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領(lǐng)導(dǎo)必備的5要素

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領(lǐng)導(dǎo)必備的5要素

  能成功當上領(lǐng)導(dǎo)的都應(yīng)該具備一些好的條件要素。那關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)必備的要素有哪些呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的領(lǐng)導(dǎo)必備的一些要素,希望對你有幫助。

  領(lǐng)導(dǎo)必備的5大要素

  要素一:臉厚心黑

  但凡能坐穩(wěn)領(lǐng)導(dǎo)崗位的,就沒有一個是隨和的。即使有些表面上看似很好說話,但背地里也都很腹黑。臉皮薄的人可是當不成好領(lǐng)導(dǎo)的。你想啊,鐵打的營盤,流水的職場人,與形形色色的下屬打交道,如果臉皮薄的話,怎么能讓下屬買你的帳?怎么可能讓人信服你?

  要素二:會和稀泥

  領(lǐng)導(dǎo),夾在員工與大boss之間,必然會有很多的矛盾。因此,很有必要煉成見人說人話見鬼說鬼話的本領(lǐng)。只有這樣,才能讓老板和下屬同時認可你。

  要素四:做事果斷,決策力強

  領(lǐng)導(dǎo)有專制型,明主型和放任自流型的三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格,這三種領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格也各有利弊,適用于不同的被領(lǐng)導(dǎo)者。當然無論是哪種領(lǐng)導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)什么人,作為領(lǐng)導(dǎo)者最基本的性格要求是有決策力,辦事果斷,能夠經(jīng)得起各種考驗。而如果一個人辦事缺乏果斷,猶豫不決,不能坦然面對別人對自己的各種評論,那么這樣的人最好不要去做領(lǐng)導(dǎo)。

  要素三:人際交流能力出眾

  要在中國當領(lǐng)導(dǎo),除了決斷力以外,最重要的還是要有處理人際關(guān)系的能力,特別是應(yīng)付上級很有技巧。所以覺得那種會交際,又穩(wěn)重,會應(yīng)對的人適合當領(lǐng)導(dǎo)。

  要素五:細心,善于觀察

  最后,做領(lǐng)導(dǎo)還要細心,能夠察覺到自己部屬的細微變化,能夠根據(jù)每個人的特點來分配工作,也就是知人善

  拓展:談薪時領(lǐng)導(dǎo)可能會出現(xiàn)的反應(yīng)

  1、跟你訴苦。抱怨公司經(jīng)營的難處,抱怨自己賺錢的不易。將談加薪,變成一場訴苦大會。

  2、顧左右而言他,不作出明確表示。不提同意也不拒絕。

  3、沉默不言。

  4、表示“加薪問題”要跟人事部和其它領(lǐng)導(dǎo)討論一下。過后給你通知。

  5、同意給你加薪,但加薪幅度會比你想的少很多。

  6、原封不動同意你的加薪請求。


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