導(dǎo)語(yǔ)：?jiǎn)T工談漲薪是職場(chǎng)中非常重要的一部分，甚至有人說(shuō)，漲薪談好了，談任何客戶都會(huì)沒(méi)什么問(wèn)題。作為老板，一定有他加或不加的理由，而且還有行業(yè)的業(yè)績(jī)，公司整個(gè)政策，所以老板考慮的也是很多，有非常多因素在里面，所以說(shuō)談加薪與被談加薪都不是一個(gè)非常簡(jiǎn)單的事情。

　　加薪吉時(shí)

　　首先談加薪只能一年談一次，不能每天談。至于談薪的具體時(shí)間，專家建議選擇設(shè)定下一年目標(biāo)的時(shí)候，談之前要有充分準(zhǔn)備，例如，通貨膨脹，個(gè)人計(jì)劃，加薪理由。這些準(zhǔn)備一方面是宏觀的，國(guó)民經(jīng)濟(jì)，石油、汽油這些大方面。另一方面是微觀的，個(gè)人規(guī)劃，加薪理由這些小方面。除此之外你還要有另一份準(zhǔn)備，例如老板會(huì)問(wèn)：別人沒(méi)有加，你要加，你的理由。如果這時(shí)候的你，可以清晰說(shuō)明自己所在行業(yè)平均的漲幅狀況，自己的工作情況，數(shù)據(jù)調(diào)查等等信息，相信你的加薪計(jì)劃已經(jīng)成功了一半，但是最有說(shuō)服力的，還要是你的個(gè)人業(yè)績(jī)。

　　加薪技巧

　　從薪資構(gòu)成來(lái)講，老板買下的是你的能力，買的是你的時(shí)間，作為職場(chǎng)人來(lái)講，基本工資漲是一部分，其它漲又是另外一部分。例如，一名員工做了七年售后，感覺(jué)有一點(diǎn)缺乏，要做培訓(xùn)，要去學(xué)習(xí)，這也是一種福利，也是一種加薪的形式，所以說(shuō)提加薪不僅僅是單一的一部分，不僅僅包括薪酬。

　　加薪方式

　　加薪的申請(qǐng)要看公司業(yè)績(jī)?cè)趺礃?，要綜合考慮，待非常周全之后，跟老板約上時(shí)間。職場(chǎng)中很多人會(huì)選擇用mail的方法談加薪，其實(shí)這種做法是非常錯(cuò)誤的，選擇在對(duì)一年業(yè)績(jī)進(jìn)行考核的階段，向老板提出加薪，相信英明的老板是沒(méi)有辦法拒絕你的。倘若公司規(guī)模比較大切忌越級(jí)溝通，此項(xiàng)法則中當(dāng)然也要謹(jǐn)記。