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想成功升職加薪要懂的職場規(guī)則

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想成功升職加薪要懂的職場規(guī)則

  天下沒有免費的午餐,不付出并不能有回報。要想升職加薪,你需要懂一些職場規(guī)則。下面小編就給大家介紹這些職場規(guī)則,大家一起來看看吧。

  升職加薪的規(guī)則

  第1招:按部就班地行動

  事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞,在那些看似程式化的進程當中尋找到快樂,他們是善于自我控制的人,可以讓時間聽從自己的安排。其實,對于我們每一個人來說,每當遇到那些不情愿做又不得不做的事情時,避免自己拖延完成的最佳辦法就是“按部就班地行動”來完成它:從接到任務(wù)的第一時間起,在自己的行事歷上用醒目的符號標注出截止的日期,并把任務(wù)均勻地分配在日程之內(nèi)。

  這樣做,不但每天可以輕松地做完部分工作,而且由于時間的充沛,所以更有理由把當天的這一部分工作組織到非常完美。因為有惰性的人一定是先松后緊,最后讓自己慌手慌腳地把工作敷衍了事,那樣的效率與業(yè)績,是不可能超越一貫按部就班地行動的人的。

  第2招:永遠現(xiàn)在進行時

  絕不要給自己一個理由,說服自己把工作交給下一個小時。永遠以“現(xiàn)在”這兩個字來想問題,把“明天”、“后天”、“下星期”想成遙遠的下個世紀好了,做個“我現(xiàn)在就要開始工作”的人,哪怕只是拿起電話,和客戶說說你剛才想到的那個創(chuàng)意,讓他覺得你是一個主動的熱情的服務(wù)者。工作在此時此刻,是讓我們保持戰(zhàn)斗欲望的行動力。

  第3招:把你的鬧鐘撥快10分鐘

  遲到其實是一件讓人煩心的事情。要不是貪戀早間那最珍貴的5分鐘睡眠時間,誰愿意不吃早餐、不化個精致的淡妝就出門,慌里慌張地去面對打卡機無情的判決呢?很多人知道自己喜歡拖拉的毛病,但卻不知道怎么解決。

  其實這個秘密很簡單:你把你的鬧鐘撥快10分鐘即可。記住,無論是家里的鐘還是手腕上的表,甚至連電腦的時間也不要落下。千萬不要小看這短短的早10分鐘的時間,它給你設(shè)定的可是一個提前的助跑機會,讓你在別人還沒啟動的時候,就已經(jīng)開始發(fā)力沖刺,不知不覺中你就成為了工作面前最主動的那個人,同時拖延的毛病也在不知不覺中消失。你還想什么呢,馬上就動手,從撥快手表開始吧!

  第4招:禮遇新人主動占盡先機

  很多公司都有個不成文的規(guī)定,在新同事到來時,大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送,但流于形式,并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結(jié)交的人來說,更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會,完全是靠人際關(guān)系網(wǎng)來工作和運作的,需要別人幫忙時,從何向別人主動開口?

  下次有新入職的同事到來時,不妨當面遞上一張自己做的卡片,除了自我介紹之外,再附上一段你的祝福語,簡簡單單,就贏得了別人的心。它的好處在于你以后的工作中,都會得到大家不遺余力的幫忙。幾句溫暖的話就可以收買到人心,為自己輕松編織一張人際網(wǎng),占盡了主動的先機,何樂而不為呢?

  第5招:一杯咖啡時間

  有時候,我們認為把自己的工作分攤出去,不免有“支使”他人之嫌,即便把工作交給了別人,但由于個人理解與處理問題的角度不同,他人所做的工作匯總到你這里時,你會遺憾地發(fā)現(xiàn),你們好像說的根本就是兩回事。你可能因此而后悔當初不如自己把事情干了算了。

  且慢,埋頭苦干似乎真的不太吃香了!當下一個任務(wù)下來時,你可以召集大家開一個小會,把自己對任務(wù)的理解面對面、最大限度地傳遞給合作者。在整個項目的進行中,你需要做的也許就是找出一點空余時間,和每一個項目執(zhí)行者一起喝杯咖啡!這樣做,好處是可以讓大家都有時間去處理每個人手上的要完成的工作,又能及時地溝通,隨時調(diào)整彼此支持力度的側(cè)重點???,一杯咖啡時間,就是這么簡單而已!

