職場實(shí)現(xiàn)升職加薪要懂的法則
職場實(shí)現(xiàn)升職加薪要懂的法則
職場上想快速升職,除了努力工作外,還需了解一些職場法則。今天小編就給大家?guī)砺殘鰧?shí)現(xiàn)升職加薪要懂的法則介紹,一起了解下吧。
升職加薪要懂的法則
法則1、不止讓老板看你的業(yè)績,更要看到你的責(zé)任心。
我曾經(jīng)有一位同事,做業(yè)務(wù)多年,在業(yè)績表現(xiàn)上均超越公司配額的要求,只是公司每次在考慮升遷時(shí),他卻常被忽略,他很苦惱。其實(shí)這位同事專業(yè)能力不錯(cuò),但對(duì)于同事的求助總不甚關(guān)心,對(duì)于上司交辦的事,也總討價(jià)還價(jià),長期下來,同事或上司有任何事情,漸漸地都習(xí)慣忽略他。
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”,不只是看見你的業(yè)績,更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心,你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門前雪的人。不少人對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感,會(huì)覺得“當(dāng)初錄取我時(shí),也沒說要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考,這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。
法則2、時(shí)時(shí)與老板溝通,恰到好處地宣傳自己。
我們一直認(rèn)為,只要本本分分地做好本職工作,就一定會(huì)被看到,被重用。但是也還有另外一句話:“會(huì)哭的孩子有糖吃”。記得讀《杜拉拉升職記》,杜拉拉工作開展得順風(fēng)順?biāo)臅r(shí)候卻不招領(lǐng)導(dǎo)待見,甚至成了出氣筒,更別說提拔升遷了。面對(duì)這種情況杜拉拉的方法是:時(shí)時(shí)與老板溝通。我自己總結(jié)了幾點(diǎn):
首先,把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格,發(fā)送給老板,告訴他如果有意見,請(qǐng)?jiān)谀衬橙涨胺答?,不然就照?jì)劃走——這個(gè)過程主要是讓老板對(duì)工作量有個(gè)概念。其次,遇到問題自己想辦法解決,然后挑一個(gè)老板比較清醒而不煩躁的時(shí)候,單獨(dú)討論某個(gè)有難度的關(guān)鍵點(diǎn),然后拿出幾個(gè)方案,分析優(yōu)劣給他聽,讓他很容易選擇其中一個(gè)。這樣可以讓老板對(duì)工作困難出現(xiàn)的頻率和我們積極主動(dòng)解決問題的態(tài)度和技巧有比較好的認(rèn)識(shí)。第三,重要項(xiàng)目實(shí)施過程中,主動(dòng)地在重要階段給老板一些信息,過程再順利,也要讓他知道進(jìn)程,結(jié)果也及時(shí)地通知老板。
法則3、不抱怨,橫向發(fā)展。
有時(shí)候,你覺得自己該做得都做了,但還是沒有升職,不免會(huì)有些抱怨。但我建議一定不要抱怨。抱怨沒有用,還會(huì)影響你將來的發(fā)展,有可能下次有升遷機(jī)會(huì)還沒你的份兒。冷靜地評(píng)估一下自己,也評(píng)估一下你在目前這個(gè)部門、甚至是這個(gè)公司是否有機(jī)會(huì)升遷。如果在本部門沒有機(jī)會(huì)升職,不妨考慮橫向發(fā)展。其他部門的工作經(jīng)驗(yàn)可以使你獲得新技能,開拓新視野。
“埋頭苦干”不如“抬頭成功”。
我在一家500強(qiáng)企業(yè)做《工作情商》培訓(xùn),休息時(shí)一位學(xué)員輕聲問:“最近部門有管理職空缺,我自認(rèn)平時(shí)工作最賣力, 但領(lǐng)導(dǎo)卻把位子給了一位業(yè)務(wù)平平的同事,這已是第二次沒升我了,很郁悶!”
