快速升職加薪要掌握的技能盤點
在升職加薪這條道路上自己的奮斗是占很重要的位置的。小編下面就給大家盤點快速升職加薪要掌握的技能，大家一起了解下吧。
升職加薪要會的技能
1.領導給出的任務作出成績來
這一點在私營的企業(yè)當中普遍存在，也就是我們所常聽到的能者多勞。尤其是在銷售類的崗位上，這一點體現(xiàn)的很明顯，如果銷售人員成功地接了筆不錯的單子，那么他在老板的眼中就是一個人才了，等待著他的就會是升職或是加薪的機會，聽起來是不是不陌生，因為現(xiàn)實生活中，這樣的例子隨處可見，給用人單位創(chuàng)造出來價值，那么，用人單位就能看到從業(yè)者的價值，這是雙向的。
2.為人處事上技高一籌
如果你是一個為人處事的高手，那么就恭喜你了，像你這樣的人才是領導重點提拔的對象，因為你能夠具有凝聚周圍人力進行工作的能力，也就是說你很有領導的天賦，所以，升職的前途是不是就很明朗了?在這一點上，你所能做到的就是充分發(fā)揮你在人群之間的號召力，在上級面前表現(xiàn)自己的天賦，相信領導不會冷淡你的。
3.擁有特殊的技能
曾經(jīng)有人問道21世紀最缺的是什么，答案就是人才，在構建人才隊伍的過程中，無論是從事什么工作的用人單位在這一點上是一致的，吸納引用人才發(fā)展壯大自己，在當今的社會中這是生存立足的根本之所在。因此，作為職場人士的你如果在某一領域里有特殊的技能，那么你就有可能被升職加薪，就算是暫時升不了職，也能等到增加薪水的好消息，你說是不是?
4.用知識來提高自己
這一點往往就體現(xiàn)在不斷的學習、考試之中，舉一個在生活當中非常常見的一個例子，會計這個職業(yè)，如果你想在會計這個崗位上有更好的發(fā)展，那么相對應的會計資格等級證書就是你能夠升職加薪的前提基礎，有了它們，你在面對升職加薪的機會時才有了更多的話語權。隨著時代的發(fā)展，崗位對人的要求確實是越來越高，能力再加上學歷的雙重要求被更多的用人單位所看重，所以，不好好地培養(yǎng)自己，會很吃虧哦。
職場升職加薪的原則
1. 職業(yè)目標清晰
不少職場人盲目跳槽，究其根本是職業(yè)目標不清晰。職場生涯前3年是鍛煉能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘于平庸的打工者。因此，要根據(jù)自己的興趣愛好、能力，結合3年來的經(jīng)驗教訓，找出適合自己的目標。
2. 學習充電，積累資本
不少職場新人的職業(yè)目標是：找到一份月薪上萬的工作，爭取到中層管理的職位。可是，你真的有達到該目標的資本嗎?所以，不要抱怨，當你還沒得到你想要的，也許并不僅僅是懷才不遇，還可能是你的實力不足以撐起你的夢想。試著利用下班時間學習充電，為自己積累資本。
3.保持“空杯心態(tài)”
有些名校生剛進職場喜歡吹噓、抱怨，說自己本能找到更好的工作，迫不得已才來這里。有個故事值得深思：一個佛學造詣很深的人去拜訪禪師。最初是小徒弟接待他，他很不屑。后來禪師接待了他，并為他沏茶。可明明杯子已經(jīng)滿了，禪師還不停倒水。他很不解，禪師卻說：“是啊，既然已經(jīng)滿了，為啥還倒呢?”禪師的意思是，既然你很有學問了，為啥還要找我求教?這就是“空杯心態(tài)”。它告訴我們，真正優(yōu)秀的人都有著“虛懷若谷”的心態(tài)，有能包容一切的胸懷。
4. 遵守游戲規(guī)則
有些人覺得，職場上處處是約束，充滿不公平。比如遲到了會被扣工資，加班卻沒有加班費。公平永遠是相對的。員工和老板之間的關系，就好像是一場游戲，游戲規(guī)則當然是老板定的。記住這句話：“如果你不是游戲規(guī)則的制定者，你的選擇只有兩條：要么屈從，要么離開!”
