社會(huì)中的政治和經(jīng)濟(jì)密不可分，在職場(chǎng)中職場(chǎng)政治和個(gè)人能力同樣密不可分，職場(chǎng)的精英們個(gè)個(gè)有能力，懂政治。個(gè)人能力表現(xiàn)為時(shí)間掌控能力、知識(shí)水平、現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)題解決能力，職場(chǎng)政治能力表現(xiàn)為判斷自身所處環(huán)境的能力。

　　做好個(gè)人“印象管理”，為職業(yè)生涯加分，成為我們提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)不可或缺的方面?？傊咝Чぷ饔蟹椒?，所以給到大家的第二點(diǎn)建議就是——提升自身的職業(yè)能力，做一個(gè)高績(jī)效人才，你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力自然清晰可見(jiàn)。

　　“職場(chǎng)”作為個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、成就展現(xiàn)的平臺(tái)。由于其特殊的人生影響意義，因此在競(jìng)爭(zhēng)激烈的當(dāng)代社會(huì)，成為尤為引人關(guān)注的PK競(jìng)技場(chǎng)。每個(gè)人都向往成為其中的佼佼者，每個(gè)人都希望自己是此中的贏家，而八方人士各展才能的世界中不知不覺(jué)也把這種競(jìng)爭(zhēng)度推向了白熱化……而如何提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力成為了核心問(wèn)題。

　　要想談“如何提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力?”，首先我想我們需要先分析和了解一下“職場(chǎng)環(huán)境”，因?yàn)橹挥星逦牧私猸h(huán)境的需求，我們才能真正做出針對(duì)性的迎合。從這個(gè)意義上我們來(lái)看一下當(dāng)前職場(chǎng)環(huán)境較重要的時(shí)代特點(diǎn)：

　　1、首因效應(yīng)愈加重要的時(shí)代

　　說(shuō)到這個(gè)觀點(diǎn)，我們不得不提到一個(gè)概念，叫做“第一印象”，在心理學(xué)上叫“首因效應(yīng)” ，即是由第一印象所引起的一種心理傾向。過(guò)去我們說(shuō)它會(huì)在7至8秒內(nèi)形成，并影響7年之久?，F(xiàn)在心理學(xué)界的探討顯示，它好像會(huì)在0.38秒內(nèi)形成。無(wú)論學(xué)術(shù)結(jié)論如何，在這個(gè)塊節(jié)奏的時(shí)代里，在這個(gè)殘酷的競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，電光火石間你就被人取舍的命運(yùn)，看來(lái)是免不了的。

　　首次獲得的信息往往成為以后認(rèn)知與理解的重要根據(jù)，因此，盡管有時(shí)第一印象并不完全準(zhǔn)確，但第一印象總會(huì)在決策時(shí)，在人的情感因素中起著主導(dǎo)作用。在求職、業(yè)務(wù)洽談、交友等社交活動(dòng)中，大大影響著我們的職業(yè)前程。雖然古人有云：“人不可貌相”，但為了讓機(jī)遇來(lái)得更順暢一些，我們還是有必要把這個(gè)部分做的相對(duì)完美一些。

　　另外站在職場(chǎng)另一個(gè)層面上來(lái)看，每一個(gè)職業(yè)人立足于這個(gè)職場(chǎng)平臺(tái)，無(wú)形中要肩負(fù)著另一種身份—那就是企業(yè)的形象代表，因此你的著裝、你的言行舉止，不僅僅成為個(gè)人素養(yǎng)的展現(xiàn)，也是企業(yè)素養(yǎng)的一個(gè)體現(xiàn)，任何一個(gè)企業(yè)老板都希望看到自己的員工皆是形象專業(yè)、舉止有禮，呈現(xiàn)出一個(gè)高素質(zhì)的風(fēng)范的狀態(tài)，而公司職位晉升時(shí)每一個(gè)管理人也不可避免會(huì)考慮到這個(gè)人選的氣質(zhì)是否與晉升崗位匹配，或作為公司經(jīng)常要接洽外部客戶的代表，他的形象是否合宜等。

　　因此，做好個(gè)人“印象管理”，為職業(yè)生涯加分，成為我們提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的一個(gè)不可或缺的方面。

　　但是在這里要特別強(qiáng)調(diào)的是，首因效應(yīng)在社交活動(dòng)中只是一種暫時(shí)的行為，更深層次的交流還需要您的硬件完備。這就需要你加強(qiáng)在談吐、舉止、修養(yǎng)、禮節(jié)等各方面的能力素質(zhì)，不然則會(huì)導(dǎo)致另外一種效應(yīng)的負(fù)面影響。所謂“路遙知馬力，日久見(jiàn)人心”也是道理。

　　2、由績(jī)效評(píng)定能力的時(shí)代

　　馮小剛導(dǎo)演的《天下無(wú)賊》中，葛優(yōu)的一句經(jīng)典臺(tái)詞：“21世紀(jì)什么最重要，是人才!”道出了人才在發(fā)展中所處的絕對(duì)地位。但是，當(dāng)今社會(huì)衡量人才的真正標(biāo)準(zhǔn)是什么呢?從管理流行詞匯中我們就可以找到答案——“績(jī)效”，我們身處的時(shí)代是一個(gè)理性的時(shí)代，更是一個(gè)現(xiàn)實(shí)的時(shí)代，所以大家會(huì)發(fā)現(xiàn)“務(wù)虛主義”正在逐步被“務(wù)實(shí)主義”所代替，因此也就出現(xiàn)了和過(guò)往差異性很大的職場(chǎng)現(xiàn)象：(1)英雄不問(wèn)出處，高學(xué)歷不再是絕對(duì)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)(2)績(jī)效竟崗，鐵飯碗的時(shí)代正淡出歷史舞臺(tái)(3)實(shí)戰(zhàn)人群倍受尊崇，紙上談兵者地位逐步弱化等等。