想升職,僅僅work hard還不夠,必須還要work smart,才能在老板心中為自己塑造出“可升之才”的亮麗形象。美國某知名顧問公司的研究,職場成功的關(guān)鍵包括“PIE”三大要素:專業(yè)表現(xiàn)(Performance)、個(gè)人形象(Image)、能見度(Exposure)。想升職的你,請(qǐng)趕快丟棄只會(huì)“埋頭苦干”的過時(shí)態(tài)度,開始學(xué)習(xí)“抬頭成功” 的聰明訣竅。
法則4、展現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)導(dǎo)能力。
自己手上的工作有完美演出,當(dāng)然是專業(yè)能力的一大展示,不過請(qǐng)別樂昏了頭,覺得升途就此一片光明,在老板心中,這只意味著你“適得其所”,超級(jí)合適待在這位子上,呵呵!所以該做升職決定時(shí),怎會(huì)忍心移動(dòng)你?
因此,想升職的你應(yīng)展示自己有駕馭領(lǐng)導(dǎo)職位的能力,才能如愿以償。而老板在考慮升誰時(shí),除了業(yè)務(wù)水平,更會(huì)估量誰“看起來”像個(gè)領(lǐng)導(dǎo),以及“做起來”是個(gè)領(lǐng)導(dǎo)。我以前共事過的一位男同事,以衣著隨意邋遢聞名,不論人事如何變動(dòng),他老兄仍原地不動(dòng)。后來經(jīng)人提醒,他開始穿西裝,改頭換面后讓人刮目相看,自己說話也更有信心,表現(xiàn)愈來愈出色的他下一年就升為小組負(fù)責(zé)人了。所以請(qǐng)別忘了先調(diào)整自身形象,讓人一想到稱職領(lǐng)導(dǎo)者,就會(huì)聯(lián)想到你的身影。
同時(shí),你也得多展現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)管理的才華。多方合作時(shí)的協(xié)調(diào)溝通能力,遇到阻力時(shí)的創(chuàng)意解決問題功力,高壓下的冷靜以對(duì)定力, 以及挫折后的樂觀積極活力,都是你足以勝任領(lǐng)導(dǎo)的最佳說明。一位企業(yè)老總曾告訴我,他選副手時(shí)在兩個(gè)候選人中考量了許久,最后提拔了兩人中學(xué)歷較低的一位,理由是“他很穩(wěn),得人緣,說話大家會(huì)聽,至于實(shí)際操作技術(shù)差些也不是問題,他能讓別人去做好就成!”
法則5、提升“職場能見度”。
從工作情商的角度而言,經(jīng)營職場能見度不是愛出風(fēng)頭的負(fù)面表現(xiàn),而是職場情商高手負(fù)責(zé)任的標(biāo)準(zhǔn)動(dòng)作。讓老板時(shí)不時(shí)收悉自己的工作價(jià)值,提供“我辦事您放心”的情緒服務(wù),正能體現(xiàn)你無可取代的專業(yè)價(jià)值。怎么做,才能提升職場能見度呢?
定時(shí)提供工作匯報(bào)
經(jīng)常性地向老板匯報(bào)工作,既可展現(xiàn)你的努力和能力,還能及時(shí)求得他的指教,不斷修正方向,以減少失誤。所以,定期做工作報(bào)表,抄送重要的工作郵件等,都會(huì)是好的做法。
法則6、會(huì)議中積極諫言。
若你的開會(huì)哲學(xué)是“人到心不到,心到口不到”,呵呵,那就錯(cuò)失了絕佳的自我展示機(jī)會(huì)!領(lǐng)導(dǎo)召集開會(huì),當(dāng)然期望借用員工腦力,所以建議你千萬別謙遜低調(diào),既然受邀開會(huì),就一定要有所貢獻(xiàn)。
你擔(dān)心風(fēng)頭太健,惹人討厭?別急,只要方法對(duì),就不會(huì)有副作用。
情商高手的發(fā)言秘訣是,先肯定之前發(fā)言者的講話內(nèi)容,然后從“幫助對(duì)方成功”的角度,委婉地說出你的建議。比如:“我覺得XX的這個(gè)提案非常棒,能起到效率提升的作用,為了讓這個(gè)想法實(shí)施得更好,我有一些初步意見,請(qǐng)大家參考指正。”如此一來,大家就知道你在為提案人出謀劃策,也會(huì)讓收到反饋的同仁及領(lǐng)導(dǎo)心存感激而印象深刻。必要時(shí),你也可以主動(dòng)請(qǐng)纓,攬一些責(zé)任上身,順便亮出你的能力:“我之前做過類似的項(xiàng)目,如果需要我可以提供協(xié)助。”
如果遇到老板的贊賞,高情商的你一定不忘把功勞歸諸團(tuán)隊(duì)的共同努力,順便提一下自己的貢獻(xiàn),同事感激你,也就來不及起醋意啦!
