如何向領(lǐng)導(dǎo)提出升職具體要怎么說
掌握一些必要的方法，你才能從容地向領(lǐng)導(dǎo)提出升職。下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的向領(lǐng)導(dǎo)提出升職的方法，希望對你有用。
向領(lǐng)導(dǎo)提出升職的方法：勇敢給自己爭取利益
想想看，如果在職場中，自己的利益都不能夠捍衛(wèi)和爭取，那么，還有什么能夠證明你的能力呢?
怎么才知道自己的薪水不公呢?向同事打聽，很難得到真實消息，你不妨想辦法掌握最新薪金行情以及與你擔(dān)任職位相同的人平均薪金是多少?？梢苑磮蠹埖?a href='http://www.yishupeixun.net/chuangyee/guanggao/' target='_blank'>廣告欄，或者留意類似行業(yè)的招聘啟事，掌握其中與你相似職員的薪金情況，可以幫助你決定自己能夠再爭取多少薪金。
當(dāng)你發(fā)現(xiàn)薪水不公的時候，肯定會感覺不爽。有些情況下，你可以正大光明地要求加薪。你的薪水比別人低太多，領(lǐng)導(dǎo)自然是心知肚明的，都說會哭的孩子有奶吃，這話沒錯，很多時候，加薪需要你積極努力尋找領(lǐng)導(dǎo)的支持。當(dāng)然，領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)然知道哪一個員工工資低的事實，但是現(xiàn)在大部分企業(yè)都是“秘薪”，所以提出加薪不要在領(lǐng)導(dǎo)面前作對比。試問自己為什么值得加薪，假若你向領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求，他也許要你寫下自上次加薪后，你曾有什么突出成績，因而，你必須先想一下這個問題。
向領(lǐng)導(dǎo)提出升職的方法：平時為自己的加薪作準(zhǔn)備
創(chuàng)造并提升自身價值，并且讓大家看到，這是職場人加薪不可缺少的因素。
不要害怕別人說你喜歡邀功請賞，而應(yīng)該擔(dān)心自己的努力沒被人看到、才華被埋沒了。想辦法做個“有聲音的人”，向老板匯報，要先說結(jié)論，如時間允許，再作細(xì)談;若是書面報告，不忘簽上自己的名字。除老板以外，還要將成績設(shè)法告訴你的同事、部屬，他們的宣傳比起你來效果更佳。會議發(fā)言是展現(xiàn)才華的大好時機(jī)，千萬不可錯過。
另外，還要學(xué)會抓住時機(jī)，顯示自己的重要性。你自己提出加薪，只是一個前提之一，關(guān)鍵是你有加薪的可能性。沒有公司希望把錢投到一個賺不到錢的人身上。
小新在公司里負(fù)責(zé)企業(yè)文化，她工作兢兢業(yè)業(yè)，但是一直沒有加薪跡象。有人告訴她：“這和你的工作性質(zhì)有關(guān)，你做的企業(yè)文化這塊，不僅不可以為公司節(jié)省和創(chuàng)造價值，還要花去好多呢。你有什么理由提出加薪呢?”
同事的話讓小新很受啟發(fā)。她找出了問題的核心所在。下一步，就是要讓公司上上下下看到她在企業(yè)文化上做的工作。機(jī)會來了，在某次的消費(fèi)者投訴中，公司產(chǎn)品的信譽(yù)受到嚴(yán)重威脅。而此時的報紙只偏聽偏信消費(fèi)者的一面之詞進(jìn)行信息轉(zhuǎn)載，對公司產(chǎn)生了惡劣的影響。
小新預(yù)感到時機(jī)來了。她立即請記者到企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)考察，并召開了記者招待會，還請來了當(dāng)事人，即那位投訴的消費(fèi)者，詳詳細(xì)細(xì)地把使用產(chǎn)品的經(jīng)過進(jìn)行了說明，同時還拿來產(chǎn)品進(jìn)行當(dāng)眾演示，得出的結(jié)論是產(chǎn)品不存在問題，而是消費(fèi)者自身的使用問題。
這件事，對小新的加薪進(jìn)程發(fā)生了重大影響，領(lǐng)導(dǎo)終于對她的才華及社會活動能力刮目相看，并對她的加薪要求進(jìn)行了積極考慮，并在最短的時間接納了。
向領(lǐng)導(dǎo)提出升職前的準(zhǔn)備
1、準(zhǔn)備一個能說服老板的升職理由。如果想要得到晉升的機(jī)會，一個能打動老板的晉升理由不可或缺。不要說你工作的時間長，也不要和別人相比，這樣只會引起老板的反感。這時候你要傳達(dá)給老板的是你能做什么?你升職后能為公司帶來哪些好處?明確的了解了你的想法，老板才能進(jìn)行綜合的考量，才能知道到底應(yīng)不應(yīng)該為你升職。
2、羅列你的工作內(nèi)容，讓老板看到你的能力。你所需要做的，就是將你所做的工作整理一下，做了哪些項目，取得了什么樣的成績，為企業(yè)創(chuàng)造了多少的財富。一點(diǎn)點(diǎn)的羅列在老板的面前，讓他們知道你真的付出了很多。
3、了解公司的晉升機(jī)制。大公司一般都有著固定的晉升機(jī)制，或是領(lǐng)導(dǎo)選拔，或是下屬推選、或是工作考核。每家企業(yè)不同，晉升的原因當(dāng)然也有所區(qū)別，因此，你應(yīng)該在晉升談話之前，了解清楚公司的晉升機(jī)制，看看自己有哪些方面需要改進(jìn)。
如何跟領(lǐng)導(dǎo)談升職才能說服他是每一個職場能必備的技能之一，調(diào)整心態(tài)適應(yīng)工作也是職場人需要掌握的技能。切忌不要激動將辭職當(dāng)成威脅的籌碼，最后只能不歡而散。
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