“跳槽”一詞因其新鮮、生動(dòng)、俏皮，很快擠占了“換工作”、“換單位”之類用語(yǔ)的位置，《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》修訂版更將其收編門下。然而《現(xiàn)代漢語(yǔ)詞典》是一本異常干凈的詞典，它沒(méi)有提到“跳槽”在歷史上最常見(jiàn)的一個(gè)意思，《漢語(yǔ)大詞典》收了這個(gè)意思，不過(guò)還是不免含糊其辭：“指男女間愛(ài)情上喜新厭舊，見(jiàn)異而遷。”其實(shí)近人徐珂《清稗類鈔》中“跳槽”一條說(shuō)得甚為明白：“原指妓女而言，謂其琵琶別抱也，譬以馬之就飲食，移就別槽耳。后則以言狎客，謂其去此適彼。

　　一家前景不錯(cuò)的公司向你發(fā)出了聘用邀請(qǐng)，盡管你非常希望加入這家公司，此時(shí)也不要過(guò)于興奮。

　　職場(chǎng)上很多人太過(guò)沖動(dòng)，收到其他公司的錄用通知后就迫不及待地給現(xiàn)在公司的人力資源部門遞上草草擬寫的辭職信。他們認(rèn)為立刻結(jié)束現(xiàn)在的工作是正確的選擇，否則會(huì)影響他們到新公司辦 理入職手續(xù)。然而他們卻忘記了在匆忙離職過(guò)程中人們經(jīng)常會(huì)犯的一些小錯(cuò)。

　　這些錯(cuò)誤看似沒(méi)有什么特別，但是很容易讓自己在老雇主公司多年的努力付諸東流。等到新單位要求做新員工背景調(diào)查時(shí)，恐怕老同事和經(jīng)理就不能為你美言啦!其實(shí)，謹(jǐn)慎處理離職過(guò)程非常有必要。以正確方式全身而退，我認(rèn)為需要考慮兩個(gè)要點(diǎn)。首先，做出離職決定前，是否清楚根本離職原因?其次，一旦決定離開(kāi)，離職過(guò)程中需要注意幾點(diǎn)?讓我們從根本離職原因開(kāi)始探索離職可能引發(fā)的危機(jī)!

　　1.辭職決定是否出于一時(shí)沖動(dòng)?

　　帶著負(fù)面情緒辭職很可能會(huì)引人誤入歧途。讓我們?cè)O(shè)想以下場(chǎng)景：你剛和直線經(jīng)理Tom因?yàn)橐粋€(gè)公司的活動(dòng)策劃案發(fā)生了爭(zhēng)執(zhí)。你和團(tuán)隊(duì)成員為了這個(gè)策劃案辛苦工作了一個(gè)月，而Tom僅用了十分鐘草草看了策劃，他堅(jiān)持認(rèn)為策劃中的很多核心內(nèi)容要調(diào)整，但是他沒(méi)有給出任何具體原因。此刻你心里充滿了怨氣和怒火，你開(kāi)始為團(tuán)隊(duì)所做的努力和Tom據(jù)理力爭(zhēng)。你的經(jīng)理變得不耐煩了，不愿意聽(tīng)你的抱怨和解釋。最終，你沒(méi)能控制好自己的脾氣，對(duì)Tom嚷著你受夠了，即刻就要辭職。

　　難道有人會(huì)希望以這樣尷尬的方式離職嗎?為了控制好自己的脾氣，很多人都在學(xué)習(xí)情緒管理的漫漫長(zhǎng)路上修行。盡管如此，25歲左右的年輕職員還是很容易情緒失控，做出一些讓自己后悔的決定。俗話說(shuō)沖動(dòng)是魔鬼，它會(huì)悄悄地吞噬人們的理智，并讓人們以為辯解與爭(zhēng)論是理智行為。但是，他們不明白：人類會(huì)不斷重復(fù)自己的行為，有第一次的不理智就會(huì)有第二次和第三次。最終這些人會(huì)抱怨自己時(shí)運(yùn)不濟(jì)，沒(méi)有遇到伯樂(lè)。早知如此，何必當(dāng)初呢?人們?cè)谇榫w激動(dòng)或怒火中燒時(shí)做出離職決定尤其不明智。我建議大家在魔鬼來(lái)臨前獨(dú)自一人出去走走，只有頭腦冷靜時(shí)人們才能認(rèn)真地思考他們是否想要辭職。

　　2.哪些因素會(huì)影響跳槽決定?

　　在招聘行業(yè)中專業(yè)獵頭顧問(wèn)都會(huì)預(yù)想候選人辭職過(guò)程中可能出現(xiàn)的種種情況，通常他們會(huì)為候選人列出一個(gè)離職問(wèn)題清單。其中一個(gè)非常敏感的問(wèn)題是要不要接受老雇主的挽留。有些員工離職是因薪資待遇不夠好或工作成績(jī)沒(méi)有得到及時(shí)認(rèn)可，這些員工有相對(duì)弱點(diǎn)。一旦老雇主了解他們是因?yàn)殄X財(cái)或者功利原因離職，為了暫時(shí)留住員工以確保工作順利進(jìn)行，老雇主通常會(huì)提出加薪，獎(jiǎng)勵(lì)或者升職以挽留員工，此時(shí)這類員工就會(huì)重新考慮辭職決定，甚至很有可能不鬧辭職了。

　　以十五年專業(yè)咨詢顧問(wèn)的經(jīng)驗(yàn)，我認(rèn)為接受老雇主挽留會(huì)帶來(lái)相對(duì)的風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)一名員工提出離職時(shí)，即使公司提出挽留計(jì)劃并得到員工的同意，該員工對(duì)公司的忠誠(chéng)度也會(huì)持續(xù)受到質(zhì)疑，在同事異樣的眼光下工作對(duì)于員工未來(lái)發(fā)展非常不利。因此，人們必須清楚自己想辭職的根本原因，而不是停留在錢財(cái)或者功利層面。對(duì)此，有一個(gè)簡(jiǎn)單的方法可以檢驗(yàn)，假設(shè)老雇主提出加20%的薪水挽留你，這樣的條件會(huì)讓你產(chǎn)生放棄換工作的念頭嗎?如果你的第一反應(yīng)是不放棄或者不確定，那么你就可以準(zhǔn)備寫辭呈了。