  第6招:開門見山地陳述觀點

  在這個競爭激烈的職場上,和你一樣具備了相當專業(yè)實力的人實際上很多,在質(zhì)素相仿的一群人中,抓住機會脫穎而出,才得獲得更好的發(fā)展空間。

  拐彎抹角或耐人尋味的提問方式雖然可以使人覺得你含蓄和溫和,但它的反面代價也是巨大的。因此,不管你自認為多么謙遜,也請不要在會議上說類似我的想法不成熟,只是提議大家參考一下諸如此類的話,那會使公司上下的人在內(nèi)心里給你打上不信任的分數(shù)。一個人的自信是非常有滲透力的,所以在你需要把自己的設(shè)想與觀點擺在桌面上時,開門見山,少兜圈子會為你贏得主動權(quán),奠定自己在高層心目中的地位。

  第7招:讓桌面永遠保持干凈

  這可以說是最容易做到的一件事,但又是堅持下來最困難的一件事。桌面上雜亂的文件、記事本,電腦上厚厚的塵土,亂丟的簽字筆,會讓一切看上去都毫無頭緒,負面的情緒稍一累積,就會勾起惰性的滋生。

  辦公室里總有些另類人,把一切都打理得井井有條,辦公隔斷內(nèi)生機勃勃,有花有草有小魚;桌面上永遠一塵不染,連鼠標都閃閃發(fā)亮。另類人之所以另類,他的高明之處在于:坐在如此整潔舒適的小小天地里,便會油然而生一種對工作的依戀之情,一花一草一桌一椅,都可激發(fā)他的工作狀態(tài)。能把公司照看成小家的人,一定特別愿意提早來上班,就先從給花草澆澆水、喂喂小魚、清新整潔的環(huán)境開始一天的工作吧,也是提高主動性的小竅門。

  第8招:3分鐘之內(nèi)結(jié)束私人電話

  誰也不能避免在上班時間接聽幾個私人電話,但到底有多少人能控制自己在和朋友家人溝通完正事后,不接著開始無邊無際的閑聊呢?

  一天的工作時間就那么長,學學那些為自己制定了規(guī)矩的職場先鋒吧,比如,約定自己的私人電話時間絕不會超過3分鐘。原因是私人的事情難免會影響你的情緒,不管是愉快的,還是不輕松的話題,都會讓自己暫時脫離工作的狀態(tài)。所以,在3分鐘之內(nèi)結(jié)束,避免自己被瑣事干擾,對自己和工作都是一種負責的主動態(tài)度。

  職場升職加薪的禁忌

  1. 沒成績

  公司從來都是以盈利為目的的,你的價值就是你的砝碼,提加薪前先想想,你對于公司的價值在哪?如果你沒成績、沒價值,就不要去丟人現(xiàn)眼了,我怕你你被上司罵個狗血噴頭。

  2. 沒膽量

  你和企業(yè)是契約關(guān)系,在提加薪時,不要覺得不好意思,也沒必要憋著。既然你想有收入有職位,干嘛壓抑自己的天性,提啊!畏畏縮縮的有什么用,你還指望著上司主動給你加薪啊?

  3. 和領(lǐng)導撕逼

  如果你在公司里的職位無可替代,那和領(lǐng)導撕一下逼沒什么,多撕幾下也無大礙。但如果你只是一顆螺絲釘,你的功能很容易被其他螺絲釘替換掉,那你還是別作死了,和領(lǐng)導搞好關(guān)系吧。

  4. 突然殷勤

  你們一定見過加薪升職前,個別同事突然變了一個人一樣。突然殷勤、親和、友善了起來,不管是對領(lǐng)導還是對同事,每天微笑的次數(shù)都超過了空姐。整個人的畫風都轉(zhuǎn)變的非常厲害,感覺是吃錯了藥一樣。別以為這樣會討喜,這樣會讓更多人對你心生厭惡。

  5. 唯我獨尊

  會有一種職場人,不管在任何時候都會表現(xiàn)出一種特別篤定和自以為是的姿態(tài),他會讓人感覺每次升職加薪必定和他有關(guān)系的姿態(tài),甚至走路的姿勢都恨不得告訴別人自己已經(jīng)被內(nèi)定了,如果升職加薪名單中沒有自己就簡直天理難容。收斂點兒吧,還嫌沒被大家笑話夠嗎?

