跳槽之后，你會怎么跟新公司談?wù)撔劫Y問題呢?下面是學(xué)習(xí)啦小編為大家?guī)淼奶壅勑郊记?，相信對你會有幫助的?/p>

　　跳槽談薪技巧

　　1.勇敢開口要求，否則永遠(yuǎn)不會是你的：通常人力主管在招聘新進(jìn)人員的時候，不會主動給予新進(jìn)人員較高的薪水、福利，因?yàn)檫@對他們來說是一種負(fù)擔(dān)，只要按照公司既有制度，一切照舊。當(dāng)我們在面試時，不要吝嗇提出你的要求，這樣讓人家了解你的想法，也有了協(xié)商的空間。

　　2.了解市場行情：當(dāng)你想要提高你的薪資所得時，當(dāng)你了解了其他同行的薪資時，你可以比較客觀地替自己爭取到應(yīng)有的福利。

　　3.永不輕言放棄：雖然公司主管無法給予你所想要的薪資待遇，但是你也必須極力爭取，因?yàn)橛袝r因?yàn)槟愕膱?jiān)持，公司會讓步。

　　4.說實(shí)話：當(dāng)你面試的公司在詢問你上一份薪資時，最好是誠實(shí)以告，用欺瞞的手段來獲取高薪資，一旦被發(fā)覺對你的信譽(yù)將有不好的影響。

　　5.先贏得未來上司的心：首要秘訣就是說服未來的公司，你值得他們在你身上花的每分錢。表現(xiàn)你的意愿，先讓他們喜歡上你，覺得不能不雇用你，再提出你的薪資要求。

　　6.把握時機(jī)最重要：提出要求的時機(jī)很重要，最佳的時機(jī)就是當(dāng)未來上司已準(zhǔn)備好要雇用你時。一般人常犯的一個重大錯誤便是太快接受雇主的提議了。“我可以再考慮一下嗎?”是最好的響應(yīng)，適當(dāng)?shù)睾湓~是無傷大雅的。

　　跳槽談薪的心理技巧

　　做好前期調(diào)研

　　在以前，要想知道你的同事和其他業(yè)內(nèi)同行的收入還是比較困難的，不過如今就有很多途徑了。部分求職網(wǎng)站都根據(jù)求職者的職務(wù)、所在城市及工作經(jīng)驗(yàn)給出了相應(yīng)的薪酬范圍。有些也許還能查到你所應(yīng)征那家公司公布的薪酬?duì)顩r。 不要輕易泄底

　　申請表上都會要求你給出自己對于薪酬的確切要求。德蘭德隆的意見是，盡量不要給出確切的數(shù)字。如果你開的價碼太高，很可能就沒法進(jìn)入下一階段的面試。太低的話，雇主會以為你無法勝任這份工作，或者以為你是非常迫切地需要這份工作。 假使面試者還是堅(jiān)持要求你說出預(yù)期薪酬，不要給出確定的數(shù)字，而是給出一個上下浮動的范圍，低值是你所能承受的底線，高值則是你很滿意的薪酬水平。 如果在面試過程中，對方堅(jiān)持要了解你目前的薪酬，那你就告訴他你的“整體薪酬”，悉數(shù)報(bào)上你的工資、福利、獎金以及現(xiàn)任雇主給予的其他報(bào)酬。如果新公司沒有類似的福利，那么人力資源部經(jīng)理會在工資里把這些考慮進(jìn)去的。 不要撒謊

　　專家說，“對于人力資源部的人來說，去核實(shí)你自報(bào)的薪水是否真實(shí)是易如反掌的，雖然他們不見得會這么去做。”即便你最終成功得到了工作機(jī)會，公司對你進(jìn)行背景調(diào)查時也會發(fā)現(xiàn)你虛報(bào)薪酬的，你也許會就此失去這個工作機(jī)會，至少也會令你的新老板很不爽。 不要接受對方第一次開價

　　多數(shù)雇主都預(yù)期應(yīng)聘者會討價還價，所以他們第一次開出價碼時會預(yù)留上漲的空間?？赡艿脑挘才乓淮胃阄磥碇苯由纤镜闹苯用嬲?，而不是只跟人力資源部的人談?wù)劸屠沽恕０⒖{表示，直接上司通常都更容易變通。 雖然經(jīng)濟(jì)低迷時期工資會受到一定的影響，要求對方在開出的價碼上再加10%是絕對不會錯的。如果你的未來上司表示，因?yàn)轭A(yù)算的限制，他沒法給到你要的工資，那么可能是因?yàn)檫@個職位的薪酬級別是由人力資源部來“評定”的?？梢栽囍鴨査欠窨梢哉蚁嚓P(guān)人員重新評定薪酬級別，問一問總是沒錯的，大不了他回答你說，“不行。”

　　提出加薪四技巧

　　審時度勢很重要

　　閔熔認(rèn)為，必須在時間、地點(diǎn)、場合條件都具備的情況下提出加薪。否則，突然提出，只會使老板反感。最佳談加薪時機(jī)一般是公司每年年底都進(jìn)行的業(yè)績評估時，在評估結(jié)果出來之后，如果發(fā)現(xiàn)自己有加薪的空間，那么可以以業(yè)績?yōu)橘Y本向老板提出加薪，這樣做成功的可能性較大。

　　抓住業(yè)績是關(guān)鍵

　　不要和老板大談你正在貸款，而且有買車、買房等個人消費(fèi)問題。你必須向公司證明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的業(yè)績，表現(xiàn)出足夠的信心。先說服了自己，你才有可能說服老板。

　　摸準(zhǔn)加薪的時間表

　　掌握公司的加薪時間是很重要的。大多數(shù)公司會在年初加薪;有的公司人數(shù)相對比較少，操作比較容易，會一年加兩次，1月和7月;還有的公司，如Inter公司是在4月加薪。

　　如果你遇到的是第四種：加薪不定期的公司，可要小心了。這類公司在面試時會說：目前我們只能給你這么多，以后會根據(jù)你的表現(xiàn)考慮加薪。這說明，公司在短時間內(nèi)不會考慮加薪。還有兩種可能是，公司剛剛起步，真的拿不出這么多錢發(fā)工資;或是公司不景氣，要想加薪就會很困難。

　　加薪多少要考慮

　　提出加薪時，你也需要誠實(shí)地為自己估價，不要漫天要價。先做些調(diào)查，了解自己的行業(yè)和所在位置的工資水平。

　　如果你身處熱門專業(yè)，你要求加薪的幅度就可以適當(dāng)提高。如果公司不同意，和老板談一下，是否能以其他方式補(bǔ)償，比如獎金、休假、交通費(fèi)等。

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