如何婉轉拒絕升職有什么辦法
如何婉轉拒絕升職有什么辦法
有些員工會出于各種顧忌，并不想要升職，在升職面前，你得學會一些婉拒升職的方法才不會得罪領導。下面是由學習啦小編分享的婉轉拒絕升職的方法，希望對你有用。
婉轉拒絕升職的方法：以和藹的態(tài)度拒絕
首先感謝對方在需要幫助時可以想到你，并且略表歉意。注意，過分的歉意會造成不誠實的印象，因為如果你真的感到非常抱歉的話，就應該接受對方的請求。
如果婉拒是比較無關緊要的邀約(如飯局)，只要說今天不方便就好;但如果是要拒絕額外的工作，就必須說出今晚無法加班的具體理由。最后不忘加上道歉，以及希望保持關系的結尾："真的很抱歉，若是下次還有機會，我會很樂于參加。"
不要以一種高高在上的態(tài)度拒絕對方的要求，不要對他人的請求流露出不快的神色，更不要蔑視或忽略對方，這些失誤都是沒有修養(yǎng)的具體表現(xiàn)，會讓對方覺得你的拒絕是對他抱有的反對態(tài)度的機械反應，從而對你的拒絕產生逆反心理。從聽對方陳述要求和理由，到拒絕對方并陳述理由，都要始終保持一種和藹的態(tài)度和面貌，表示出對對方的好感和真誠之心。
婉轉拒絕升職的方法：電話或e-mail拒絕要格外溫和
電話溝通看不到說話者的表情和動作，有時就算說法客氣，對方還是會覺得你的態(tài)度強硬，因此講電話的時候要增加緩沖句，盡可能體貼對方的心情。
e-mail則是連聲音的抑揚頓挫都沒有，容易給人公事公辦的感覺，因此要增加感性的詞匯。
婉轉拒絕升職的方法：要明白的告訴對方你要考慮的時間
我們經常以"需要考慮考慮"為托詞而不愿意當面拒絕請求，內心希望通過拖延時間使對方知難而退。這是錯誤的。如果不愿意立刻當面拒絕，應該明確告知對方考慮的時間，表示自己的誠信。
婉轉拒絕升職的方法：找出"Yes/No"之外的選項
遇上同事請求協(xié)助的時候，自覺只能接受或拒絕，沒有轉圜余地，也是導致人們無法拒絕的原因之一。其實，只要把拒絕別人的請托當成是在跟對方交涉，就比較能夠打破心里障礙，沒有那么難開口。
假設完全接受對方的請求是100%，徹底拒絕是0%，那么不妨試著向對方提出90%、70%或50%的方案。
你可以從請托的"內容""期限"和"數(shù)量"做評估，比如說，90%接受是"期限延長3天的話就辦得到";70%接受是"無法擔任項目經理，但是參與項目沒問題"。
無論你是怎樣的“老好人”，都要懂得，不要盲目的去答應別人的幫助，讓別人覺得那就是你應該的。沒有誰有義務去幫助哪一個人，沒有誰離不了別人的幫助。無論你是職場新手還是職場老人，請學會如何拒絕別人。
職場中如何婉拒別人
一、認同和理解
首先要對領導的安排，無論是時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排，都要表示認同和理解。領導這么安排一定有自己的意圖和想法，有他希望達成的目標，要對此表示理解。
二、擺明自己的計劃與想法
一定要向領導擺明自己的計劃與想法，自己對時間安排、工作安排、崗位安排、團隊人員安排有什么想法，自己為什么要這么想?自己的計劃與領導的安排相比，各有什么優(yōu)勢與不足?
這一步是最難的，大部分人會認為領導根本不會聽自己的，所以，就不敢說，或者不想說，但其實未必，即使是特別自信甚至自負的領導，對于工作安排也愿意聽取下屬的意見，因為，他需要下屬真心的配合。
只是在跟領導提出自己想法的時候，一定要注意技巧，具體可參考：與領導談話技巧 如何與領導談工作?
三、找到最佳替代方案
在擺明了自己的想法后，一定要為領導著想，找到領導的安排與自己計劃的共同點和結合點，這其中最重要的是目標，如果大家的目標一致，那么，具體的安排細節(jié)是好協(xié)商的，只要能達到目的就可以了。
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