  6. 天生愛跪舔

  和突然殷勤的小伙伴不一樣,這類人天生愛跪舔,沒有原則沒有底線,可能他們認可的東西只有兩樣,一是錢,二是領(lǐng)導的認可。和拍馬屁不一樣,拍馬屁還是需要技術(shù)含量的也需要適可而止,而跪舔的行為沒有節(jié)操的各種恭維。

  7. 被拒后消極怠工

  有沒有遇到過這樣的小伙伴,上一次提出過升職加薪時候最后被拒絕,從此就變得心灰意冷,工作態(tài)度和工作投入度大不如前。那么這次升職加薪的名單里也一定不會有他的名字。

  8. 一上來就是我會好好表現(xiàn)的樣子

  我們都知道升職加薪大部分時候是對你過往工作的肯定,而對你未來的期許要建立在對過去的信任。這個不是你一上來就喊幾句口號,下什么戰(zhàn)書就能達成的,你表現(xiàn)的好自然有人看得到。

  9. 道德軟綁架

  有人在升職加薪的時候說:老大,我之前為公司都這樣了,每天加班每天努力,家人經(jīng)常抱怨我晚回家,你為什么還不給我升職加薪,再不加薪升職我可能都快要離婚了。這種表達方式會讓你的BOSS覺得不跟給你升職加薪好就像有犯罪一樣的愧疚感,但更明顯的是你在道德軟綁架,不好意思,這樣的舉動并不禮貌。

  10. 亂承諾

  對于沒行動力的人而言,承諾等于說謊。喜歡亂承諾的人,根本不值得信任,能升職加薪就見鬼了。

  職場上拿高薪酬的辦法

  很多人之所以不能獲得高薪,不是能力不足,而是勇氣不足。而獲得高薪者,都是敢接難活,善于應(yīng)對挑戰(zhàn)的職業(yè)高手。比如,某公司準備到邊遠省市去開拓新市場,很多人都不愿去,因為風險太大。而少數(shù)敢冒風險去的人,在新環(huán)境中,一般都很快能成長為獨擋一面的將才,繼而步入高薪階層。數(shù)年前,海爾為了打開美國市場,決定聘請當?shù)厝藫谓?jīng)理,薪水面議。工作目標是一年內(nèi)將海爾產(chǎn)品打進美國十大連鎖超市中的一半。這個要求確實很高,因為ge、惠爾普這樣的國際一流名牌產(chǎn)品最初打進美國超市都費了好多年時間。很多應(yīng)聘者知難而退了,但年輕人麥考卻接下了聘書。一年后,他拿到了自己想要的25萬美元年薪。為完成工作目標,麥考想了很多辦法。比如,他在沃爾瑪總部對面樹立了海爾的廣告牌。沃爾瑪總經(jīng)理向窗外眺望時,很自然地就能看見這個廣告牌,久而久之,就對海爾產(chǎn)生了印象。不久,海爾產(chǎn)品開進了沃爾瑪超市。

  付出雙倍努力

  現(xiàn)在很多職場人士工作熱情不高,滿足于現(xiàn)狀,8小時內(nèi)盡職盡責,8小時外與工作無緣,自以為這樣才是與國際接軌。其實,在國外,不愿加班,星期天不工作的人雖然很多,但大多是普通的職業(yè)人士,真正的高薪者卻個個都是工作狂。在高薪人才云集的美國硅谷,有很多編程人員、軟件開發(fā)人員和職業(yè)經(jīng)理人,他們很少有時間到外面閑逛,也很少在午夜以前上床睡覺。

  在國內(nèi),聯(lián)想、格力、美的等知名企業(yè)有很多三十頭的職業(yè)經(jīng)理人,他們獨當一面,有的甚至當上了企業(yè)集團的副總裁、總裁,他們獲得高薪的同時,也付出了雙倍的努力,把別人用來喝咖啡的時間,都投入到工作中。

  高薪與個人工作業(yè)績直接掛鉤,要獲得高薪,必須用業(yè)績說話。對于考核很嚴格的崗位如銷售等職位,每月甚至每周都有銷售額和現(xiàn)金回籠數(shù)據(jù)報至公司負責人,只要干出成績,一定能引起領(lǐng)導人的關(guān)注,并獲得豐厚回報。

  有一些不直接與市場打交道的崗位,要想獲得高薪,除了要做出好成績外,還要設(shè)法讓成績“可見化”。最好的辦法是,經(jīng)常向主管匯報自己的工作進展情況,或者根據(jù)工作內(nèi)容選擇幾個主要參數(shù),自擬一份業(yè)績報表,逐月填寫??己藭r, 可以用這份報表來論證自己的工作業(yè)績。

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