跳槽成本，顧名思義指員工跳槽時要計算的包括職位、薪資、交通等需要仔細權衡比較，以及“隱性成本”在內(nèi)的成本。那你知道跳槽會有哪些隱形成本嗎?下面是學習啦小編整理的跳槽的隱性成本，以供大家閱讀。

　　跳槽的隱性成本之心理成本

　　焦慮心理是跳槽期間一定會有的心理狀態(tài)。一般出現(xiàn)在新舊工作的交替階段。對舊工作的厭倦，對新工作的不確定和擔憂，都會讓你患得患失，情緒失調(diào)，心態(tài)不平衡。

　　影響：心態(tài)不穩(wěn)，不僅會影響情緒，影響你冷靜、客觀的處理問題，嚴重時還會影響身體健康。有跳槽的沖動時，不要急著立馬下決定。給予自己多一點的積極心理暗示：這次跳槽后，我一定會比現(xiàn)在好，所以，急不來，要仔細找……讓自己的心情平復下來，理性處理這件事。

　　跳槽的隱性成本之人際成本

　　離開一家公司的同時，也代表這一期間經(jīng)營的人際關系可能歸零，不僅是同事、公司外部的聯(lián)絡過的合作伙伴、客戶、供應商等很可能慢慢疏遠。

　　影響：老關系丟失，新關系要建立、維護需要重新投入，在短期內(nèi)還看不到效果，且結(jié)果未知。 由于當前很多企業(yè)都要求員工簽署禁業(yè)競止協(xié)議等，離職就意味著疏遠或失去現(xiàn)在的人際圈，其間得失也要看的精當。

　　跳槽的隱性成本之機會成本

　　選擇一個機會，必定意味著放棄其他機會，包括在原公司的加薪、升職機會。

　　影響：對公司未來的發(fā)展很難評估，錯過一次晉升或一次發(fā)展機會，可能給職業(yè)生涯帶來重大損失。新工作到底有大多發(fā)展還很難說。跳槽跳槽，一個“跳”字就簡明扼要的說出了其間的風險性。并不是所有的跳槽者都找到了適合自己的崗位，很多人跳來跳去，最后反倒是回到了最初的職業(yè)和崗位上。

　　跳槽的隱性成本之風險成本

　　去到一個新環(huán)境，面對新的工作任務和人際關系都是挑戰(zhàn)。此外新公司的發(fā)展好壞，也難以預料。就像金融風暴、政策變動等對行業(yè)的影響不可小覷。

　　影響：大則行業(yè)變動，小則公司整改，都會對你的工作產(chǎn)生直接的影響。風險成本和機會成本一樣，是跳槽者必須克服和考量的問題。

　　跳槽的隱性成本之其他成本

　　到新環(huán)境中，難免有一些小費用。一些公司對著裝有要求，那么就需要花錢置備衣服。剛開始和新同事間的應酬也難免要破費一些。

　　影響：這些小費用，對于薪資不高的跳槽者來說，也是一筆不得不考量的支出。跳槽是一個人職業(yè)生涯發(fā)展的一次方向調(diào)整和糾偏，如果達不到這樣的效果，建議大家還是先穩(wěn)定的做好當前的工作，等待時機成熟時再做決定。

　　此外，很多問題并不能通過跳槽來解決，而是要尋找“病根”，并對癥下藥：如果是能力不足，要想方設法提高自己在工作上的綜合勝任力;如果目前的平臺趨勢不適合，真到了非跳不可的地步，那么一定要明確職業(yè)定位，找到合適的新平臺，并評估跳槽的風險，尋找時機。

　　跳槽的隱性成本

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2.跳槽成本分析

3.跳槽成本如何計算