畢業(yè)生如何從容應對校園招聘問與答

■必要時學會用數(shù)據(jù)說話
Q：寫簡歷最核心的要點是什么？
A：寫重點。第一個重點，是與所求崗位直接相關(guān)的要點和工作經(jīng)歷；用人企業(yè)篩選簡歷時，用人單位一般會注重自身需求：比如看你專業(yè)是否對口，看你的學習成績等。再者，還要看你在其他方面的一些表現(xiàn)，比如說，你有什么特長，參加了什么社團活動，你是不是黨員等。因為這能反映出你在人際交往、溝通方面的能力，而在工作崗位上，溝通能力是非常重要的。另外企業(yè)還會看你學了哪些課程，因為在不同的學校，雖然專業(yè)名稱一樣，但是課程設置還是會有一些區(qū)別的。還有，對某些專業(yè)，比如市場營銷，還要看你的外表，所以簡歷上最好貼上照片。換個角度講，貼上照片，首先就說明你對自己有信心，而且，將來到了單位，那些簡歷上沒貼照片的人比起你就算是失去了一次機會，因為領(lǐng)導對那些簡歷上沒貼照片的人的印象是蒼白的。
第二個重點是多寫成功案例，比如，你做過某件事，總共擊敗了多少個競爭對手，為公司贏得了多少利潤，數(shù)據(jù)要精確，數(shù)據(jù)最有說服力。
■關(guān)鍵能力描述勝過多個無用信息

Q：大學幾年我一直專注于學習，成績很好，但卻沒有任何實習經(jīng)歷。而單位要求實習經(jīng)歷，有人就搞點虛假的經(jīng)歷。到底該不該這樣做？
A：恭喜這些學業(yè)專注的同學，因為扎實的專業(yè)知識和良好的學習能力，是以后職業(yè)發(fā)展必須具備的元素；此外，千萬不要羨慕別人的簡歷“豐富”，水分簡歷難逃專業(yè)HR法眼。對于應聘崗位，一個關(guān)鍵能力描述能抵一百個無關(guān)緊要的信息；建議同學們，針對不同崗位可以有不同版本簡歷，重點突出崗位所需的相關(guān)信息，因為招聘中HR時間有限，無關(guān)痛癢的信息基本不會關(guān)注，簡明扼要比較受歡迎。當然，要是有機會，也為了積累經(jīng)驗，建議在校期間一定要去相應的行業(yè)里實習，實習經(jīng)歷在簡歷中非常關(guān)鍵。
■不了解公司時要了解行業(yè)

Q：在對公司和職位不太了解的情況下，如果被問到關(guān)于公司或者職位的問題，該如何回答？
A：首先，去企業(yè)面試前應盡可能做好準備，重點了解這家企業(yè)以及相關(guān)職位的信息；其次，如果匆忙應試，沒來得及充分準備，在回答時盡量談一些行業(yè)相關(guān)的問題；如果實在沒有辦法時，多了解職位名稱及工作內(nèi)容，同行業(yè)同職位中大多數(shù)工作內(nèi)容相差無幾，回答時再加上責任、團隊等相關(guān)的信息。
■衣著修飾應該符合行業(yè)特點

Q：如果要去面試，到底是穿正裝還是休閑裝呢？
A：去面試，一般來說最好是職業(yè)裝，但不是必須要西裝，西裝不等于職業(yè)裝。首先了解去面試的公司，如果是傳統(tǒng)行業(yè)就相對衣著保守；如果是影視傳媒就要時尚一些；如果是金融、通訊等企業(yè)就要西裝了，最好黑、藍、灰等深色系。所以說應聘時服飾一定要符合自己將來工作的行業(yè)特點，凸顯自己的特點和素養(yǎng)。
■修煉情商縮短職場適應期
Q：在校期間除了學習基礎的理論知識，以及一些研究生跟著老板做課題以外，還有哪些能力急需提高，把工作適應期相對減短？
A：智商對工作發(fā)展或者是個人職業(yè)規(guī)劃有一定的重要性，但真正比較重要的是情商，這其中包括怎樣和人打交道。包括如何跟你的上下級和同事協(xié)作好，如何跟外部進行一些交流。盡管你可能滿腹經(jīng)綸，但是你的語言表達能力欠缺，就會影響到整個工作。語言是一門藝術(shù)，也需要一定的修養(yǎng)。最近有專業(yè)公司調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，初進大學，有三成以上的新生出現(xiàn)落差，多被人際關(guān)系困擾，這也給大家一個信號和警示。