讓上司看到工作成果的建議
讓上司看到工作成果的建議
對(duì)于升職加薪，身為職場(chǎng)人的我們,不能胸中無(wú)志,不能手中無(wú)技,更不能行事無(wú)范兒。下面是學(xué)習(xí)啦小編為你整理的讓上司看到工作成果的建議，希望你喜歡。
讓上司看到工作成果的建議
1.要適時(shí)地展示自己的“功績(jī)”
很多人認(rèn)為邀功是不夠謙虛的表現(xiàn)，但是職場(chǎng)不是課堂，不是得了一百分切記不要驕傲的學(xué)生時(shí)代，職場(chǎng)需要邀功來(lái)讓上司和同事對(duì)你刮目相看，從而為自己的晉升之路奠定基礎(chǔ)。因此要學(xué)習(xí)用不過(guò)于積極或刻意的方式來(lái)“自吹自擂”，這可不是件簡(jiǎn)單的事情。自己做了很多事情，就要被別人知道。很多職場(chǎng)人士，工作十分出色，功績(jī)也“蔚為壯觀”，也許他的待遇很優(yōu)厚，同事很欣賞，但卻不一定會(huì)平步青云，這時(shí)就要改變自己的“低調(diào)”策略。一旦有機(jī)會(huì)，每個(gè)人都可以用一種間接、自然的方式表彰自己的功勞。若是不習(xí)慣自我推銷，也可請(qǐng)別人從客觀的角度助自己一臂之力。你會(huì)發(fā)覺(jué)，不露痕跡地讓人注意到你的才干及成就，比敲鑼打鼓地自夸效果更好。意識(shí)到這一點(diǎn)，你離晉升就不遠(yuǎn)了。
2.要看緊那些自己的功勞成果
王麗是個(gè)很有才華的女孩子，在第一份工作中她十分努力，第一次策劃就被經(jīng)理贊為“有創(chuàng)意，很新穎”。但是令她意想不到的是，一位處處都幫助自己的好朋友同事，竟然將自己的策劃竊取并提前交給了領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)王麗的策劃交上去時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)因?yàn)橥觖惖?ldquo;不誠(chéng)實(shí)”而勃然大怒。王麗像是吃了黃連一樣難受。后來(lái)王麗接了一個(gè)很重要的案子，她暗下決心要將其做得完美。這次她做了兩個(gè)方案，在那位好朋友同事面前，只做方案一，自己上交的卻是方案二，這樣那位同事露出了尾巴，王麗在經(jīng)理面前也“翻案”了。但她卻深呼一口氣，決心以后要好好看緊自己的功勞。
3.沉著應(yīng)對(duì)與同事間的競(jìng)爭(zhēng)
當(dāng)自己嘔心瀝血地為公司作出一些貢獻(xiàn)后，這時(shí)，別人卻要將其據(jù)為己有。面對(duì)這種情況，你該怎么辦?不妨用用短信澄清事實(shí)，目的是要委婉地提醒一下對(duì)方，自己當(dāng)初隨便提出的想法，是怎樣演變到今天這個(gè)令人欣喜的樣子;也可以嘗試夸贊奪功的人，然后重申功勞的主人。
4.盡量不要卷入無(wú)果的戰(zhàn)爭(zhēng)
功勞有的時(shí)候要爭(zhēng)，有的時(shí)候要表，有的時(shí)候也要放棄。在作出決定時(shí)，要考慮打這場(chǎng)“官司”得花費(fèi)多少精力。如果你正在準(zhǔn)備一次重要的提升，或者證明“所有權(quán)”只能使你疲憊不堪，再或者也許還會(huì)讓你的上級(jí)生氣，讓他們納悶?zāi)銥槭裁床荒苡眠@個(gè)時(shí)間來(lái)做點(diǎn)更有意義的事情，那么在這種情形下，你的退出也許才是明智之選。
總之，以上做法都是為了使上司看到自己的工作、能力和功勞，一切為晉升，為自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)。
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