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關(guān)于影響求職的因素

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  求職者在具有良好的思想品德素質(zhì),科學(xué)文化素質(zhì),身體素質(zhì),心理素質(zhì)等綜合素質(zhì)的前提下,更要掌握求職擇業(yè)的一些必要的方法與技巧,這樣才能達(dá)到事半功倍的效果。那關(guān)于求職中的一些影響因素有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的影響求職的因素,希望你喜歡。

  關(guān)于影響求職的因素

  心態(tài)不定的因素。

  沒有扎實的心態(tài)是無法從容面對求職的。 面對著你方唱罷我登場的 招聘會 ,大學(xué)生求職哪個不是場場不落,送簡歷如撒傳單,正所謂浮必顯、躁必急,因此各類“毒素”也慢慢滲入了人才市場——假學(xué)歷、假文憑、假證書以及裝幀精美的虛假 簡歷 甚至徒具其表的各色人才“包裝”。大學(xué)生在 面試 時是有“規(guī)”和“距”的。首先保持學(xué)生的本色是最重要的,清晰簡潔地介紹自我,準(zhǔn)確地回答問題,然后,坦誠自身的缺點而不是回避。

  擇業(yè)的盲目性。

  只有根據(jù)自己的實際情況作出判斷才可恰當(dāng)?shù)倪x擇。很多人在找工作時喜歡按門第劃分,如北大、清華就應(yīng)對應(yīng)IBM、惠普等國際大公司,但是這樣造成了大量未能如愿者的失魂落魄甚至自暴自棄。大學(xué)生求職中不應(yīng)該有這種門第觀念,正所謂英雄不問出處,擇業(yè)的大門向每一個大學(xué)生敞開,但是對自己的估計過高或過低都會產(chǎn)生失落感。

  定位的不合理性。

  沒有對未來的生活有清晰的認(rèn)識。大學(xué)生畢業(yè)后擇業(yè)時,普遍有一個心理的誤區(qū):他們認(rèn)為經(jīng)過十幾年的寒窗苦讀終于學(xué)業(yè)有成,接下來的就業(yè)工作是該向社會“伸手”的時候了,覺得應(yīng)該得到和收獲了。這樣的心理定位首先會造成對環(huán)境的不適應(yīng),比如在工作時遇到困難就停止不前,之后怨天尤人。

  延伸:擁有好工作需留意三點

  看過“重視細(xì)節(jié)問題。

  做大事的人總是在細(xì)節(jié)問題上做足文章的。隨著社會的縱深發(fā)展,企業(yè)對人才的考察已非停留在專業(yè)、技能、經(jīng)驗的需求,同時考慮人才的性格、合群、創(chuàng)新能力,注重細(xì)微功夫。可有些求職者不能真正領(lǐng)會“勿以惡小而為之,勿以善小而不為”的古訓(xùn),導(dǎo)致求職敗北。為減少企業(yè)管理的失敗成本,選擇人才時注意細(xì)節(jié)考察,當(dāng)然順理成章了。

  有感恩的意識。

  只有懂得感恩的員工才會盡其所能。企業(yè)使用應(yīng)屆生是需付出一定代價的??捎行?yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)入企業(yè)后,往往因為一些瑣事鬧別扭,甚至與企業(yè)分道揚鑣,簽訂的勞動合約有如一張白紙。為人得講誠信,可現(xiàn)在有些大學(xué)生,似乎視誠信如糞土。沒有上班之前信誓旦旦,而上班之后往往心猿意馬。沒有一門心思用在企業(yè)里,倒更多關(guān)注哪里會有更適合自己發(fā)展的地方,時刻準(zhǔn)備跳槽。

  善于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。

  只有對自己的長處有清醒認(rèn)識的朋友才懂得如何在工作中發(fā)揮出來。如果在求職過程能將自己的性格特征、專業(yè)優(yōu)勢、鮮明亮點表現(xiàn)出來,或許能讓用人單位耳目一新,“萬花叢中一點紅”,被錄用的可能性就會增加。相關(guān)資料統(tǒng)計表明,應(yīng)屆生因為不能突出自己的優(yōu)勢特長而失敗的比率超過77%,不能不說是個沉痛的教訓(xùn)。


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