如何主動(dòng)提出升職
如何主動(dòng)提出升職
跟老板主動(dòng)提出升職，是要掌握正確的方法的。你知道該怎么主動(dòng)提出升職才能取得成功嗎？下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的主動(dòng)提出升職的方法，希望對(duì)你有用。
主動(dòng)提出升職的方法：要有理有據(jù)
說服老板給你加薪確實(shí)不是一件易事，萬一操作不好，就有可能破壞你在老板心中的良好形象，影響日后 的工作。
因此，在開口向老板要錢時(shí)，最好先制定一個(gè)談話要點(diǎn)，然后有理有據(jù)展開。當(dāng)他意識(shí)到給你加薪有百利 而無一害，甚至還能憧憬到不久就能收獲到滾滾財(cái)源時(shí)，你的目的才能達(dá)到。
主動(dòng)提出升職的方法：要選擇適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)
如果你選擇公司遇到麻煩，老板心情正郁悶的時(shí)候，向老板提出加薪，結(jié)果可想而知。所以，選擇時(shí)機(jī)非 常重要。
最好的時(shí)機(jī)是當(dāng)老板沉浸在成功的喜悅中，或是他的家人有什么喜事而使他輕松愉快的時(shí)候，你向他提出 適當(dāng)?shù)囊笏捅容^容易接受。
另外，你還要了解公司的加薪時(shí)間。大多數(shù)公司是從第四季度開始做下一年預(yù)算，因此會(huì)在第二年的年初 加薪。但不管什么公司，一般不會(huì)在年終加薪，所以在年終向老板提出加薪不是一個(gè)明智的決定。根據(jù)經(jīng) 驗(yàn)，夏天也不是提出加薪的好時(shí)機(jī)。如果在春天沒有獲得加薪，那么在接下來的時(shí)間里就要努力工作，取 得理想業(yè)績，這樣到了秋天就可以順理成章地提出加薪要求了。
主動(dòng)提出升職的方法：靜聽老板不為你加薪的理由
當(dāng)你提出加薪要求而老板并沒有同意的時(shí)候，老板肯定會(huì)解釋暫時(shí)沒有給你加薪的理由。這時(shí)，你要心平 氣和地傾聽，然后再尋找突破口。切忌表現(xiàn)出不高興的樣子，或者鬧情緒，甚至與之發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)，一味堅(jiān)持 應(yīng)該為自己加薪的理由，這樣只會(huì)適得其反。
主動(dòng)提出升職的方法：托人“傳話”
作為一般員工，你也許不會(huì)經(jīng)常直接和老板打交道，但部門經(jīng)理會(huì)對(duì)你了解得更多一些，而部門經(jīng)理則是 老板經(jīng)常要召集開會(huì)的人之一。除此之外，老板身邊也有比較親近的人，通過他們轉(zhuǎn)達(dá)你的加薪要求有時(shí) 比你直接開口效果更好。當(dāng)然這里你得把握好一個(gè)“度”，即能替你傳話的人一定是了解你、理解你、同 情你的人，這樣他在傳話的過程中就能把話說得婉轉(zhuǎn)些、圓滿些，即使遭到拒絕，面子上也不至于太尷尬 ，因?yàn)槟惝吘箾]和老板“正面交鋒”。
主動(dòng)提出升職的注意事項(xiàng)
把工作做得像給臉化的妝一樣漂亮
能力和業(yè)績是談加薪的砝碼，在和老板討價(jià)還價(jià)的時(shí)候，一定要把本職工作做好。因?yàn)榇鰡栴}而消極怠工絕對(duì)是下下策，不但加薪的目的達(dá)不到，等待你的將是出局的危險(xiǎn)。沒有人會(huì)為一個(gè)沒有責(zé)任心的員工提高薪資水平。盡力提高自己在公司中的地位，讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很難被替代。否則，長江后浪推前浪，想來的人多著呢。
知己知彼，方能百戰(zhàn)百勝
開口之前，一定要了解公司的實(shí)際薪資情況，做到“有備而戰(zhàn)”。如果公司的工資制度非常健全，每個(gè)級(jí)別都嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，那么，除了在應(yīng)該漲工資的時(shí)候比如升職、服務(wù)期達(dá)到標(biāo)準(zhǔn)提醒一下人事部門，沒有必要再動(dòng)此心思。如果公司沒有成文的工資制度，你應(yīng)該多費(fèi)些心思維護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益。了解一下工資發(fā)放的大致情況，注意“隱性工資”(各種補(bǔ)貼、費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)、獎(jiǎng)金系數(shù)等)的發(fā)放。這樣，在合理評(píng)估自己身價(jià)的情況下，你的要求恰當(dāng)合理，當(dāng)然很難被拒絕。
記住，加薪不是乞討
你一定要開口提要求，否則，在追求利潤最大化的情況下，公司會(huì)節(jié)約一切開支。記住，這是你的正當(dāng)權(quán)益，不是乞討，要底氣十足，當(dāng)然，凡事要講究方式方法，坦然而善謀。
天下沒有白吃的午餐
若老板不答應(yīng)你的加薪請(qǐng)求，先別垂頭喪氣、急著想調(diào)頭就走，不妨當(dāng)場(chǎng)討教上司“到底怎樣才能達(dá)到加薪的要求?”若老板真憑實(shí)據(jù)地列舉你有待改進(jìn)的部分，那就謹(jǐn)記在心，及時(shí)改進(jìn)以作為下次談判的籌碼。不然，若老板只是打哈哈隨便應(yīng)付，或許你可以使出“離職”這個(gè)殺手锏來加以試探。當(dāng)然，提出離職只是一種試探，除非你早已留有后路。否則，一旦評(píng)估有所閃失，或許老板也會(huì)將錯(cuò)就錯(cuò)地批準(zhǔn)你的要求。那時(shí)，可謂是賠了夫人又折兵。
要有加薪的外表
如果你有加薪的內(nèi)涵，卻沒有加薪的外表，永遠(yuǎn)看起來像個(gè)沒睡醒的人，或衣著看起來很不像可以升職的人，加薪升職就不會(huì)想到你了。要知道“外表給人的印象”遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過你的想象。
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