寧做雞頭也不當(dāng)鳳尾
張磊（化名）原本是一家大公司的總經(jīng)理助理，平時工作認真嚴謹，深得上司賞識。后來，在一位朋友的引薦下，他認識了一個家族企業(yè)的老板。對方很誠懇地邀請他過去擔(dān)任公司總經(jīng)理，并許以高薪。這對一直想獨立做一番事業(yè)的他來說是一個很大的誘惑，他的觀念是，“寧做雞頭，不當(dāng)鳳尾”。他不顧原公司領(lǐng)導(dǎo)的真誠挽留，毅然跳槽了。
只是沒多久，他就嘗到了后悔的滋味：雖然擔(dān)著“總經(jīng)理”的頭銜，但他并沒有什么實權(quán)。因為家族企業(yè)的股東們對他這個“外人”戒心很重，處處限制他。當(dāng)初許諾的高薪也因“業(yè)績不佳”而泡湯……
專家建言
很多能力出眾的職場人，都希望通過跳槽找到更廣闊的發(fā)展平臺，但往往事與愿違。其原因在于，他們的跳槽有一定的盲目性和沖動性，當(dāng)機會擺在面前，忘了去判斷其真實性和可行性。“雞頭”還是“鳳尾”，只是一種個人感覺，無所謂好壞，只有適合自己的，才是最好的。一個人的成就感和滿足感，源自其對工作的掌控能力，而這種掌控力與個人職位和工作環(huán)境并沒有直接的因果關(guān)系。所以面對高薪高職的誘惑，職場精英們也要時時保持冷靜的頭腦，三思而后行。