　　這一切昭示著，我們的新時(shí)代人才定義已經(jīng)越來(lái)越多的和你實(shí)際的工作成果連接在一起。所以，想要在職場(chǎng)中脫穎而出，想要證明自己足夠優(yōu)秀，想要獲得領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)和同仁的愛(ài)戴，除了真正的去努力“做出工作成果”，恐怕沒(méi)有更好的方法。

　　當(dāng)然追求高績(jī)效并不完全靠自身天賦，后天的職業(yè)能力學(xué)習(xí)也很重要，如工作中有目標(biāo)管理意識(shí)，學(xué)會(huì)科學(xué)的時(shí)間管理方法，養(yǎng)成流程化作業(yè)的工作習(xí)慣等等。

　　總之高效工作有方法，所以給到大家的第二點(diǎn)建議就是——提升自身的職業(yè)能力，做一個(gè)高績(jī)效人才，你的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力自然清晰可見(jiàn)。

　　3、表達(dá)溝通力占據(jù)優(yōu)勢(shì)的時(shí)代

　　曾經(jīng)有一個(gè)朋友用一種飲食文化中的“餡兒”文化將中西方價(jià)值觀嚴(yán)重不同做了一個(gè)比喻，很有趣，但同時(shí)，也給了我很多的啟發(fā)，她說(shuō)中國(guó)人吃“餡兒”，其“餡兒”必包于皮內(nèi)。包子、餃子、餛飩、湯圓、粽子……“餡兒”里博大精深，表皮樸素一致難以猜測(cè)。不入口，是渾然不見(jiàn)真相的。西方人吃“餡兒”，其“餡兒”則吃在表面。比薩、熱狗、漢堡……“皮兒”和“餡兒”連同調(diào)味料都擺在明處，讓你一睹為快瞬間判斷，入口之前就有個(gè)全面了解。

　　兩種“餡兒”文化，擺明了兩種價(jià)值觀。東方人更看重內(nèi)涵而忽略外在表現(xiàn)，在獲得了“含蓄美”價(jià)值的同時(shí)，卻增大了判斷事物整體價(jià)值的時(shí)間成本和機(jī)會(huì)成本。而西方人則崇尚內(nèi)涵與外延并舉，最大程度地全面展現(xiàn)事物的價(jià)值，縮短判斷時(shí)間，把成本和風(fēng)險(xiǎn)降到最低。

　　反身我們來(lái)看一下當(dāng)代人力資源招聘環(huán)節(jié)的演變就不難發(fā)現(xiàn)，國(guó)人也正開(kāi)始趨同于這種國(guó)際觀點(diǎn)，所以在應(yīng)聘環(huán)節(jié)中會(huì)加重了很多“自我能力表現(xiàn)環(huán)節(jié)”——如1分鐘自我介紹，現(xiàn)場(chǎng)即興問(wèn)答等，而簡(jiǎn)短的幾分鐘時(shí)間內(nèi)，通過(guò)個(gè)人的充分自我表述及其他形式的能力展現(xiàn)，以對(duì)他的個(gè)人情況有更多更快捷的了解認(rèn)知，同時(shí)在這個(gè)過(guò)程中，我們也看到，表達(dá)溝通力強(qiáng)的人無(wú)形中所占據(jù)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

　　而且更為引人注意的是這種競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的影響意義之大，已經(jīng)不知不覺(jué)深入到工作、生活的方方面面，如工作中的機(jī)遇獲得，業(yè)務(wù)開(kāi)拓中的合作洽談，人脈經(jīng)營(yíng)中的交流協(xié)調(diào)等等。

　　因此，提升自身的語(yǔ)言表達(dá)能力，把握有效溝通原則和技巧，做一個(gè)說(shuō)的清晰，聽(tīng)得明白，能充分與人良性互動(dòng)，并快速達(dá)成共識(shí)的口力人才是我們提升職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的又一要點(diǎn)。

　　4、品德愈加受到關(guān)注的時(shí)代

　　當(dāng)代社會(huì)的人才競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越活化，尊重人性、遵從需要，所以，連勞動(dòng)法都進(jìn)行了大幅度的改革，從過(guò)去的合同束縛制變更為雙向選擇自由制。但是凡事有一利，必有一弊，雖然人才從權(quán)利上多得了保護(hù)利益，但卻導(dǎo)致了一種人才流動(dòng)頻繁、團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定性越來(lái)越弱的特點(diǎn)，特別是我們一些新時(shí)代青年，個(gè)性彰顯突出，稍有一點(diǎn)不開(kāi)心，就會(huì)跳槽。

　　在這樣的背景下，我們的用人單位也在人才選用、晉升方面加重了很多心思，而品德在這樣的形勢(shì)下愈加受到了關(guān)注，所以，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)有很多人或許他的能力不夠優(yōu)秀，或許他的全方面素質(zhì)沒(méi)有那么優(yōu)質(zhì)，但由于為人踏實(shí)，勤勤懇懇，給領(lǐng)導(dǎo)留下很好的穩(wěn)定性概念，所以他贏得了信任，受到了提升，得到了重視。相反，一些人才，雖個(gè)人能力突出，但卻隨時(shí)有流動(dòng)的風(fēng)險(xiǎn)，因此令用人機(jī)構(gòu)疑慮重重，自然不能在職場(chǎng)中委以重任了。所以，在不穩(wěn)定的時(shí)代，能做一個(gè)穩(wěn)重、踏實(shí)、品質(zhì)德行端正的人自然可以成為職場(chǎng)的寵兒了。