職場晉升的技巧
1. 經(jīng)常思考總結(jié),如何優(yōu)化創(chuàng)新
你的工作可能重復(fù)性很高,但每個(gè)職位的存在就尤其意義,有些人就是能在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績,靠的就是不斷地總結(jié)經(jīng)驗(yàn),對(duì)工作進(jìn)行優(yōu)化。
2. 術(shù)業(yè)有專攻,不要做“雜工”
大多數(shù)人基本上只能在一個(gè)領(lǐng)域里成為專家,不可能在多個(gè)領(lǐng)域里都成為專家。找不到方向的船,什么風(fēng)都是不利的。只有找到自己的方向,在一個(gè)領(lǐng)域內(nèi)靜下心來,腳踏實(shí)地地努力,才能真正成功。
3. 不斷學(xué)習(xí),儲(chǔ)備能量
現(xiàn)在很多人在工作后,認(rèn)為終于可以擺脫十多年來的學(xué)習(xí)生涯,再也不用學(xué)習(xí)了;也有很多人覺得,每天要在職場中忙碌的工作,每天更要想著怎樣不斷往上爬,如何有時(shí)間再去學(xué)習(xí)?
學(xué)習(xí)和工作并不矛盾,學(xué)習(xí),是職場晉升的有力武器,要有活到老,學(xué)到老的心態(tài)。
職場升職加薪攻略
一、如何開口提加薪升職
1. 不要只拘泥于工資單和職位
如果老板不同意加薪,你應(yīng)該和老板談一下是否能以其他方式來補(bǔ)償,比如獎(jiǎng)金、休假、交通費(fèi)補(bǔ)助等?;蛘邔⒓有揭筠D(zhuǎn)化為要求公司給你提供職業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì),例如培訓(xùn)、轉(zhuǎn)到更適合自己更重要的工作崗位上,要求參與公司較大的項(xiàng)目或者未來發(fā)展計(jì)劃等方面,表明自己為公司服務(wù)的熱忱之心。
2. 對(duì)自己的績效要有具體表述
除了年終總結(jié)報(bào)告及日常工作報(bào)告,還應(yīng)將自己對(duì)公司的貢獻(xiàn)事無巨細(xì)地記錄在案,整理成書面材料,這些資料盡量數(shù)據(jù)化,表格化,這樣上司在看的時(shí)候一目了然,會(huì)很節(jié)省彼此的時(shí)間。此外,還要記錄你在本職工作外所完成的任務(wù)以及相關(guān)的成果,這些任務(wù)為公司帶來多少好處等,這都對(duì)你的升職加薪有積極意義。
3. 表達(dá)真誠
和老板談加薪要做好兩手準(zhǔn)備,萬一加薪要求被拒,可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠,以讓他在了解你的同時(shí),對(duì)你產(chǎn)生信任。你的目的是加薪,而不是走人,所以無論談判成不成功,都要表現(xiàn)出對(duì)企業(yè)的忠誠。
二、升職加薪小技巧
1. 不止讓老板看你的業(yè)績,更要看到你的責(zé)任心
許多人經(jīng)常感嘆自己的能力并不輸給獲得升職加薪的同事,但總覺得好運(yùn)似乎就是差臨門一腳。“讓老板看見你”,不只是看見你的業(yè)績,更包含了你對(duì)上司與同事間的責(zé)任心,你是否是個(gè)以團(tuán)隊(duì)為重而非一個(gè)自掃門前雪的人。不少人對(duì)于老板交辦很多雜事表示反感,會(huì)覺得“當(dāng)初錄取我時(shí),也沒說要幫老板訂機(jī)票、匯賬款、打字、打文件”,因此而萌生退意。但如果我們能夠正面思考,這些都是證明自己責(zé)任心的時(shí)機(jī)。
2. 時(shí)時(shí)與老板溝通,恰到好處地宣傳自己
首先,把每一階段的主要工作任務(wù)和安排都做成清晰簡明的表格,發(fā)送給老板,告訴他如果有意見,請(qǐng)?jiān)谀衬橙涨胺答?,不然就照?jì)劃走。
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