企業(yè)職工工資外收入包含哪些
有些職工每個月除了固定的工資收入外，還有獎金、其他的勞動報酬、福利費用等工資外的收入，這些收入可能比原本的工資還多。今天小編就給大家講講職工的工資外收入，歡迎大家閱讀。
企業(yè)職工工資外收入
一.什么是職工工資外收入
職工工資外收入是指職工在工資總額以外從本單位內(nèi)及單位外得到的各種現(xiàn)實和實物。
二. 職工工資外收入包括什么
1、保險福利費用：指各單位在工資總額以外實際支付給本單位全部職工個人的勞動保險和保險福利。包括喪葬撫恤救濟費、生活困難補助、各種非工資性補貼、實行醫(yī)療制度改革的單位直接支付給職工個人的醫(yī)療費等。
2、勞動保護費用：指職工從單位得到的由勞動保護費開支的保健食品待遇、解毒劑、清涼飲料、夏季冷飲費等等。
3、未列入工資總額的各種勞動報酬，包括：創(chuàng)造發(fā)明獎、合理化建議獎、運動員名次獎、稿費、講課費、第二職業(yè)收入等。
4、實物折款：指職工個人從單位內(nèi)外得到的，按規(guī)定未列入工資總額和保險福利費用的各種實物折款。
5、財產(chǎn)性收入：包括職工個人從銀行和企業(yè)獲得的存款利息、債券利息、股息和股金分紅等。
6、轉移性收入：包括職工從職工以外其他階層人員中得到的贈送收入、親友搭伙費、遺產(chǎn)收入、捐贈收入等。
7、其他收入：包括實行租賃經(jīng)營單位承租人的風險性補償收入、職工誤餐補貼、出國人員治裝費、出差補助、調(diào)動工作的旅費和安家費等。
職工工資外收入是否收稅
不一定，有可能需要有可能不用收稅。
工資以外的個稅有
1、個體工商戶的生產(chǎn)經(jīng)營所得、對企事業(yè)單位的承包承租經(jīng)營所得——適用五級超額累進稅率
應稅所得=全年收入總額-成本、費用及損失(或必要費用)
應納稅額=應稅所得×稅率-速算扣除數(shù)
2、勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所、財產(chǎn)租賃所得——比例稅率20%
應納稅額=應稅所得×20%
應稅所得=每次收入-800——每次收入不超過4000元=每次收入×(1-20%)——每次收入超過4000元
另外：勞務報酬 所得一次性收入畸高的，要加成征收;稿酬所得可減征30%
3、財產(chǎn)轉讓所得——稅率20%
應稅所得=財產(chǎn)轉讓收入-財產(chǎn)原值-合理費用
應納稅額=應稅所得×20%
4、利息股息紅利所得、偶然所得——稅率20%
應納稅額=利息等收入×20%
工資外收入治理
1.首先要整頓工資外收入的管理秩序，清理工資外收入項目，重點治理不合法、不合理的工資外收入。勞動保障部門要與財政、審計等部門密切配合，嚴格規(guī)定涉及工資外收入的各項取費的收入渠道和支出范圍，堅決查處違規(guī)行為，扭轉企業(yè)隨意發(fā)放工資外收入的狀況。要把工資外收入管理與財務管理結合起來，嚴格執(zhí)行《國有企業(yè)財產(chǎn)監(jiān)督條例》，健全有關財務制度。工資外收入的項目由勞動保障部會同財政部批準建立，任何地方和部門一律不得自行出臺工資外收入政策，包括企業(yè)發(fā)放勞務性工資外收入的政策。
2.要明確劃分企業(yè)的主業(yè)與“三產(chǎn)”的界限，國有企業(yè)的“三產(chǎn)”返還給主辦單位的利潤一律不得用于發(fā)放職工個人收入。對避開勞動保障、財政部門的管理，利用建立“小金庫”和“帳外收入”等手段發(fā)放的工資外收入要堅決取締。嚴禁企業(yè)通過截留收入、挪用資金、亂收費以及開展多種經(jīng)營和技術協(xié)作轉入收入等方式獲取職工個人收入;對亂開口子，導致企業(yè)違反財政法規(guī)，亂發(fā)現(xiàn)金實物的，要嚴肅處理。
3.對國家已有政策規(guī)定的企業(yè)社會保險費用、勞動保護費用和津貼、補貼等，要進一步規(guī)范項目、標準和支付范圍，對不合理的項目和標準進行修訂，并按國家規(guī)定嚴格執(zhí)行。
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