導語：員工談漲薪是職場中非常重要的一部分，甚至有人說，漲薪談好了，談任何客戶都會沒什么問題。作為老板，一定有他加或不加的理由，而且還有行業(yè)的業(yè)績，公司整個政策，所以老板考慮的也是很多，有非常多因素在里面，所以說談加薪與被談加薪都不是一個非常簡單的事情。

　　加薪吉時

　　首先談加薪只能一年談一次，不能每天談。至于談薪的具體時間，專家建議選擇設定下一年目標的時候，談之前要有充分準備，例如，通貨膨脹，個人計劃，加薪理由。這些準備一方面是宏觀的，國民經(jīng)濟，石油、汽油這些大方面。另一方面是微觀的，個人規(guī)劃，加薪理由這些小方面。除此之外你還要有另一份準備，例如老板會問：別人沒有加，你要加，你的理由。如果這時候的你，可以清晰說明自己所在行業(yè)平均的漲幅狀況，自己的工作情況，數(shù)據(jù)調查等等信息，相信你的加薪計劃已經(jīng)成功了一半，但是最有說服力的，還要是你的個人業(yè)績。

　　加薪技巧

　　從薪資構成來講，老板買下的是你的能力，買的是你的時間，作為職場人來講，基本工資漲是一部分，其它漲又是另外一部分。例如，一名員工做了七年售后，感覺有一點缺乏，要做培訓，要去學習，這也是一種福利，也是一種加薪的形式，所以說提加薪不僅僅是單一的一部分，不僅僅包括薪酬。

　　加薪方式

　　加薪的申請要看公司業(yè)績怎么樣，要綜合考慮，待非常周全之后，跟老板約上時間。職場中很多人會選擇用mail的方法談加薪，其實這種做法是非常錯誤的，選擇在對一年業(yè)績進行考核的階段，向老板提出加薪，相信英明的老板是沒有辦法拒絕你的。倘若公司規(guī)模比較大切忌越級溝通，此項法則中當然也要謹記。