想升職怎么和領(lǐng)導(dǎo)說好呢
想升職怎么和領(lǐng)導(dǎo)說好呢
想升職的時候和領(lǐng)導(dǎo)說，是不是有點難為情？別怕，掌握跟領(lǐng)導(dǎo)說想升職的技巧，你就能順利升職。下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼母I(lǐng)導(dǎo)說你想升職的技巧，相信對你會有幫助的。
跟領(lǐng)導(dǎo)說你想升職的技巧：避免群龍赴會
幾個人擰成一股繩去談加薪，領(lǐng)頭的那個往往會成為犧牲品。所以，作為下屬切忌不要領(lǐng)頭去要求加薪。要去就自己去，單獨悄悄地去，不要為壯膽或者替同事“出頭”。
跟領(lǐng)導(dǎo)說你想升職的技巧：繞開攀比討薪
刺探他人收入違反企業(yè)薪酬保密的規(guī)定，而且老板會覺得你是出于嫉妒才來加薪。正確的做法是擺出自己的業(yè)績，用事實說話。
跟領(lǐng)導(dǎo)說你想升職的技巧：求加薪表忠誠
你的目的是加薪，而不是走人，用跳槽或者不忠誠等來威脅老板加薪，“不加薪就走人”的企圖一旦傳到老板耳朵里，難堪結(jié)局往往就會浮出水面，讓人難以收場。加薪不成，容易下不了臺。所以一定要含蓄地表達出對企業(yè)的忠誠。
跟領(lǐng)導(dǎo)說你想升職的技巧：看準(zhǔn)時機選對心情
何時開口提出加薪，也是有講究的。要選擇你的老板比較輕松的時候，在他心情不好或者比較忙的時候，最好不要談這事。而且要注意挑選合適的時機，如公司近期業(yè)績增長，或者你剛剛順利完成的大項目給部門增光的時候。如果公司由于業(yè)績下滑，從而大幅削減員工獎金，甚至凍結(jié)薪金的時候，要求老板加薪，就有點像癡人說夢。
跟領(lǐng)導(dǎo)說你想升職的技巧：摸對市場行情
弄清業(yè)內(nèi)行情，如果你的薪水已經(jīng)處于一流水平，要加薪就只能轉(zhuǎn)行了。不過，一般情況下，老板會按市場標(biāo)準(zhǔn)給你加薪，從而避免崗位空缺造成公司業(yè)績進展的減緩。
堅守原則的要薪，老板要想拒絕你加薪都難。畢竟你的勞動量是和你的工資掛鉤的，沒有一個老板愿意打擊積極工作、把工作量提上去的職員。
記住：要想開口加薪，前提必須是你有多拿薪水的價值，沒有的話，只有創(chuàng)造，沒有成績的要薪只會丟了原則，惹人反感！
跟領(lǐng)導(dǎo)說話的技巧
關(guān)鍵一：不要代替老板做決定，要引導(dǎo)老板說出你的決定(提供幾個解決方法和建議， 供老板選擇)
佩佩年輕干練、活潑開朗，入行不幾年，職位“噌噌”地往上升，很快成為單位里的主力干將。幾天前，新老板走馬上任，下車伊始，就把佩佩叫了過去：“佩佩，你經(jīng)驗豐富，能力又強，這里有個新項目，你就多費心盯一盯吧！”
受到新老板的重用，佩佩歡欣鼓舞。恰好這天要去上海某周邊城市談判，佩佩一合計，一行好幾個人，坐公交車不方便，人也受累，會影響談判效果;打車吧，一輛坐不下，兩輛費用又太高;還是包一輛車好，經(jīng)濟又實惠。
主意定了，佩佩卻沒有直接去辦理。幾年的職場生涯讓她懂得，遇事向老板匯報一聲是絕對必要的。于是，佩佩來到老板跟前。
“老板，您看，我們今天要出去，”佩佩把幾種方案的利弊分析了一番，接著說：“所以呢，我決定包一輛車去！”匯報完畢，佩佩發(fā)現(xiàn)老板的臉不知道什么時候黑了下來。他生硬地說：“是嗎？可是我認(rèn)為這個方案不太好，你們還是買票坐長途車去吧！”佩佩愣住了，她萬萬沒想到，一個如此合情合理的建議竟然被打了“回票”。
“沒道理呀，傻瓜都能看出來我的方案是最佳的？”佩佩大惑不解。
專家提示
佩佩凡事多向老板匯報的意識是很可貴的，錯就錯在措辭不當(dāng)。注意，佩佩說的是：“我決定包一輛車！”在老板面前，說“我決定如何如何”是最犯忌諱的。
