前幾天去一家公司面試，資深HR在給新人的職業(yè)規(guī)劃建議上有這么一句話：“如果一個人的簡歷上沒有一份工作超過三年，那我就會直接將它摟成一團丟盡垃圾桶”，意為三年是一個員工忠誠度極為重要的判斷依據(jù)，甚至是生死符，其實這種觀點是片面的，很多HR也知道員工忠誠度在涉及到人事上許多成本因素，(聽后我一言不發(fā));表示我是哪一種?但在我看來，工作年限緊緊是判斷一個員工忠誠度的一種依據(jù)，它的占比我認為不應該超過50%，因此，跳槽的各種思維風暴，來了。

　　我很喜歡面試，辭職后，休息了2個月，因為很喜歡和公司boss聊天，可以看到很多不同的視野和想法。可以了解同行的其他公司在做什么，現(xiàn)在行業(yè)的趨勢是什么。所以在拿到好幾個offer后，繼續(xù)面了一個多月。

　　其實我一直都認為，工作好比感情，比如大多數(shù)情況是，喜歡的工作工資不高，或許工資高福利好的你不喜歡;感情亦是如此，有錢的你嫌棄不帥不美麗，帥氣美麗的總是少了錢，其實其中道理，真是一樣的。一個人，三分之一的人生是在睡覺，三分之一的人生在婚姻，三分之一的人生奉獻給了工作。

　　我們常常遇到這樣的情況，一個人花心，交過好幾個戀人，如同一個人不忠誠，換過好幾個工作，但理由是一樣，不開心，不順心，不滿意，厭倦了，煩了，等等，都有。說了這么多，總歸想說一句，很多愛情上面的道理，真是適用于工作的，反之亦然。

　　跳槽，頻繁跳槽，確實是件糟糕的習慣，因此在這里，我要提出兩個概念，即習慣性跳槽與目標性跳槽;我對這兩個詞語的解釋為：習慣性跳槽(常規(guī)性跳槽)指因頻繁跳槽引起的心因性焦慮，促使需要跳槽行為來緩解因長期重復性工作帶來的心理壓力;目標性跳槽(職業(yè)性跳槽)指有目標有原則的跳槽，通過跳槽行為達到既定目標目的。

　　我知道，不管何種跳槽，都是HR痛恨的，但是這里要申訴的是，目標性跳槽的員工是可以給企業(yè)帶來創(chuàng)造性效益的。

　　我在和很多人辯解或者反駁跳槽利弊觀點的時候，經(jīng)常指出一個例子，三個月轟轟烈烈的愛情與三年渾渾噩噩的愛情你選哪個?就好比三個月激情澎湃的工作和三年敲打木魚的工作?哪個會在你的人生留下燦爛?

　　對我來說，我一定會選擇三個月的轟轟烈烈。

　　在此，我再次提出我對HR用人的觀點，即“三年極限理論”，我認為，一個員工在一個公司同一崗位具備創(chuàng)造力或者說能給公司帶來正毛利的時間，只有三年;意為如果一個員工在一個公司三年內(nèi)沒有任何變化或者提升，它在這個公司就屬于失敗品，不再能為公司提供利潤。

　　如果把員工看為產(chǎn)品，那他在一家穩(wěn)當前進的公司的話，1~9個月屬于引入期，這時候員工轉(zhuǎn)正，接受轉(zhuǎn)正待遇及權限，仍然需要適應;9~18個月屬于成長期，基本適應公司文化，能獨立完成工作;19~27個月屬于成熟期，習慣和專業(yè)已經(jīng)可以影響新員工;28~36屬于衰退期，染上壞習慣，老油條，出現(xiàn)習慣性偷懶等嗜好;個別成長較快的企業(yè)這個年限會相應縮短在1~2年。

　　因此，一般來說，員工入職一年后，如果不給他新的機會和挑戰(zhàn)，那他不會進步，入職兩年后，如果他沒有升職或者給他新的機會，他一定會有跳槽的想法，如果三年后他職位未變還是沒有跳槽，那我一定會質(zhì)疑他給公司帶來的利潤(這個前提是公司工作壞境尤其是人際因素對員工情緒的影響接近0)。

　　因此，一定意義上來說，入職一年的員工是問題產(chǎn)品，入職兩年是明星產(chǎn)品，入職三年的現(xiàn)金牛產(chǎn)品，超過三年，就是瘦狗產(chǎn)品。這個周期也會因個人的因素和公司文化因素前后波動。因此，一個人的工作履歷上沒有三年穩(wěn)定工作經(jīng)歷，是保守及缺乏邏輯性的判斷，對我來說，這是一種陳舊性觀念。

　　其實這個世界上，只要你有一點點的成就和權力，就有了說教別人的權利，我覺得這些人丑惡的嘴臉常常令我作嘔，我認為這個世界上每個依據(jù)和判斷，都是具備概率性的，比如頻繁跳槽，我們只能說，這個員工的忠誠度的概率較低，從另外一個角度來說，這個員工有想法，富有勇氣;那三年乃至十年未跳槽的，我們只能說或許，他真心喜歡這個工作，或許他思想保守固執(zhí)，缺乏勇氣去接納新的環(huán)境新的改變，另一面透露出來他的懦弱和無為，甚至缺乏自信和獨立能力。很多時候，這個世界如何更多取決于你站在什么角度看世界。

　　我想說，每個人，都有自己的職業(yè)規(guī)劃和目標，或許有些人沒有特殊的想法，安安分分也是一種態(tài)度。我們不能因為自己的成功，把自己過去的經(jīng)驗以及摻合的運氣扯上邏輯，打上成功學的符號去教育別人，我一直認為一個人的成功是無法復制的，他人的經(jīng)驗只是能讓我們將自己在職場生涯不容易被人擊倒。說實話，我一直認為我自己是運氣極為不好的人，同時我也認為一個人的升職或者發(fā)財是有很多運氣成份的，在我看來，我只需要吸取別人的經(jīng)驗讓運氣不好的事情更好的發(fā)生在自己身上，我就成功了。

　　人生是別人的，別人分享的經(jīng)驗終究是別人的，這個世界，很多事情，總是要自己經(jīng)歷過，才會看的更加明白，這個世界也沒有什么狗屁彎路捷徑，只是一些前人的經(jīng)驗和經(jīng)歷，讓我們對未來，有著更美好的憧憬，更清晰的目標，如是而已。