵谟懻撨^(guò)程中,考生也可以更改自己原始的觀點(diǎn),但應(yīng)當(dāng)對(duì)自己的新觀點(diǎn)明確說(shuō)明才可。

  問(wèn)題五:我成為了只發(fā)泄怒火的那一個(gè)

  無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論不僅是一場(chǎng)考生間觀點(diǎn)交鋒的較量,更是一場(chǎng)考生之間情商的較量。無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論過(guò)程中,很容易產(chǎn)生彼此間觀點(diǎn)不一致,互相無(wú)法說(shuō)服的情況,于是有時(shí)難免會(huì)有內(nèi)心的波動(dòng)。但是,如果出現(xiàn)你跟其他小組成員的觀點(diǎn)形成爭(zhēng)鋒相對(duì)情況時(shí),或者當(dāng)其他小組成員對(duì)你的觀點(diǎn)提出強(qiáng)烈質(zhì)疑的時(shí)候,千萬(wàn)不要惡語(yǔ)相向,注意情緒的控制,這不僅僅是對(duì)對(duì)方的一種尊重,也是你能力的一種展現(xiàn)。

  問(wèn)題六:我攪局了嗎?

  作為攪局者的考生通常的表現(xiàn)為“我就是不同意你們的觀點(diǎn),我覺(jué)得我的觀點(diǎn)才是對(duì)的。”在自由討論階段即將到來(lái)時(shí)刻,在大家已經(jīng)開(kāi)始民主投票選舉時(shí)候,在最終一致的觀點(diǎn)經(jīng)過(guò)舉手表決達(dá)成的時(shí)候,仍跳出來(lái)闡述自己的觀點(diǎn)。不難看出這類(lèi)考生并沒(méi)有把握住無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論的實(shí)質(zhì),他們認(rèn)為堅(jiān)持己見(jiàn),堅(jiān)持到最后就是勝利。但是,無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論本身就是在討論過(guò)程不斷妥協(xié)的過(guò)程,如果每個(gè)人都“固執(zhí)己見(jiàn)”,那么最終將無(wú)法達(dá)成一致意見(jiàn)的。堅(jiān)持自己的觀點(diǎn)不是不可以,自己的觀點(diǎn)是否具有說(shuō)服力,是否能被其他組員采納、接受,才是討論中應(yīng)該考慮的問(wèn)題。

  問(wèn)題七:我只是在看他們吵架

  在無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論中,有時(shí)存在這樣一類(lèi)考生,全程持一種觀望的態(tài)度,投入地觀看大家“吵架”,游離于集體之外。這類(lèi)考生儼然忘了自己正在參加考試。而這樣的表現(xiàn)往往會(huì)在考官頭腦中留下不穩(wěn)重、不踏實(shí)、做事不專(zhuān)一的印象,因此,“適度的緊張”、“投入的思考”是必須的。

  問(wèn)題八:他們都說(shuō)我很無(wú)禮

  在自由討論階段,考生不能對(duì)其他組員表達(dá)出的觀點(diǎn)表現(xiàn)出不屑,比如說(shuō)搖頭、撇嘴、輕蔑的眼神等等。無(wú)論是無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論,還是日常的生活、工作,人與人之間的交往都是建立在尊重的基礎(chǔ)上,即使他人的觀點(diǎn)荒謬、極其不合理,聽(tīng)者也應(yīng)表現(xiàn)出應(yīng)有的禮節(jié)。另外,考生輕易不要打斷組員的發(fā)言,因?yàn)榇驍鄤e人講話是非常不禮貌的行為,是缺乏起碼素質(zhì)和教養(yǎng)的表現(xiàn),也很容易引起他人的反感和不滿,考生應(yīng)盡量避免。但是不允許打斷別人的發(fā)言并不是絕對(duì)的,如果存在攪局者,考生是完全可以打斷的,這種打斷別人發(fā)言是要有禮貌的,并且是要有充分理由的。做一個(gè)有禮貌有教養(yǎng)的人,才能最大程度的獲得周?chē)忌约翱脊俚那嗖A。


  看過(guò)“領(lǐng)導(dǎo)小組討論需注意的問(wèn)題”的人還看了:

1.淺談面試技巧及應(yīng)注意問(wèn)題

2.面試時(shí)需要注意的問(wèn)題

3.面試技巧和注意事項(xiàng) 16種面試常見(jiàn)問(wèn)題技巧回答

4.公務(wù)員面試需要注意的問(wèn)題

5.面試時(shí)需要注意的問(wèn)題(2)

領(lǐng)導(dǎo)小組討論需注意的問(wèn)題

中國(guó)目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷深化,求職者之間的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越大,企業(yè)對(duì)求職者的要求也越來(lái)越高,面試方式多樣化,而求職者素質(zhì)不均衡,求職技巧掌握程度不一相關(guān)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的領(lǐng)導(dǎo)小組討論需注意的問(wèn)題,希望你喜歡。 領(lǐng)導(dǎo)
推薦度:
點(diǎn)擊下載文檔文檔為doc格式

精選文章

  • 關(guān)于求職的五個(gè)規(guī)則
    關(guān)于求職的五個(gè)規(guī)則

    求職面試時(shí),為了能在較短的時(shí)間內(nèi)成功地推銷(xiāo)自我,應(yīng)試者的講話策略與口才是關(guān)鍵因素。那關(guān)于求職的規(guī)則有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的求職的

  • 關(guān)于求職離職要說(shuō)的話
    關(guān)于求職離職要說(shuō)的話

    求職技巧是指求職者在求職過(guò)程中,通過(guò)各種各樣有效的方式方法表現(xiàn)自身價(jià)值,讓聘方更了解自己,信任自己而獲得就業(yè)機(jī)會(huì)。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的

  • 面試時(shí)怎樣巧妙談薪酬
    面試時(shí)怎樣巧妙談薪酬

    在求職就業(yè)已經(jīng)市場(chǎng)化的今天,求職技巧訓(xùn)練與指導(dǎo)已經(jīng)非常重要。那關(guān)于面試時(shí)談薪酬的方法有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的面試時(shí)巧妙談薪酬的

  • 關(guān)于求職中的壞習(xí)慣
    關(guān)于求職中的壞習(xí)慣

    求職技巧是實(shí)現(xiàn)求職目的的重要因素,對(duì)整個(gè)求職過(guò)程在某種程度上起著至關(guān)重要的決定作用。那關(guān)于求職中的壞習(xí)慣有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理

947311