如果佩佩能這樣說：老板，現(xiàn)在我們有三個選擇，各有利弊。我個人認(rèn)為包車比較可行，但我做不了主，您經(jīng)驗豐富，幫我做個決定行嗎？老板聽到這樣的話，絕對會做個順?biāo)饲?，答?yīng)你的請求，這樣豈不兩全其美？
關(guān)鍵二：不要和老板開黑色玩笑，雖然它只是玩笑
青青是個報關(guān)員，更是個聰明的女孩。她腦子快、言辭犀利，還有豐富的幽默細(xì)胞，是公司的一顆“開心果”。但如此可愛的青青，卻得不到老板的青睞。
青青工作非常努力，有時為了趕時間，一大清早就要趕到海關(guān)報關(guān)。滿身疲憊回到辦公室，老板不僅不體諒，還不分青紅皂白地說她遲到、曠工，怎么解釋都不行。青青委屈極了，向?qū)＜仪蠼獭＜覇l(fā)她，“你平時有沒有在言詞上對老板不敬?。?rdquo;
這么一問，青青想起來了，自己平時就愛與同事開玩笑，后來看老板斯斯文文，對下屬總是笑瞇瞇的，膽子一大，就開起了老板的玩笑。這天，老板一身簇新地來上班了，灰西裝、灰襯衫、灰褲子、灰領(lǐng)帶。青青夸張地大叫一聲：“老板，今天穿新衣服了！”老板聽了咧嘴一笑，還沒來得及品味喜悅的感覺呢，青青接著來了：“像只灰耗子！”
又是一天?？蛻魜碚依习搴炞?，連連夸獎老板：“您的簽名可真氣派！”青青恰好走進辦公室，聽了又是一陣壞笑：“能不氣派嗎？我們老板可暗地里練了仨月了！”此言一出，老板和客戶同時陷入尷尬。
專家提示
開玩笑的確可以拉近同事間的距離，緩和人際關(guān)系，但如果玩笑有人身攻擊的成分，就是黑色玩笑了。黑色玩笑對人際關(guān)系的破壞力很強，青青對此卻渾然不覺，這就是她聰明能干，卻得不到重用的原因。
其實，黑色玩笑體現(xiàn)著一個人性的弱點：面對一個人或一件事時，會不自覺地挑刺，這是一種思維習(xí)慣。
在生活中，愛開黑色玩笑的人一定是熱衷于挑刺的人，這類人往往被視為“刻薄”，容易引起他人反感。同事可能笑過就算了，但冒犯老板尊嚴(yán)的后果是嚴(yán)重的。如果想在老板面前留下好印象，就要努力克服自己的人性弱點，學(xué)會寬容，學(xué)會發(fā)掘別人的優(yōu)點，慢慢改變“刻薄”的形象。
關(guān)鍵三：在無話可說的時候，不妨談?wù)剬Ψ揭轮淖兓?/p>
劉強老實、木訥，很少出聲，永遠引不起大家的注意。所以，盡管他工作勤勤懇懇，可在公司里總是中不溜秋，幾年如一日地呆在當(dāng)初的位置上。
老板最近出差，要帶幾個員工一道去。在火車上，劉強的鋪位剛好在老板的旁邊，兩人寒喧了幾個問題后，就陷入了沉默。劉強感到，這種大眼瞪小眼的氣氛簡直讓人窒息，一定得說點什么打破僵局?？墒撬麖膩聿缓皖I(lǐng)導(dǎo)打交道，實在不知道從何談起。
突然，劉強瞥見老板腳上穿著一雙锃亮的皮鞋，非常顯眼，于是就說：“老板，你這雙鞋子很有品位，在哪里買的？”
原本只是沒話找話，但老板一聽，頓時眼睛放光。“這雙鞋啊，我在香港買的，世界名牌呢！”老板的話匣子一下子打開了，開始滔滔不絕地講述自己在服裝搭配上的心得，還善意地指出劉強平時在工作中著裝的不足，兩人言談甚歡。
下車的時候，老板意味深長地說：“劉強啊，看來以前對你的了解太少了，今后你好好干。”
專家提示
“皮鞋”這個話題，用到了人際關(guān)系處理中的一個重要法則：贊美對方衣飾細(xì)節(jié)的變化，能迅速拉近雙方間的距離。劉強歪打正著?？纯矗褪强闯隼习宕┝穗p新鞋，劉強和老板之間的僵局馬上被打破，關(guān)系也改善了，順便還了解到不少老板的個人喜好，這可是別的同事夢寐以求的啊！從老板最后的態(tài)度來看，劉強也通過這個機會展示了自己，給老板留下了不錯的印象。工作中，不妨多用用這個方法，觀察對方的衣飾變化，并進行適度贊美，你會收到意想不到的效果。
看過“跟領(lǐng)導(dǎo)說你想升職的技巧”的人還看了：
6.如何與老板談升職