如何與領(lǐng)導(dǎo)說升職的事巧妙機(jī)智
掌握向領(lǐng)導(dǎo)提出升職的一些小方法與注意事項(xiàng)，你才能得到升職機(jī)會(huì)，那怎樣跟領(lǐng)導(dǎo)說升職會(huì)提高升職的成功率呢？下面是由學(xué)習(xí)啦小編分享的向領(lǐng)導(dǎo)提出升職的方法，希望對(duì)你有用。
向領(lǐng)導(dǎo)提出升職的方法：加薪的理由
1、本地同行業(yè)薪資水平;
2、自己所從事工作的重要性和勞動(dòng)強(qiáng)度;
3、本單位給予實(shí)習(xí)生加薪或者升職的可能性;
4、其他。
向領(lǐng)導(dǎo)提出升職的方法：溝通
在最適當(dāng)?shù)臅r(shí)間和地點(diǎn)和老板溝通，而不是談判，看看老板是什么想法，我想作為老板都一樣，都是不太心甘情愿被動(dòng)地給員工加薪的，而且個(gè)別老板也是非常反感自己的員工向他提加薪要求的，所以一定要講究方法和方式，先問問自己對(duì)本單位了解多少、對(duì)老板了解多少，知己知彼才能百戰(zhàn)百勝嘛，要清楚一點(diǎn)，不管老板對(duì)你有多好，多么賞識(shí)你，你們之間永遠(yuǎn)是對(duì)立的關(guān)系。要表現(xiàn)出自己的自信，并且確保老板了解你的真實(shí)工作能力，要想方設(shè)法讓老板覺得你與眾不同，離了你不行，這樣才會(huì)有希望。
向領(lǐng)導(dǎo)提出升職的方法：突出強(qiáng)勢(shì)
業(yè)績(jī)是晉升的基礎(chǔ)，不妨結(jié)合自己的長(zhǎng)處，配合上司的意圖，多多爭(zhēng)取表現(xiàn)的機(jī)會(huì)。
向領(lǐng)導(dǎo)提出升職的方法：集中重點(diǎn)
將精力放在上司最重視的業(yè)績(jī)上，重點(diǎn)突破。力爭(zhēng)率先完成目標(biāo)。
向領(lǐng)導(dǎo)提出升職的方法：合理要求
如果你已經(jīng)取得了出色的業(yè)績(jī)，那么不妨選擇一個(gè)適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)，與領(lǐng)導(dǎo)直接提出晉升要求，但是在提出要求的同時(shí)，要注意與領(lǐng)導(dǎo)溝通的技巧。
最后，想要提醒想要晉升的職場(chǎng)人，和領(lǐng)導(dǎo)談晉升不能急于求成，非要當(dāng)場(chǎng)與領(lǐng)導(dǎo)要一個(gè)結(jié)果，真正的職場(chǎng)談判可能需要雙方的讓步和妥協(xié)，如果領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)場(chǎng)沒有做決定，你可以試著從交流的談話中了解領(lǐng)導(dǎo)的顧慮，并積極的打破這些負(fù)面觀念。如果領(lǐng)導(dǎo)現(xiàn)場(chǎng)否決了，你也不必灰心，在如后的工作中調(diào)整不足，再進(jìn)行第二次或者多次的溝通，使自己達(dá)到公司晉升的標(biāo)準(zhǔn)。
向領(lǐng)導(dǎo)提出升職的注意事項(xiàng)
1、保持坦誠
談加薪的時(shí)候心態(tài)一定要好，而且一定是自己已經(jīng)達(dá)到了加薪的標(biāo)準(zhǔn)才要去提，以免碰一鼻子灰。在一家公司待的時(shí)間久了要對(duì)自己有一個(gè)客觀的評(píng)價(jià)，當(dāng)自己的工作內(nèi)容已經(jīng)超出自己的報(bào)酬后就可以大膽的申請(qǐng)加薪了。但是，千萬不要走極端，它軟太硬都不合適，去談加薪一定要以合作的心態(tài)，你有資源我有能力，大家相互合作，所以坦誠自信是根本。
2、把握時(shí)機(jī)
年終總結(jié)做績(jī)效評(píng)估時(shí)，是談加薪的好時(shí)機(jī)，因?yàn)橐荒甑墓^基本都很清楚，這個(gè)時(shí)間點(diǎn)談漲薪，順理成章。給公司帶來很大收益時(shí)也是談加薪的好時(shí)機(jī)，還有就是老板心情好的時(shí)候，比如結(jié)婚生孩子，公司股票上漲等，這個(gè)時(shí)候談加薪，老板一般不會(huì)掃興。
3、保持自信
去談加薪的時(shí)候說話是有技巧的，通常，先談?wù)勛约涸诠镜某砷L(zhǎng)和收獲，再談?wù)勛约旱谋憩F(xiàn)，讓老板明白你的價(jià)值，也明白你要繼續(xù)努力，然后老板應(yīng)該就可以明白你的意思了，提出漲薪要求時(shí)，果斷的給出具體的數(shù)字和理由，不要唯唯諾諾，也不要寒氣逼人。
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