4. 跳槽者更忠誠
　　忠誠是關(guān)心與你相處的人們，對不對?跳槽者通常都是很棒的組員，因為團隊工作是他們的一切。跳槽者與公司的長期表現(xiàn)并沒有關(guān)系，與他們有關(guān)系的只是他們的工作組的短期表現(xiàn)。跳槽者希望他們的老板會喜歡他們，這樣他們才會得到好的工作鑒定。跳槽者同樣希望與同事們相處融洽，這樣他們可以為以后找工作得到幫助。而且跳槽者也希望確保每一個與他們有過聯(lián)系的人都能對他們留下良好的印象，因為他們沒有十年的時間來改變別人對他們的第一印象。
　　這就是為什么跳槽者會更關(guān)心自己的同事，并且會比那些長期員工更加努力的搞好同事間的關(guān)系。而且，你想想看，這對于公司也同樣很好：公司在雇傭你的時候，不用給你提供任何長達十年之久的承諾。
　　5. 跳槽者的心智更成熟
　　你需要有很多的自我認知，才能確定下一步要做什么，并選擇去得到它，而不是在一個看似安全的職位停留下來。它需要承諾為了個人的成長放棄事業(yè)的自滿心里，讓挑戰(zhàn)性的學(xué)習(xí)曲線貫穿整個職業(yè)生涯——周而復(fù)始。勇敢的人可以告訴別人：“我知道我只在這里工作了一個月，但是它不適合我，所以我現(xiàn)在要走了。”
　　毫無疑問的你會聽到有人說，你應(yīng)該堅持下去，請表現(xiàn)出你的忠誠度吧，給它至少一兩年的時間吧，等等，類似的話。但是，為什么你要把寶貴的時間浪費在你明明知道不適合自己的工作上呢?
　　及時退出是正確的選擇。如果工作沒有吸引力沒有挑戰(zhàn)性，那它也就不再讓人感興趣，而你最重要的工作就是去尋找和發(fā)現(xiàn)——周而復(fù)始。不要滿足于過時的工作模式，不要接受自滿而忽略自我認知。當然，現(xiàn)在的就業(yè)市場很艱難——但是，這并不是安于現(xiàn)狀的理由。