導(dǎo)語：薪資談妥后一定要明確，新的工資標(biāo)準(zhǔn)從什么時(shí)候開始實(shí)施。本月還是下月，還是下下月，這一點(diǎn)一定要說清楚。否則，老板故意拖延一兩個(gè)月就不劃算了。在向老板提加薪時(shí)，看看你屬于那種情況?

　　木命：多見于寅年或卯年出生的人，即肖虎或肖兔的人

　　性格上有定見有主見、肯接受他人意見作理智分析，穩(wěn)重敦厚而富有博愛惻隱之心，慈祥愷悌之意，濟(jì)物利人，喜歡幫助貧苦孤寡之人，直爽樸實(shí)而清高，并主其人好仁，嫉惡如仇，有崇高之道德觀念，舉止端莊秀麗。

　　木男或木女在談判之前先從側(cè)面了解一下別人的薪資大約是多少，然后心里有一個(gè)數(shù)，確定好自己的期望值和底線。在談判的時(shí)候，跟老板提的期望工資會(huì)稍稍高出自己的期望值一點(diǎn)，“因?yàn)槲倚枰o老板留出一些可砍價(jià)的空間，同時(shí)也不能超出太多而令老板覺得不可接受。”真是仁義的好孩子啊，不給你加薪給誰加薪呢?

　　火命：多見于巳年或午年出生的人，即肖蛇或肖馬的人

　　有辭讓端謹(jǐn)之風(fēng)，恭敬謙和之氣，威儀凜烈，淳樸尊敬長上，言行稍有急躁現(xiàn)象、凡事出手大方，喜好修飾，善于寫文章而有聰明敏捷之才華，作事明快與實(shí)在而沒有惡意，并主其人有奮斗之精神，強(qiáng)烈敏捷之反應(yīng)力，不畏艱險(xiǎn)，不憚煩勞，而于世態(tài)之炎涼，人情之虛偽，社會(huì)之不公正，悵觸尤深，常發(fā)不平之鳴。

　　其人作風(fēng)簡單明快，說話直來直去，不拐彎抹角。直接找一個(gè)老板心情看起來還不錯(cuò)而且坐在辦公室不是太忙的時(shí)間，敲門進(jìn)去：我有點(diǎn)事情想跟你談，現(xiàn)在方便嗎?坦率的講：我對(duì)我目前的薪水不是太滿意，我認(rèn)為我需要跟你進(jìn)行一個(gè)談判。

　　土命：為丑年、辰年、未年、戌年之人，即肖牛、肖龍、肖羊、肖狗

　　主其人信用，有誠實(shí)之心，敦厚至誠，言行相顧，責(zé)任感強(qiáng)，且敬神佛而有信仰心度并主人度量寬廣，能守道德規(guī)范，處事不輕，自信心強(qiáng)，心性覺和重信用，與人相交以誠，能夠兼顧自己的言語與行為，性喜安靜，不喜權(quán)勢(shì)，待人隨和少年成老，作事富有耐心與責(zé)任心，并有堅(jiān)忍之性;深機(jī)保密且器量宏大，能化敵為友。

　　因?yàn)槌?jí)有責(zé)任感且有誠信的緣故，在談加薪的時(shí)候，不會(huì)威脅老板“不給我加薪，那就辭職給你看”，在談判時(shí)，他/她的懇切，讓老板感覺到這個(gè)人是真的為我誠心誠意在做事，值得被追加投資而加薪成功。

　　金命：常見申年或酉年出生的人，即肖猴或肖雞之人

　　主其人有羞惡之心，仗義疏財(cái)，勇敢豪杰，知廉恥，處事有決斷力，剛毅果決，有人品與權(quán)威，重名譽(yù)而通人情事故，此人乃為中康正大光明之人也，文才華麗、于音樂及藝術(shù)兩途，尤能作天才之發(fā)展，并象征其人善于交際，周旋社團(tuán)結(jié)納友好，富有才干。

　　金命的人最懂得談判時(shí)的小技巧，比如：如果工資基數(shù)高的話，在談加薪時(shí)最好談百分比。比如說如果你現(xiàn)在已經(jīng)是20K以上的工資，你提出增加20%，老板可能不會(huì)覺得很多，但如果你說要增加4000塊，他可能就會(huì)感覺到這是一筆大數(shù)目，心理上就可能會(huì)有排斥。而如果工資基數(shù)低的話，最好就談固定值。道理很簡單。比如說你工資8K，你希望加50%，老板可能會(huì)覺得太可怕了，居然要加這么多。但如果你說我希望加4000塊，他也許就會(huì)想：哦，還不算太多，可以接受。

　　水命：多見于子年或亥年出生的人，即肖鼠或肖豬之人

　　主其人智慧高，度量寬大性情善良，凡事皆能深思熟慮，多深謀遠(yuǎn)慮，其思慮非常細(xì)密，且有見識(shí)、有學(xué)問、有道德、記憶力強(qiáng)且腦力很好，富于愛情，并主其人志趣高超，潛心學(xué)問，對(duì)于事務(wù)之研究，常從深層著眼，富于商業(yè)腦筋。

　　他/她在和老板談判的時(shí)候，會(huì)從強(qiáng)調(diào)自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)為開場(chǎng)白，不斷的強(qiáng)調(diào)自己對(duì)自己做了多少工作，創(chuàng)造多少價(jià)值，而且小心謹(jǐn)慎不要流露出來“某某跟我做一樣的工作，為什么工資比我高那么多”的心態(tài)。

　　因?yàn)樗?她很清楚作為老板，也許他并不覺得那個(gè)“某某”跟自己做的一樣的工作，創(chuàng)造一樣的價(jià)值。而且公司人多事多，老板未必能夠一一看得清楚每個(gè)人的業(yè)績，一一比較得明白哪個(gè)人創(chuàng)造的價(jià)值最高。這時(shí)候，要做的就是拼命陳述自己的業(yè)績，強(qiáng)化自己為公司帶來的利潤，讓老板意識(shí)到：哦，原來他一直忽略了自己的貢獻(xiàn)，原來這個(gè)人(自己)確實(shí)值得大幅度的加薪。請(qǐng)注意這種陳述盡可能要量化，不要泛泛而談。但也要注意避免算得過分仔細(xì)，弄得不好會(huì)讓老板覺得你在跟他算帳。