身在職場，可能遇見不公，但不要抱怨，去充實自己，讓自己更具有競爭力，否則機會來了，你想抓都抓不住。
職場升職加薪的方法
1. 兩把刷子耍對臉
所謂兩把刷子，就是無論你受到領導的重視與否，你必須得有兩把刷子，要么有非常出色的執(zhí)行力，要么得有靈活應變的工作能力，能辦成點事，有了這兩樣做基礎，然后再把這兩把刷子往領導臉上耍，耍出光彩來，自己不要攬功，時時處處為領導著想，完成這一步的最重要標志，就是領導會在會上會下，開始點你的名字或者說你的事跡了，然后我們進入第二步。
2. 一把凳子坐到終
記住，領導的左膀右臂最典型的特征就是忠誠與信任，所以我們坐到哪個領導的凳子跟前了，就一定要持續(xù)的往下走，不可因為某種變故二放棄或者改變，如果中途而變，你的名聲傳出去就非常不好，換個領導的話，你的日子就不好過了，所以一定要把這個凳子坐到終，直到領導調走了或者升值，你沒有辦法再坐，即便這樣，也要與這位領導保持良好的關系，這一步最重要作用就是你一旦跟隨哪個領導，是比較忠誠的，至少讓大家這么認為，然后進入第三個步驟。
3. 一個圈子入主流
在前面兩步的基礎上，我們要進行實質性的入流了，同流才能入流，所以你必須先進入到領導的圈子里，才能成為心腹，成為領導的左膀右臂，先期進入圈子一般都是試探性的，比如邀請領導與領導在一個圈子里的同事朋友一起坐坐，或者逢年過節(jié)的時候來往，這樣幾個回合下來，你的心里面就有底了，進入圈子最明顯的特征就是開始邀請你參與圈子里的活動了，比如開始找你一起打個牌，共同處理個事，單獨找你喝茶等等，完成這最關鍵的一步，就要進入深入經(jīng)營的第四步。
4. 很多法子隨時用
想得到領導的重用與升遷得快，你必須經(jīng)常琢磨領導的需求，把這些需求轉化為各種各樣的方法和主意，然后把這些方法和主意經(jīng)常奉獻給領導，甚至你都可以直接替領導解決一些比較頭痛的問題，比如處理一些尾巴事件，擦擦屁股等等，不要覺得這有什么不好，在中國，這就是現(xiàn)實，你不入流，就無法同流，更談不上進入上流了，所以你腦子里一定儲存足夠的法子隨時備用，其實很多電視劇里的情節(jié)就是現(xiàn)實的活生生的寫照，隨著與領導及這個圈子關系的深入，我們進入第五步。
5. 一顆棋子不爭辯
在領導最后決定要重用你之前，一定會給你制造點麻煩的，不要有任何例外的幻想，隨時做好這個準備，這個過程你就是一個棋子，領導會給你很多爭辯的機會，如果你一味的去爭辯，去論對與錯，去講有沒有道理，你就上當了，前面所有做的工作就白費了，記住，領導只會用能辦事，不與領導講對與錯，有理沒理，能藏事，不找事，會來事的人，這個與能力無關，相信你也能感受到職場上的這些潛規(guī)則。
6. 動動腦子隨勢行
過了第五步，我們基本上已經(jīng)形成了領導的左膀右臂了，這個時候你還要做最壞的打算，就是趨勢變了，你也必須變，你不能逆趨勢而為之，畢竟此一時彼一時，我們給自己的底線是無論發(fā)生什么情況，都不能把自己給搭進去，很多方面就吃這方面的虧，不能給自己留一手，在不知不覺中進去了，在潛規(guī)則下做了犧牲品，所以我們腦子里必須緊繃，小心謹慎下不留后患。
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